アイエスエフネット「男性育休100％宣言」に賛同

全社員が安心して育休を取得できる環境づくりを推進

ITインフラソリューションを中心に、クラウド環境や、ネットワークシステムの構築・保守・運用におけるサービスを提供する、株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、男性育児休業・男性の育児休暇等の取得率100％の実現を目指して、株式会社ワーク・ライフバランスの「男性育休100％宣言」に賛同しました。

• アイエスエフネットの「男性育休100％宣言」

アイエスエフネットは、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進し、男性育児休業取得を促進するため、株式会社ワーク・ライフバランスによる「男性育休100％宣言」に賛同いたしました。

弊社では時短勤務制度や在宅勤務制度の導入など、育児中の社員が安心して働ける環境を整備してまいりました。現在、女性社員に対するサポートはもちろん、育児休業取得を希望している男性社員に対して、より制度を活用しやすい環境の整備に注力しています。

▼アイエスエフネット「男性育休100％宣言」掲載ページ
https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/#list146
 

• 「男性育休100％宣言」とは

「男性育休100％宣言」は、株式会社ワーク・ライフバランスが、男性の育児休業取得率100％に向けて取り組んでいる組織の代表に賛同を呼び掛けている取り組みです。
男性の育児休業取得率100％に向けて、目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し発信していくことで、これまでの慣習の改革や法律改正の実現を目的としています。
（男性育休100％宣言特設ページ：　https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/）
 

• アイエスエフネットのこれまでの実績

アイエスエフネットは、社員が多様な働き方を選択し、「仕事」と育児や介護、趣味等の「仕事以外の生活」がどちらも充実したものになるよう取り組んでいます。

育児休業に加え、育児有給休暇や配偶者出産休暇、子の看護休暇や子の行事休暇などの各休暇制度の整備や「パパ部長インタビュー」記事の展開等、社員が安心して働けるよう、環境づくりに注力してまいりました。

その結果、男性育児休業取得率（※）は年々上昇し、2021年には90％を超えました。さらにほぼ100％の社員が復職しています。また、2025年までに「男性育児休業取得率100％」の実現を目指し、引き続き手厚い支援体制や制度を整えてまいります。
（※）育児に伴う休暇・休業の取得率

▼アイエスエフネットのワークライフバランスへの取り組み
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/employee_balance.html
▼「パパ部長インタビュー」記事
https://www.isfnet.co.jp/sustainability/pdf/ISFNET_Interview_2205.pdf
 

• 株式会社アイエスエフネットについて

社名：株式会社アイエスエフネット（ISF NET,Inc.）

代表者：代表取締役　渡邉 幸義（アイエスエフネットグループ　代表）
本社所在地：東京都港区赤坂7-1-16オーク赤坂ビル 3階
設立：2000年1月12日
資本金：100,000千円
従業員数：2387名（2022年7月1日時点）、グループ全体：2498名
売上高：130億円（グループ合算）

企業のITシステムに関する課題解決に向けて、幅広いソリューションで状況やニーズに応じたサービスを展開するITインフラ企業です。約2,000名のクラウド、サーバー、ネットワークセキュリティなどのITエンジニアが在籍し、日本全国17カ所の拠点に加え、中国、韓国、インドにも拠点を展開（2022年1月4日時点）「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/


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