企業認知向上と社員のキャリア支援に活かす『ジェイック社員Twitter』開始３年で総フォロワー数10万人を突破

株式会社ジェイック

2023年6月7日 11時17分

企業向けの教育研修事業と若年層向けの就職支援事業を展開する株式会社ジェイック(所在地：東京都千代田区、代表取締役：佐藤剛志)は、当社公認で運用しているジェイック社員のTwitterアカウントの総フォロワー数が10万人を突破したことをお知らせします。(※)
※計24アカウントのフォロワー数：102,541 (2023年6月7日時点)

『ジェイック社員Twitter』は、社員が申請し、当社が独自に実施している運用ガイダンスを受ければ、個人名と社名を使ってTwitterを運用できる取り組みです。社員の発信による当社の認知向上と、運用とフォロワーの獲得を社員のキャリア支援に活かすことを目的として2020年４月にスタートしました。ひと月のフォロワー数やインプレッション数が一定の基準を満たせば『Twitter手当』も支給されます。

当社のように、企業の公認のもと社員がTwitter運用をすることは、企業および社員にとって以下のようなメリットがあると当社は考えています。

【企業のメリット】社員個人の発信を企業認知につなげる（セミナー等への登壇依頼、受注、取材依頼等)

社員が自社の社名を使用して、Twitter上で専門知識や興味関心、経験について発信しフォロワーを増やすことは、企業認知の向上につながり、また個人への信頼が企業への信頼やイメージの向上にもつながります。実際に当社も、社員のTwitterを通じて、セミナーへの登壇やサービス受注、メディア取材の獲得等を実現しています。

【社員のメリット】社員のキャリア支援に活かせる（マーケティングスキルの向上、人脈作り）

文字や写真等を使用して情報発信するTwitter運用を通じ、社員は、①ターゲットの設定、②訴求内容の検討、③コンテンツの作成、④結果の振り返りと改善という、マーケティングの基本を実践することができます。また獲得したフォロワーは社員個人の人脈にもつながり、長期的なキャリア形成における資産となります。こうした点に着目し、当社は、社員が退職したあとも、社名を外して継続してアカウントを使用できるよう、運用ガイドラインを定めています。

当社は今後も、『ジェイック社員Twitter』を通じて当社の認知向上と社員の成長をともに実現させることで、顧客のみなさまの可能性や成長に貢献できるサービスを提供してまいります。

■ 株式会社ジェイックについて
ジェイックは、「学ぶ楽しさ」「働く幸せ」「成長する喜び」に満ちあふれた社会を実現する、というビジョンを掲げ、教育研修サービス、採用支援サービスを提供しています。教育研修サービスでは、世界的ベストセラー書籍『７つの習慣®』を基にした研修や、目標達成メソッドとして著名な『原田メソッド®』の研修等を提供しています。採用支援サービスでは、既卒者・第二新卒者向けの『ジェイック就職カレッジ®』等を提供しており、2005年に既卒者等の支援をスタートして以来、これまでに求職者20,000人以上（※1）、企業6,000社以上（※2）の就職・採用を支援し、厚生労働省委託事業「職業紹介優良事業者」認定も取得しています。

※1　2005/5/1～2022/4/30の弊社主催の面接会参加人数

※2　2022年4月末現在の「就職カレッジ®」等の契約締結企業数

■会社概要

代表取締役：佐藤　剛志

設立　　　：1991年3月

資本金　　：2億6,107万円（2023年1月末現在）

本社所在地：東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F(東京本社・受付)

事業所　　：東北、名古屋、大阪、広島、九州、熊本オフィス、上海ジェイックマイツ

事業内容　：若手総合職就職・採用支援サービス「ジェイック就職カレッジ®」　

中退者の就職・採用支援サービス「ジェイック就職カレッジ® 中退者コース」　　
新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジ®」

新卒ダイレクトリクルーティング「FutureFinder 🄬」

企業向け教育研修事業