【新卒採用セミナー】『内定承諾率25%向上 学生を獲りこぼさない採用戦略とは』開催！
人材獲得競争が激化するなか、優秀な人材の確保には高い内定承諾率が必須
「優秀な学生は、採用競合企業に競り負けてしまう」
「内定出しても学生さんが承諾してくれない」
などのお悩みを持つ企業様も多いのではないでしょうか。
人材獲得競争が激化し、23卒以降各社の採用意欲も高まり、優秀な学生を確保することはますます困難になっています。特に内定承諾率が低いと、優秀な候補者を逃してしまうリスクが高まります。
本セミナーでは、内定承諾率を25%向上させ、学生を獲りこぼさないための効果的な採用戦略について解説。700社以上の採用業務支援を行うHRクラウド社代表の中島氏をお招きし、「すぐに実践できる学生を獲りこぼさない採用戦略」について、具体事例を踏まえてお話し頂きます。
23卒に比べて、各社で採用意欲が高まっている24卒、25卒採用を行っている企業必見の内容です！
こんな方におすすめ
・24卒の追い込み、25卒の採用を始めている方
・内定出ししても辞退されてしまう
・新卒採用をこれから始める方
・効率的な採用フローを構築したい方
・人事リソースが逼迫・足りていない
セミナー概要
日時｜2023年7月11日(火)11:00 - 12:00
参加費｜無料（事前申し込み制）
場所｜オンライン
申込みURL｜https://hrpro.hr-university.jp/seminar_230711
アンケート回答特典｜当日の登壇資料・「スカウト採用虎の巻」資料
登壇者
■中島 悠揮｜なかしま ゆうき
HRクラウド株式会社
代表取締役社長
＜経歴＞
大学卒業後プライム上場の人材会社に入社。
2社目に楽天株式会社へ入社し、全社員9,303名のうちから選出される楽天賞を獲得するなどトップ営業マンとして活躍する。
社内ベンチャーとして新規事業の立ち上げ経験後、2014年に『明日の仕事が楽しみな世の中を創る』をビジョンにHRクラウド（旧Roots）を創業。
2016年『採用一括かんりくん』をリリースし、HRテック市場に参入を果たし、現在900社以上の企業様が導入をしている。
また、2018年にはEO理事就任、2019年にサブスク振興協会執行役員就任など、『明日の仕事が楽しみな世の中を創る』のために幅広く活動している
■山中 諭 ｜やまなか さとる
株式会社Hajimari
執行役員 兼 人事プロパートナーズ事業部本部長（他数社役員兼任）
＜経歴＞
1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。
2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
2010年に株式会社ウィルゲートに入社。
人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。
人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。
人事プロパートナーズについて
人事プロパートナーズは、「日本の人事のレベルを上げることで、日本企業の組織力を高める」というミッションを掲げ、日本に新しい人事文化を創生することを目標とした、フリーランス人事と成長企業の業務委託マッチングサービスです。
人事課題を抱える企業様に対し、約6,000名のプロフェッショナル人事の中から、課題解決に最適な人材を業務委託としてご紹介します。自社では解決できない課題を、知見や実績豊富な即戦力人事が外部パートナーとして支援することで、企業様の成長をサポートします。
株式会社Hajimari
会社名：株式会社Hajimari
所在地：〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階・7階・9階
代表者：木村 直人
設立： 2015年2月26日
事業内容：
・ITプロパートナーズ事業
・人事プロパートナーズ事業
・ファイナンスプロパートナーズ事業
・マーケティングプロパートナーズ事業
・.intee事業
・TUKURUS事業
・メンタープロパートナーズ事業
・HR University事業
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