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【2026年10月法改正】求職者等へのセクハラ防止義務化で選考の透明化が進む一方、難しくなる「候補者の惹きつけ」

2026年11月4日 14時00分 株式会社GIG 　　 　　

ハイスキルITエンジニアの77.8%が「3つ以上」の条件を保有。選考辞退を防ぐ「アトラクト型面接」と「企業広報」の重要性

2026年8月25日 10時00分 株式会社リブセンス 　　 　　

採用面接の「アトラクト」は、自社アピールだけではなく「候補者への傾聴・相互理解」が重要であることが判明

2026年7月21日 10時00分 株式会社リブセンス 　　 　　

batonn、面接後の申し送りをAIが自動生成。採用面接の情報共有の省力化と、属人化を防ぐ“構造化”を両立。

2026年1月22日 10時00分 株式会社リブセンス 　　 　　

就活生の入社志望度にも影響が。採用企業の面接担当者による「魅力付け（アトラクト）」不足が浮き彫りに。

2025年11月20日 10時00分 株式会社リブセンス 　　 　　

オンライン面接ツールの『batonn（バトン）』企業独自の見極めポイントをAIが可視化する機能を強化

2025年10月1日 13時00分 株式会社リブセンス 　　 　　

企業がITエンジニア採用に欠かせない、転職ドラフト独自のアトラクトブックを提供開始

2025年9月18日 10時00分 株式会社リブセンス 　　 　　

【イベントレポート】ハイヤールー、circus社、LAPRAS社と共同でエンジニア採用における「アトラクト設計」をテーマにイベントを開催

2025年8月29日 10時00分 株式会社ハイヤールー 　　 　　

適性検査でミスマッチを減らし、従業員サーベイで離職を減らす「ミキワメ」が、株式会社フィッツコーポレーション様の利用事例を掲載しました

2024年3月8日 15時00分 リーディングマーク 　　 　　

採用支援のHeaR、新サービス「面接官トレーニング」のリリースを記念して特別キャンペーン実施中！

2023年6月8日 10時08分 HeaR株式会社