【イベントレポート】ハイヤールー、circus社、LAPRAS社と共同でエンジニア採用における「アトラクト設計」をテーマにイベントを開催
エンジニア組織向けプラットフォームを提供する株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）が提供するAI時代のスキル面接サービス『HireRoo（ハイヤールー）』（ https://hireroo.io ）は、circus株式会社 取締役 築井 亮太氏、LAPRAS株式会社 採用支援チーム 採用支援チームリーダー 辰巳 夢治氏をお招きし、イベント『応募が来ない・選考が進まないを解決！エンジニア採用の「アトラクト設計」を60分で学ぶ』を開催しました。
◼︎circus・LAPRAS・ハイヤールーが語る「アトラクト設計」
1.エンジニア採用における課題とアトラクト設計の重要性
企業がエンジニア採用において直面する課題として、面接やスカウトで好感触だったにも関わらず辞退されるといった“見えにくい離脱”が挙げられます。本セミナーでは、企業認知から選考に至るまでのフェーズを通じて、エンジニアが「ここで働きたい」と感じる瞬間をいかに設計するかという“アトラクト”の技術について解説されました。登壇者たちはそれぞれの視点から、候補者の心を動かす採用プロセス設計のヒントを提供しました。
2. データに基づいた採用改善：年収と求人設計の相関分析
circus社の築井氏は、数千件のエンジニア求人データから得られた分析結果をもとに、年収条件や求人情報の質が応募率や内定承諾率に与える影響を紹介しました。特に、年収下限が高い求人の方が応募率が高まりやすく、求人情報の量よりも「簡潔で分かりやすい内容」が好まれる傾向があることが示されました。また、応募から7日以内にアクションがあった場合に内定へと繋がる確率が高いなど、実践的なデータが共有されました。
3. スカウト成功の鍵はスピードと文脈の一致
LAPRAS社の辰巳氏からは、エンジニアに刺さるスカウトメッセージの作り方についての考察が共有されました。特に、転職意欲が高く設定されたその日のうちにスカウトを送ることで、返信率が顕著に上がるというデータは、スピードの重要性を物語っています。また、スカウトの内容としては、技術的チャレンジやプロダクトの未来性を具体的に伝えることが効果的であるとされました。さらに、過去のテックブログや登壇などで企業認知が既に形成されているケースも多く、スカウト以前の接点作りも重視すべきとされました。
今後も、ハイヤールーは、エンジニア採用に取り組む企業と未来を考えるためのイベントを多数開催予定です。
◼︎ハイヤールーのイベント
ハイヤールーは、様々なエンジニアや企業と共同で、AI時代のエンジニア採用について考えるイベントを随時開催しています。
技術者向けイベントページ：https://hireroo.connpass.com/
エンジニア採用担当者向けセミナー情報：https://hireroo.io/seminars
直近の開催予定
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2025/09/25 エンジニアとして高みを目指す、 利益を生み出す設計の考え方
◼︎「スキル面接」について発信中
『HireRoo』はAI時代のスキル面接を実現するサービスです。ビックテック水準の採用を誰でも簡単に実現でき、エンジニアのスキルを可視化することでエンジニア採用におけるミスマッチを防いだり、面接官のブレをなくす標準化を行います。
エムスリー株式会社、freee株式会社、株式会社SmartHRはじめとする200社以上に導入いただき、累計選考数は50,000件を突破。採用管理システム『sonar ATS』との連携により、現在さらに利用者層を拡大中です。
スキル面接に関してはPIVOTの動画もご参照ください。
◼︎ハイヤールーについて
受賞歴
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「HONGO AI 2023」最優秀賞
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「ICCサミット FUKUOKA 2023｜SaaS RISING STAR CATAPULT」優勝
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「ASPICクラウドアワード2023」奨励賞
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「第8回 HRテクノロジー大賞」
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「ICCサミット FUKUOKA 2025｜ガーディアン・カタパルト」優勝
会社概要
エンジニアリング組織の採用力・技術力を底上げするためのエンジニアリング組織向けプラットフォーム「HireRoo」を提供。「スキルの見極め」と「人材との最適なマッチング」を支援する2つのソリューションを通じて、AI時代にふさわしい新しい採用のかたちを実現します。
HireRoo Skill Interview：エンジニアのスキル見極め
エンジニア採用において、候補者のスキルを正確に評価することは極めて重要です。AI時代のスキル面接サービス「HireRoo Skill Interview」では、事前課題と面接時の深掘りを通じて、ハードスキルとソフトスキルの両面から候補者を可視化し、採用後のパフォーマンスに直結する判断材料を提供します。これにより、公平かつ効率的な選考プロセスを実現し、企業の最適な人材選びを支援します。
HireRoo Skill Hiring：エンジニア人材と企業の最適なマッチング
従来の採用手法では見逃されがちだった、即戦力層以外の高スキル人材にも着目し、ポテンシャルを正しく評価・提示できる仕組みを構築。「スキル保証型採用」の HireRoo Skill Hiringは、スキルが可視化された状態で候補者と企業をマッチングし、採用ミスマッチの低減と、エンジニア一人ひとりが真に活躍できる環境との出会いを実現します。
このプラットフォームを通じて、日本企業の技術力とエンジニアリング文化の向上を支援し、ハイヤールーのミッションである「Japan as No.1, again. 日本をもう一度、『モノづくり』で一番へ。」の実現を目指します。
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会社名 |
株式会社ハイヤールー |
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所在地 |
東京都渋谷区道玄坂1-10-8 渋谷道玄坂東急ビル2F-C |
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代表者 |
代表取締役 葛岡 宏祐 |
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設立 |
2020年12月10日 |
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事業内容 |
インターネットサービスの企画・開発 |
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運営URL |
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