特性マッチング求人サイト「FutureFinder®」25卒版　オープン

多忙な人事の採用活動を「自社との適合性×スカウト機能」でサポート

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、新卒採用のための特性マッチング求人サイト「FutureFinder®」（ヨミ：フューチャーファインダー）において、25卒用サイトをオープンしました。

「FutureFinder®」は、心理統計学を活用した診断エンジンを用いて、採用企業と学生とのマッチングを生み出す就職支援サイトです。求人メディアとダイレクトリクルーティング、両方の特徴を持ち合わせるサービスで、2016年に開始以降、これまでに約47万人の大学生が利用しています。
サイトURL：https://futurefinder.net/

■社会背景
新卒採用においては、年々早期化が進んでおり、春は大学3年生向けのインターンシップ準備と大学4年生向けの選考という2学年の採用活動を並行する企業が多数あります。また、長年、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は3割前後を推移(※)している中で、企業からは「タスクは山ほどあるので、効率よく採用活動を行いたい」「自社で定着・活躍してくれる学生を採用したいが、選考中に判断することが難しい」といった声が寄せられています。(※) 厚生労働省令和4年10月発表「新規学卒就職者の離職状況(平成31年３月卒業者)」調査より

一方で学生からは、「インターンシップに参加できる社数は限られるので、自分に合う会社のインターンシップに参加したい」（大学3年生）、「自己分析を行ってはいるが、この軸で就活を進めてよいのか不安」（大学4年生）といった声が寄せられており、こうした企業と学生のニーズにより、近年、新卒採用／就活において「効率性と、自社や自身とのマッチ度」が重要なテーマとなっていると言えます。

そこで当社では、「FutureFinder®」にて、企業には「自社に合う学生をターゲットにダイレクトリクルーティングが行える場」を、学生には「特性診断で自己理解を深め、自分に合う企業を探せる場」を提供いたします。

■「FutureFinder®」の特徴
①    適合診断ツールを活用し、自社での活躍人財モデルを作成
企業に組織診断にご回答いただくことで、自社で定着・活躍している社員の特性を抽出し、自社での活躍人財モデル（採用ターゲット）を設定していただきます。一方、学生側も、FutureFinder®登録時に同様の特性診断を受検しており、企業はそのデータを閲覧することができます。そのため企業は、自社の活躍人財モデルと学生の特性データをもとにターゲット学生を判別して、絞り込んだアプローチをすることができます。

②    スカウトメッセージと求人広告で、ターゲット学生だけを説明会に集客
スカウトメッセージでは、マッチ度（自社との適合性）、学生の志望業界、希望職種、希望勤務地、大学、学部、専攻等で学生を絞り込んで送ることができます。また求人広告では、FutureFinder®のサイト内に企業の求人ページを作成。適合する学生のみに上位表示されることで、今まで自社を知らなかった学生や他業界を志望する学生に認知させることが可能となっています。

③    スカウトメールや求人広告（求人ページ）の運用は事務局にて代行
各種プランで、求人ページの作成はもちろん、ターゲットのすり合わせをした上でのスカウトメッセージの原稿作成、配信業務を代行させていただいております。さらに、説明会やインターンシップの日程アップ等、求人ページの運用も代行して行いますので、人事の方には、本来、一番時間をかけたい、面接や社内調整に注力していただくことができます。このように、お客様の工数削減の面でもサポートさせていただきます。

■「FutureFinder®」経由で就職が決定した学生／採用に成功した企業の声
【企業の声】
「『適合性』という軸でどの学生が弊社に合うか？を事前に把握できることにメリットを感じました。面接をしていても学生との『相性の良さ』を強く感じることが多かったです。」

「選考通過率が高く、他媒体の2倍以上のスピードと、非常に効率の良い採用ができました。また、適合性の高い学生へスカウトメールを配信することで、苦戦していた地方での採用も実現することができました。」

【学生の声】
「特性検査は、自身で行う自己分析では見えない客観的な自分を知る、いい機会になりました。」

「多数の求人がある中で、自分とのマッチ度が見える機能やスカウト機能があることはとても役に立ちました。マッチ度が高い企業は、仕事内容や社風が自分と合うのではないかと感じる企業が多かったです。」

■「FutureFinder®」概要
企業と学生との“特性マッチング”を行う就職支援（採用支援）サイトです。心理統計学を活用した診断エンジンを用いて、企業は自社で定着・活躍可能性の高い学生を探し出すことができ、学生は特性検査の結果をもとに、自分の特性が活かせる社風の会社組織・職（仕事）を知ることができます。ダイレクトリクルーティングと求人メディアの2つの特徴を併せ持つサービスで、18卒の支援よりスタートしており、現在は24卒、25卒の支援を行っています。25卒では15万人(計画値)の就活生が利用するメディアへと成長する予定です。
詳細URL：https://futurefinder.net/


■会社概要
代表取締役：佐藤　剛志
設立　　　：1991年3月
資本金　　：2億5,994万円（2022年7月末現在）
本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)
事業所　　：横浜支店、東北支店、名古屋支店、大阪支店、
　　　　　　広島支店、九州支店、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ
事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ®」
　　　　　　女性正社員就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 女性コース」
　　　　　　中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック 就職カレッジ® 中退者コース」
　　　　　　新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」
　　　　　　特性マッチングサイト「FutureFinder 🄬」
　　　　　　大学支援サービス
　　　　　　各種教育セミナー事業、原田メソッド🄬教育研修事業、7つの習慣🄬教育研修事業、
　　　　　　デール・カーネギー・トレーニング教育研修事業、リーダーカレッジ、エースカレッジ、
　　　　　　社員教育教材の開発・販売事業
URL　　　 ：https://www.jaic-g.com/
既卒向け就職支援サービス：https://www.jaic-college.jp/
新卒向け就職支援サービス：https://shinsotsu.jaic-college.jp/lp/2023/
企業向け採用支援サービス 集団面接会（しゅうめん）：https://college.e-jinzai.co.jp/
企業向け教育研修サービス：https://www.jaic-g.com/service/education/
採用×教育チャンネル 「ＨＲドクター」：https://www.hr-doctor.com/


【お問い合わせ先】
株式会社ジェイック 　担当：松尾
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