生成AI時代の部下育成：1分×週2回の問い返しで組織の7割を動かす技術「Quick-Q」（組織行動科学®）

～ Quickな問いで、部下の仕事のQualityを引き出す“ Quick-Q ”発表～

組織行動科学®︎

2025年6月6日 09時31分

約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査にもとづいた組織行動科学® を約980社へ提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役甲畑智康）は、生成AI時代に最も必要とされる「問い返しによる育成技術」を体系化し、新モデル《Quick-Q》を発表しました。

「1分×週2回の問い返し」で、組織の70%を占める“ふつうの社員”が動き出す――Quick-Qは、そんな再現性ある育成を可能にする革新的なフレームです。
生成AIが出力を担う今だからこそ、人間にしかできない「問い・意味づけ・信頼構築」の再定義が求められています。
Quick-Qは、人的資本の活性化と現場の思考力向上を同時に実現する、生成AI時代の中核人材戦略として提案されます。

生成AIが情報の分析・業務の出力・行動の選択肢提示を担える時代が到来しました。しかし、職場では以下のような課題が依然として顕在化しています：

その背景には、“問い・意味づけ・信頼”という、人間にしかできない思考プロセスの空洞化があります。この状況に対し、1分×週2回の「問い返し」によって、人的資本を再活性化する新しい育成モデルを提案します。

生成AIがなかった時代、部下育成の中心は「正しいやり方を具体的に教えること」でした。しかし今は、具体的なやり方の“例”はAIが即座に出力できます。

重要なのは、生成AIの出力を「どう使うか？」「どんな意味があるか？」を部下自身が考えられるように支援すること。

つまり、育成の中心は“教える”から“問い返す”へと大きくシフトしています。

この構造変化に対応するためにこそ、問い返しによる新しい育成フレーム＝Quick-Q。

本提案で導入するのは、組織行動科学®と応用行動分析（ABA）に基づいた育成モデルです。その核となるのが、「問い返し」を用いた再現性ある短時間接触です。

約338,000人の組織で働く人達の現場観察と定量調査から、育成対象の約70%を占めるのは、高いモチベーションも抵抗感もなく、日々を淡々と真面目にこなす“ふつうの社員”であることが判明しています。

この層はOJTや1on1でも埋もれがちですが、実は最も組織文化を左右する“中核ゾーン”です。Quick-Qは、この層に向けた組織行動科学®にもとづいた「問い返しによる接触モデル」を設計し、個人の自律的思考とチーム文化の変容を同時に促進します。

他手法が“時間とスキルの壁”に直面する中、Quick-Qは「汎用性と継続性」を両立。