多様な働き方の実現に向け週3日・週4日勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」を試行開始

エヌエヌ生命は、週3日・週4日勤務を選べる新たな働き方制度を2026年6月から試行し、多様な人材の活躍と生産性向上の両立を目指します

生命保険を通じて日本の中小企業を応援するエヌエヌ生命保険株式会社（代表取締役社長：マリウス・ポペスク、本社：東京都渋谷区、以下「エヌエヌ生命」）は、社員一人ひとりの多様な働き方の実現と持続的な生産性の確保を目的に、週3日または週4日の勤務を選択できる「選択的勤務日数制度」のパイロット運用を、2026年6月より開始します。

エヌエヌ生命の親会社であるNNグループの本拠地・オランダでは、短時間勤務や勤務日数を柔軟に選択する働き方が広く浸透しており、仕事と生活の調和を図る選択肢として位置づけられています。こうしたグローバルでの知見も踏まえ、日本法人においても、多様化する社員のライフステージや価値観に対応する取り組みとして、本制度の導入を試行することとなりました。本パイロットの運用状況を踏まえながら、より持続可能で生産性の高い働き方の実現を進めます。

パイロット運用の概要

勤務日数：週3日または週4日（勤務曜日は固定）

対象者：一定の勤続年数や業務要件等を満たし、所属部署および会社の承認を得た正社員

報酬・賞与：選択した勤務日数に応じて支給額を調整

社会保険：フルタイム勤務時と同様の適用

実施期間：2026年6月から同年12月まで（予定）

エヌエヌ生命は、お客さま本位の価値観と文化を組織の中で育み、会社としての柔軟性と適応性を持ちながら、社員が安心して働くことができる環境をより一層推進することで、今後も社員がお客さまのために最高のパフォーマンスを発揮し、中小企業の“大切なもの”を共に守り、持続的に成長し続ける生命保険会社を目指してまいります。