離職率33%→3%を実現した「辞めない採用」の仕組みを6月9日(火)公開！

株式会社武蔵野グループの専門子会社 株式会社Kimeteと、株式会社縁が2026年6月9日(火)無料セミナーを開催。採用戦略 × 適性検査で実現するエンゲージメント採用のやり方を公開します。

■開催の背景

近年、多くの企業で「採用してもすぐに辞めてしまう」という早期離職が深刻な課題となっています。この原因の多くは、人手不足による「場当たり的な採用」や、面接官の「主観・勘」に頼った選考による入社後のミスマッチにあります。 

本来、組織の安定成長には、自社の価値観に合致し主体的に業務に取り組む人材の確保が不可欠です。

しかし、日々の業務に忙殺される中では、採用基準の明確化やデータに基づいた客観的な評価体制の構築まで手が回らないのが実情です。

本セミナーでは30年以上の採用活動を経て“3年で28人取って残ったのは1人”から“3年定着率97%”を実現した株式会社Kimeteと、採用機能の立ち上げ・戦略策定・改善まで強力に支援する株式会社縁様とタッグを組み、採用環境の改善を目指す企業様へのヒントをお届けします。

■こんなお悩みをお持ちの方におすすめ

・【戦略の不在】欠員が出てから動く「場当たり的な採用」の結果、自社に合わない人を採用してしまい、早期離職のループから抜け出せない

・【実務の壁】理想の戦略はあるが、日々の事務作業に忙殺されて、結局「妥協した採用」になり、定着率が上がらない

・【見極めの限界】面接官の「勘」や「印象」に頼った選考の結果、入社後に「こんなはずじゃなかった」という不幸な離職を生んでいる

・【仕組みの欠如】離職率を改善したいが、社内に「科学的な見極め」の手法も、戦略を完遂させる「実行リソース（まるっと代行）」も不足している

■ 本セミナーで提供する解決策

本セミナーでは、抽象的な精神論ではなく、実際のビジネス現場で「生産性向上」と「定着率改善」を同時に実現するための論理的なメソッドを提供します。

1.データに基づく客観的な人材評価

適性検査を活用し、候補者のポテンシャルを可視化。一般的な「優秀さ」ではなく、「自社で高いパフォーマンスを発揮する社員の傾向」と照らし合わせることで、採用におけるミスマッチを未然に防ぎます。

2.採用業務の標準化と効率化

採用の属人化を解消し、チーム全体で基準を統一するプロセスを構築。人事担当者の事務負担を軽減し、より戦略的な採用活動に集中できる環境を整えます。

■ 講師紹介

株式会社Kimete 取締役社長　小嶺 淳

2003年株式会社武蔵野に入社。入社9ヶ月で課長に抜擢され、全部門でトップ成績を収める。2018年に採用支援事業「Kimete」を立ち上げ、自社の成功事例を武器に700社以上の採用コンサルティングに従事。2026年5月より同事業部が武蔵野の専門子会社化し取締役社長に就任。著書に『すごい採用の教科書』がある。

株式会社縁 代表取締役　本田 正和

神奈川県出身。海外留学を経て、多様な価値観の中で相手を理解する視点を養う。株式会社リクルートでの広告営業や、他社でのセールスマネージャー兼採用責任者を歴任し、採用実務と組織づくりの最前線で豊富な実績を築く。

【開催概要】

・イベント名：離職率33%→3%を実現した「辞めない採用」の仕組みづくり

・日時：2026年6月9日（火）18:30〜21:30

・会場：新宿ミライナタワー（リアル開催）

・参加費：無料

・対象：早期離職に課題を感じている経営者様、採用業務の効率化を図りたい人事担当者様

詳細・お申込みはこちら

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【株式会社Kimeteについて】

2026年5月より株式会社武蔵野グループの専門子会社として発足。同社の30年以上にわたる採用実践知を基に、自社の成功事例をベースとした採用ノウハウや適性検査「マルコポーロ」などのSaaS事業を通じて、全国の中小企業へ「長く活躍する人材の見極め」と「組織力の強化」を支援しています。

URL：https://business.kimete.jp/

【株式会社縁について】

「企業が人に媚びる採用」が生む早期退職という社会課題に対し、2022年に株式会社縁を設立。目先のスキルだけでなく「実現したい未来に、隣にいてほしい人」を見極めるエンゲージメント採用を提唱。現在は月額制採用コンサル「エンリクRPO」を通じ、候補者と企業が本音で向き合い、双方がワクワクできる組織づくりを支援している。

URL：https://enishi-inc.co.jp/

【本件に関する問合せ先】

企業名：株式会社Kimete

担当部署：HRサポートグループ

TEL：[phone]

E-mail：[e-mail]