従業員1001名以上の企業、60％が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施

～主な施策はキャリア研修、自己開発の金銭的支援、キャリア面談など～

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は「キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート」調査結果を公開しました。（有効回答246件、調査日2022年10月7日-2022年10月20日）
詳細結果：https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/management_careerselfreliance_report.pdf

■『従業員のキャリア自律支援』とは？
「従業員自身が自身のキャリアを考え、自律的にキャリア開発を行っていくこと」を企業が支援する取り組みを指します。終身雇用・年功序列が崩壊し働き方も多様化するなかで、「定年まで同じ企業に属し、企業にキャリア開発を委ねていた時代」から、「個人で“人生100年時代”におけるキャリアを描いて実現する時代」に変化しています。今年5月に発表された「人材版伊藤レポート２.０」においても「企業は、個人の自律的なキャリア構築を支援することが重要」と述べられており、大手企業をはじめとする多くの企業が従業員のキャリア自律を支援する動きを取り始めています。

■従業員1001名以上の企業は、既に6割が『従業員のキャリア自律』の取り組みを実施中
「従業員のキャリア自律に関する取り組み」について質問したところ、従業員が1001名以上の企業では「キャリア自律を主目的とした施策を実施している」が30％、「キャリア自律に関連性のある取り組みを実施している」が30％となり、合計60％の企業が既に何らかの取り組みを実施していることが分かりました。

また、「キャリア自律を主目的とした施策を実施している」と「キャリア自律に関連性のある取り組みを実施している」の回答を合計すると、従業員が301～1000名の企業では27％、従業員が300名以下の企業では29％となり、いずれの規模においても、3割前後の企業が何らかの取り組みを実施していることが分かりました。

「従業員のキャリア自律を支援する取り組みとして、実施・検討しているもの」について質問したところ、「キャリア開発に関する研修」、「資格取得など自己開発に関する金銭的援助」の回答が49％とトップ、次いで「キャリアカウンセリング・キャリア面談」が46％となりました。

アンケート結果について、ジェイック取締役の東宮は、「終身雇用・年功序列が崩れつつある中で、中高年層のキャリア形成に関する相談が年々増加しています。またミレニアル世代やZ世代は、自身のキャリア実現やプライベートの充実、社会貢献のために働くといった価値観を持っていることが多く、転職や兼業も当たり前の世代です。そのため会社への帰属意識が低く、『成果を出している、または責任ある仕事を任されている状況でも退職してしまう』といった、若年層の離職に悩む相談が、大手企業からも多数寄せられています。企業は今まで以上に、従業員自身が自分のキャリアを主体的に考えられるように支援したうえで、従業員の希望に耳を傾け、業務内容とブリッジングさせることが重要になっていると言えるでしょう」と述べています。

 ジェイック取締役　東宮 美樹

鹿児島県種子島出身。筑波大学を卒業後、ハウス食品株式会社で営業職を経験。その後、人材ビジネスでカウンセラー職を経験した後、ジェイックで研修講師としてのキャリアを開始。コーチング研修や「７つの習慣®」研修をはじめとしたコミュニケーション研修を得意としており、新入社員から若手、接客スタッフ、管理職まで幅広い研修に登壇。2019年に取締役に就任。


■調査項目
1. 貴社では、「従業員のキャリア自律」は経営陣や人事の関心事になっていますか？
2. 貴社では、「従業員のキャリア自律」に関する取り組みを実施していますか？
3. 「従業員のキャリア自律」を支援する目的として、当てはまるものをすべてお選びください。
4. 「従業員のキャリア自律」を支援する取り組みとして、実施・検討しているものをすべてお選びください。
5. 貴社が、キャリア自律の支援対象として注力している層はありますか？ 当てはまるものをすべてお選びください。
6. 貴社では、「従業員のキャリア自律」に関する取り組みの効果検証ができていますか？
7. キャリア自律やその取り組みに関して、従業員からあがる声として当てはまるものをすべてお選びください。
8. キャリア自律やその取り組みに関して、従業員からのその他の意見・反応がありましたら簡単にご記入ください。
9. 貴社では、キャリア自律の支援について、従業員から会社や職場へどのような期待があると思いますか？
　当てはまるものをすべてお選びください。
10.「従業員のキャリア自律」に関する取り組みの実施・検討における課題として、当てはまるものをすべてお選びください。
11.「従業員のキャリア自律」に関する取り組みにおいて、今後、実施・強化したい内容はありますか？
　当てはまるものをすべてお選びください。

【調査概要】
調査名称：キャリア自律支援の実態と対策に関するアンケート調査
調査対象：上場および非上場企業の人事責任者・担当者
調査機関：株式会社ジェイック
調査方法：Webアンケート
調査期間：2022年10月7日-2022年10月20日
提出数　：有効回答246件（従業員数1001名以上91件、同301～1000名52件、同300名以下103件）
　　　　　調査結果の引用：利用の際は（ジェイック調べ）とご表記ください。
詳細結果：https://www.hr-doctor.com/dlcontents/dl/management_careerselfreliance_report.pdf


■キャリア自律支援プラットフォーム　Kakedas
Kakedasは、1945名（2022年9月時点）の国家資格キャリアコンサルタントが、従業員のキャリア自律の支援や組織改善のサポートを行う、キャリア自律支援プラットフォームです。第三者が介入することで、組織が持つ構造的なキャリア支援の課題を解消します。

Kakedas詳細URL　https://what.kakedas.com/


■株式会社ジェイック
ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、採用支援サービス、教育研修サービスを提供しております。教育研修サービスは、当社にて20年以上続いている事業で、受講者の“マインド面”を重視して行動変容を促す研修を得意としています。主な研修として、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な「原田メソッド®」の研修、管理職や経営幹部の「人を動かす」影響力やリーダーシップを鍛えるデール・カーネギー・トレーニング、その他顧客企業のニーズに合わせた各種カスタマイズ研修等を提供しています。

採用×教育チャンネル「HRドクター」https://www.hr-doctor.com/

 
■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億5869万円（2022年1月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
　　　　　　広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」
　　　　　　女性正社員就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 女性コース」
　　　　　　中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 中退者コース」
　　　　　　新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
　　　　　　特性マッチングサイト「FutureFinder 🄬」
　　　　　　大学支援サービス
　　　　　　各種教育セミナー事業、原田メソッド🄬教育研修事業、7つの習慣🄬教育研修事業、
　　　　　　デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、
　　　　　　社員教育教材の開発・販売事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/

 

【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：松尾
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