【公務員の人事評価特集】人事評価ラボ内で「公務員 人事評価」に関する特設ページをオープン！

https://jinjihyouka-lab.jp/tag/public-servant/から「公務員」の特設ページをご覧いただけます。

株式会社プロメディアラボ（本社：東京都中央区、代表取締役：廣瀬義憲）は、人事評価制度に特化した情報プラットフォーム「人事評価ラボ」において、「公務員」に焦点を当てた特設ページ「公務員に関する人事評価ページ」を公開しました。本特集では、公務員の人事評価における課題や制度設計のポイントをわかりやすく解説し、評価シートの書き方やコメント例などをまとめています。

人事評価ラボとは？

「人事評価ラボ」とは、人事制度そのものを設計するのではなく、第三者からの客観的な評価を通じて、企業のブランディングや信頼性向上を支援する「人事評価」に特化した情報を提供する専門メディアです。

各種SaaS・コンサルティング企業の紹介、制度設計のノウハウ、導入事例に加え、人事評価の基礎知識から職種別の評価制度まで幅広く取り上げ、現場に直結する情報を発信しています。

特設ページの概要

人事評価ラボで制作した「公務員 人事評価」特集では、以下のテーマを取り上げています。

• 公務員の人事評価制度から見る課題

• 評価項目や目標設定の具体例や評価コメントの例

• 公務員の人事評価と給与の関係性

• 評価制度の仕組について

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公務員の人事評価特集記事

▼人事評価の仕組みを徹底解説｜公務員制度における評価基準と運用方法

https://jinjihyouka-lab.jp/the-personnel-evaluation-system-for-public-officials/

▼人事評価の意味とは？公務員の評価制度をわかりやすく解説｜B評価ばかりの実情

https://jinjihyouka-lab.jp/the-reality-of-b-ratings-for-public-servants/

▼人事評価は公務員にとって意味ない？理由と制度の仕組みを解説

https://jinjihyouka-lab.jp/is-civil-servant-performance-evaluation-meaningless/

▼人事評価コメントの書き方と例文解説｜公務員から企業まで職種別ポイント紹介【2025年版】

https://jinjihyouka-lab.jp/civil-servant-performance-evaluation-comments-and-sample-phrases/

▼公務員の人事評価別目標設定例文をわかりやすく解説！人事担当者必見

https://jinjihyouka-lab.jp/sample-goal-setting-examples-for-civil-servant-performance-evaluations/

▼公務員の病気休暇は人事評価に影響する？不利益を防ぐ方法を紹介

https://jinjihyouka-lab.jp/does-sick-leave-for-public-servants-affect-performance-evaluations/

▼人事評価制度の廃止が進む理由とは？公務員の評価制度から見る課題と今後

https://jinjihyouka-lab.jp/reasons-for-the-abolition-of-civil-servant-performance-evaluation-systems/

▼公務員の人事評価は給与にどう反映？制度の仕組みと評価基準を解説

https://jinjihyouka-lab.jp/how-does-personnel-evaluation-for-public-servants-affect-their-salaries/

サービス概要

名称：人事評価ラボ

内容：人事評価制度に関する解説記事、導入事例、専門家インタビューを提供

リリース開始：2025年8月

詳細：https://jinjihyouka-lab.jp/

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人事評価ラボからのご案内

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会社概要

会 社 名：株式会社プロメディアラボ

代 表 者：廣瀬義憲

所 在 地：東京都中央区銀座1-22-11 銀座大竹ビジデンス2階

事業内容：メディアマーケティング・インバウンドマーケティング・インサイドセールス

会社HP：https://promedia-lab.co.jp/