【人的資本経営の実践に向けて】プロティアン・キャリア認定者コミュニティで「組織開発ラボ」を新たに発足

最先端のキャリア理論「プロティアン・キャリア」を組織開発の視点で研究し、実践の場へ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2023年11月15日 07時10分

組織と個人のより良き関係性の構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下、「当協会」)は、この度、協会認定者が所属するコミュニティで「組織開発ラボ」を新たに発足したことをお知らせします。
今回新たに発足した「組織開発ラボ」では、学習・議論・実践のサイクルを回しながら、人材開発と組織開発の両軸で活躍できる人材の育成を目指します。アドバイザーには当協会の顧問であり、元ニトリ人事責任者、Qrious合同会社代表の永島寛之氏が就任いたします。

※ラボ活動への参加は、資格が必要となります。資格取得の前にプロティアン・キャリア基礎講座・検定の受講からどうぞ

プロティアン・キャリア基礎講座・検定：https://protean-career.or.jp/license/basic-examination-lp

組織開発ラボ概要

立ち上げ背景

人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出す「人的資本経営」の重要性が高まるに伴い、組織開発が人材開発と同様に重要視されています。しかし、実際は組織開発を体系的に学習する機会が不足しており、この分野に参加できる人材も限られています。そこで、組織と個人のより良き関係性の構築を目指す当協会で「組織開発ラボ」として研究を開始いたします。

目指す姿

ラボ活動を通して、まずは当協会内で、人材開発と組織開発の両分野で活躍できる専門家を育成します。当協会のパーパスである「心理的成功があふれる社会の実現」を目指しながら、常に対話を重要視し、学習、議論、実践のサイクルを継続的に推進します。

活動内容

◆学習の場：読書会、ケーススタディにより知識を蓄える

◆議論の場：学習を踏まえてプロティアン・キャリア協会を題材に組織活性化案をラボメンバーで思考する

◆実践の場：活性化案を実践し、気づきと学びを得ることで、キャリア資本の蓄積を図る

組織開発ラボ　アドバイザー

元ニトリ人事責任者、Qrious合同会社代表の永島寛之氏

＜プロフィール＞
大学にてマーケティングと産業組織論を学んだのち、東レおよびソニーにて海外事業の新規市場開拓に従事。米国駐在（ソニーUSA）を経て、ニトリホールディングスに入社。似鳥昭雄会長元で組織・人事責任者として、タレントマネジメントの観点から、採用、育成、人事制度改革を指揮。その後、再生エネルギー発電所開発のレノバ（東証プライム）にて、執行役員／CHROとして中長期の事業戦略と連動した組織・人材戦略の立案と人事施策実行を担い、世界のエネルギー変革のリーダー（グリーン人材）の育成に注力。2023年２月にQrious合同会社を創立。複数の企業の経営者の元で、「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。

プロティアン・ラボ活動への期待

プロティアン・キャリア協会　代表理事/4designs株式会社代表取締役CEO 有山徹

組織と個人のより良き関係性の構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する当協会は、「キャリア開発」はもちろんのこと「組織開発」も今後さらに重要になると考えております。

プロティアン・キャリア協会の認定メンバーは学習意欲・高い向上心を持っており、自律したキャリアをメンバー自身が形成しています。すでに21年から活動している９つのプロティアン・ラボと同様に組織開発ラボは、協会内で新たなリーダーシップを育成し、組織活性化に関する新しい洞察をもたらすでしょう。私たちは協会のパーパスである「心理的成功があふれる社会の実現」に向けて、より良い未来を築くリーダー人材の育成を主体的なラボ活動も通じて目指していきます。

今後の活動にぜひご期待ください！

＜プロフィール＞

2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。著書に「新しいキャリアの見つけ方～自律の時代を生きるプロティアンキャリア戦略～」（アスコム）

プロティアン・ラボとは

協会理念「プロティアン・キャリア理論の普及による組織と個人のより良き関係の創出と、個人の主体的な自己変革型キャリア開発支援」を実現するために、当協会の認定者が自主的に運営する研究所です。

特別顧問の田中研之輔教授が提唱する「現代版プロティアン・キャリア理論」を基礎研究としてリスペクトしつつ、ダイバーシティ＆インクルージョンな現代社会に対応すべく、積極的に研究員が持つ知見やノウハウ、アイデアを取り入れて実験し、試行錯誤し、化学反応を起こしながら創発的により良いものを生み出す場としています。

2021年に設立以来、キャリア教育、若手、ミドル、シニア、アイデンティティ、アダプタビリティ、育休、女性、アスリートの９つのテーマで活動しており、今回の「組織開発ラボ」の設立で合計10のラボになりました。

関連イベント：当協会顧問永島寛之氏登壇イベント

人的資本経営時代の人事必見セッション

最先端のグロース人事～事業の成長を支えるこれからの人事とは～

《日時》2023年11月22日(水)11時00分～12時00分　
《場所》オンライン（Zoom）
《申込》https://protean-growth.peatix.com/view
《プログラム予定》※プログラムは変更される可能性がございます
・イントロダクション
・最先端の人事戦略（永島寛之氏）
・人的資本経営に必要なプロティアン・キャリア（田中研之輔）
・グロース人事×プロティアン・キャリアのダイアログ（永島寛之氏×田中研之輔の対談）