【人的資本経営2024】手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～＜配信開始＞

キャリアオーナーシップ経営 AWARD 2024優秀賞を受賞した株式会社オリエントコーポレーションの施策を紹介

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2024年6月10日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。この度、2024年5月10日（金）に開催した「【人的資本経営2024】手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～」のアーカイブ配信を開始したことをお知らせいたします。

本イベントは、株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO加藤健太）と一般社団法人プロティアン・キャリア協会認定の4designs株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：有山徹）との共同開催セミナーです。株式会社オリエントコーポレーションをゲストにお招きし、実際に取り組まれた施策を交えながら「社員の自律的なキャリア形成」への取り組みをお伺いしました。

無料・アーカイブ視聴申込URLはこちら

◆アーカイブ配信概要

2024年5月10日（金）12時から13時に「【人的資本経営2024】手上げが4倍に！オリコが取り組むカルチャー変革～プロティアン×越境事例～」のアーカイブ配信となります。

【無料・アーカイブ視聴申込URL】

https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20240510

※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。

《こんな方にオススメ》

企業の人事担当者（研修、人材開発領域）の方、部門内研修をご検討の方々

《内容》

・オリコが取り組むカルチャー変革（株式会社オリエントコーポレーション東氏）

中期経営計画・人財戦略について

自律的キャリア形成支援体制について

具体的な取り組みの紹介（管理職向け・全社員向けの取り組み紹介）

カルチャー変革に向けた取り組み

・登壇者によるダイアログ（株式会社オリエントコーポレーション、株式会社エンファクトリー、4designs株式会社COO/プロティアンキャリア協会）

なぜプロティアン×越境を採用したのか

カルチャー変革を進める中で重要なポイント

手上げ制を推進する上で何が大事、効果的なアプローチとは

◆登壇者プロフィール

株式会社オリエントコーポレーション　企画グループ経営企画部経営企画チーム　東一喜氏　
2006年新卒入社後、約10年間営業職として従事し、その後グループ会社の営業企画職を経て2018年より人事部門。人材育成に関する各種施策の企画・運営やダイバーシティ推進を担う。

現在は、中期経営計画における人財戦略の重点テーマである「多様性に富んだ人財集団づくり」に向けて社員の自律的キャリア形成支援に関する新たな施策を企画・運営中。

株式会社エンファクトリー　ライフデザインユニット/プロティアンキャリア協会認定ファシリテーター

松岡永里子氏

株式会社大広、住友不動産株式会社を経て、2016年からエンファクトリーにジョイン。

オウンドメディアの運営や専門家コンテンツ制作に携わる。エンファクトリー入社2年目から複業を始め、自ら「越境」の効果メリットを体感し、2020年1月より「Teamlancerエンタープライズ」「複業留学」のセールス・運営・マーケティングを担当。「越境サーキット」企画、越境者の支援数は100名を超える。国家資格キャリアコンサルタント。