メンタルデータテックのラフール、『新入社員のモチベーション低下と離職を防ぐ、メンタルヘルス対策とは』をテーマにユームテクノロジージャパン社と共催セミナーを開催!

「個人が変われば、 組織が変わる」組織改善サーベイ『ラフールサーベイ』を提供するメンタルデータテックの株式会社ラフール(本社:東京都中央区、代表取締役社⻑:結木啓太、代表取締役副社長:小梨明人、以下「ラフール」)は、ユームテクノロジージャパン株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:松田 しゅう平、以下「UMU」)と『新入社員のモチベーション低下と離職を防ぐ、メンタルヘルス対策とは』をテーマとした共催セミナーを2022年5月25日(水) に開催します。


大型連休が明けたこのタイミングで課題視されるのは、五月病からくる「従業員のメンタルヘルスケア」です。

特にまだ仕事に慣れていない新入社員のケアは、離職防止の観点からも注目されています。2021年度入社の新入社員に対する調査で、3割以上が入社後4~6ヶ月で退職を検討し、1割が1年以内に退職しているとの結果も出ています。※1

働き方、働く人の多様化により、学生から社会人に変わり環境の変化が著しい新入社員のメンタルヘルスケアについては課題も多く、マネジメントもより難しくなっています。

本セミナーでは以下に重点をあて、

・新入社員のメンタルヘルスケアについて
・昨今の新入社員の傾向
・メンタルヘルスケアの重要性や事例

メンタルヘルスに特化しているラフール、新入社員の傾向に関して熟知しているUMUの2社共同でのセミナーにてお話いたします。

経営者、人事担当者、管理職、さまざまな立場にとって必要な情報を、事例を交えながらお伝えいたします。

是非お気軽にご参加ください。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-umu/


■ このような方にオススメです
・新入社員のメンタルヘルスケアに関しての昨今の傾向を知りたい
・新入社員のメンタルヘルスケアに関してどのように対策を打つべきか悩んでいる
・メンタルヘルスケアに対しての他社事例を知りたい

■ 概要
日時:2022年5月25日(水) 13:00 〜 14:00
対象:経営者、人事、総務ご担当者さま
会場:オンラインでのセミナーとなります
お手元にPCのある環境であればどこでも可能です。
参加費:無料


■ 登壇者
ユームテクノロジージャパン株式会社
ラーニングコンサルタント 藤掛 良嗣 氏

​株式会社ファーストキャリアにて毎年”約80社13,000名”に対し新人研修を実施。営業マネージャーとして”年間150日分”の研修に携わりつつ、若手の育成体系の設計やコンテンツ作成、講師マネジメント、サブ講師として幅広く活躍。
「若手は誰もが成長したがっている」という信念の元、より本質的な学びを提供するために2021年12月より、ユームテクノロジージャパンに参画。


株式会社ラフール
事業管理/プロモーショングループ
マネージャー 眞木 麻美 氏

新卒で広告代理店経験後、2012年にリクルートグループの人材領域カンパニーに入社。営業、キャリアアドバイザーの他、業務企画や新規事業開発など幅広く経験。特に社内における業績悪化時の業務設計や従業員ケアなどで多くの部署を経験。
2019年10月に株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスチームの立ち上げに従事。現在は事業管理/プロモーショングループのマネージャーに従事しながら、各社の組織改善のアドバイザーとして活動。


▼ セミナーの詳細を見る・申込みをする
https://survey.lafool.jp/seminar/co-sponsored-umu/

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。


※1(注1)出典:レバレジーズ株式会社が運営する新卒向け就職エージェント「career ticket (キャリアチケット)」https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000457.000010591.html


■ ラフールについて
・社名:株式会社ラフール
・本社所在地:〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴:2011年11⽉30⽇
・代表者:代表取締役社⻑ 結木啓太
 代表取締役副社長 小梨明人
・事業内容:メンタルヘルステック事業(ラフールサーベイの運営・開発)スリープテック事業、保育園事業
・URL:http://www.lafool.co.jp


■『ラフールサーベイ』について
企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善ツールです。個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。

また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。

・URL:https://survey.lafool.jp/ 
・アプリ版対応端末:iPhone/Android
・対応言語:日本語
・サービス地域:日本
・サービス開始日:2019年2月(Web版)、2019年6月(アプリ版)
・価格:ダウンロード無料
・開発・運営:株式会社ラフール
・App Store:https://apps.apple.com/jp/app/lafool/id1342462230 
・Google Play:https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.lafool.lafoolapp
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