プレシャスパートナーズ、価値観マッチングを軸にしたハイクラス人材向けの中途人材紹介「WinC PRO」をリリース

～社長・経営者との直接対話をし“理念共感”でミスマッチのない転職を実現～

株式会社プレシャスパートナーズ

2025年7月1日 10時00分

採用コンサルティング事業を行う株式会社プレシャスパートナーズ（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：髙﨑誠司）は、社長・経営者との直接対話で価値観マッチングを実現する、ハイクラス人材向け中途人材紹介「WinC PRO」（ウインクプロ）の提供を開始いたします。

■「WinC PRO」リリースの背景
近年、マネジメント層や専門性の高い即戦力人材に対する採用ニーズが一層高まっています。パソナが発行した「転職市場レポート（2025年4月）」によれば、全体の転職求人倍率が1.80倍であるのに対し、年収700万円以上のハイキャリア層では2.53倍と、引き続き高水準を維持しています。

また、過去3年間の推移を見ても、2021年第4四半期を1.0とした場合、2025年第1四半期の求人件数は1.48倍、求職者数は1.31倍と、企業・求職者の双方で転職市場の動きが活発化していることが分かります。中でも、ハイクラス人材の獲得は、深刻な人手不足の中で多くの企業にとって喫緊の経営課題となっています。

さらに、ハイクラス人材は単なる戦力にとどまらず、企業の経営や組織文化に深く関わる存在であるため、これまでのような雇用条件中心の採用ではなく、「価値観」や「ビジョン」の共有を前提としたマッチングが、より重要になっています。

こうした背景を踏まえ、プレシャスパートナーズでは、ハイクラス人材と企業の価値観を軸にしたマッチングを実現する中途人材紹介サービス「WinC PRO」の提供を開始しました。エントリー後すぐに、企業の社長や経営者と直接対話する「社長転職」という新たな選択肢を通じて、相互理解を深める機会を創出。条件面の一致だけに頼らない出会いを生み出し、入社後の定着および長期的な活躍につなげてまいります。

■WinC PROとは

WinC PROは、スキルや雇用条件といった表面的なスペックだけでなく、価値観やビジョンの共感を重視したハイクラス層向けの中途人材紹介サービスです。企業の経営層とのカジュアル面談を通じて、企業理念やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）への理解と共感を深めた上で、マッチングを行います。

エントリー後は、求職者と企業の社長・経営者が直接対話し、双方の価値観を擦り合わせる機会を提供。求人票だけでは伝わらない組織の空気感や将来の方向性に触れることで、入社後のミスマッチを防ぎ、定着・活躍を見据えたキャリア選択を可能にします。

WinC PROは、「誰と、どんな想いで働くか」を重視する求職者と、共にビジョンを描き、即戦力となる人材を迎え入れたい企業経営者をつなぐ、新しいハイクラス転職のかたちです。

・一般的な人材紹介サービスと「WinC PRO」の違い

・企業理念やビジョンへの共感で価値観のマッチングを実現

企業の中核を担うハイクラス人材の採用では、給与や勤務地といった雇用条件だけではなく、企業の目指す方向性との一致が極めて重要です。そこで、企業理念を体現する社長・経営者との対話を通じ、相互理解を深める価値観マッチングを重視した“理念共感型採用”を行う事で、企業のビジョン・カルチャーに共感した人材を採用することが可能です。

・年収600万以上のハイクラス転職に特化した支援
年収600万円以上の求人に限定してご紹介。管理職や事業責任者、CxOなど、組織の中核や推進力を担うポジション・非公開求人も豊富に取り扱っています。

■社長転職とは

従来の転職活動では、求人票に記載された条件のみで企業を選ぶ傾向があり、企業の価値観やミッションに触れる機会が限られていました。そのため、入社後に「思っていた環境と違う」と感じるような価値観のミスマッチが生じやすいのが実情です。

「社長転職」は、企業の経営者と直接対話することで、「誰と働くか」「どんな想いで働くか」といった価値観を深く理解したうえで転職先を選べる、新しい形のマッチング手法です。企業理念やビジョンへの共感を軸に入社を決めることで、雇用のミスマッチを減らし、入社後の活躍や定着といった“採用の本質的な成功”につなげていきます。