「ホワイト500」上位100位選出の株式会社武蔵野が健康経営の極意を公開！「強い組織を作るための健康経営戦略セミナー」を11月30日（月）に開催します。
株式会社武蔵野が11月30日（月）に健康経営戦略セミナーを開催。採用力強化や業績向上に直結する自社の実践ノウハウを公開し、人的資本経営を成功させる具体策を詳しく解説します。
経営コンサルティング事業を展開する株式会社武蔵野（本社：東京都小金井市、代表取締役社長：小山昇）は、2026年11月30日（月）に「強い組織を作るための健康経営戦略セミナー」をオンライン開催いたします。
本セミナーでは、2026年度「健康経営優良法人（ホワイト500）」において大規模法人部門の上位100位以内に選出された当社の実践知をもとに、採用力強化や業績向上に直結する健康経営の具体的な進め方を解説します。
■なぜ今、健康経営が求められているのか（社会的背景と必要性）
1. 深刻化する労働力不足と「2030年問題」
日本は現在、少子高齢化に伴う生産年齢人口の急減に直面しています。2030年にはサービス業や製造業を中心に大規模な人手不足が発生すると予測されており、企業にとって「新しい人材を確保すること」以上に「今いる社員が健康で長く活躍し続けられる環境を作ること」が急務となっています。
健康経営は、欠勤（アブセンティーズム）や、出勤していても体調不良でパフォーマンスが上がらない状態（プレゼンティーズム）を防ぎ、組織の生産性を最大化するための必須戦略です。
2. 「人的資本経営」への国際的なシフト
投資家や社会全体が企業を評価する指標が、財務情報だけでなく「人」への投資を重視する「人的資本経営」へと変化しています。経済産業省が推進する「健康経営優良法人（ホワイト500）」の認定は、その企業が従業員を大切にしている証であり、社会的信頼やブランド価値を高める重要なステータスとなっています。当社が上位100位以内に選出されたことは、まさにこの「人的資本」の価値を最大化している証明と言えます。
3. 採用市場における「選ばれる企業」への転換
現在の就職活動や転職市場において、特に若年層（Z世代・ミレニアル世代）は給与水準だけでなく、「ワークライフバランス」や「心身の健康への配慮」を極めて重視しています。健康経営に取り組まない企業は、優秀な人材から選ばれなくなるリスクを抱えています。逆に、認定取得や具体的な健康増進施策（ウォーキングプロジェクトや育休取得推進など）を公表することで、採用力の大幅な強化に繋がります。
■なぜ今、武蔵野が「健康経営」を伝えるのか
株式会社武蔵野は、「従業員の健康こそが最大の経営資源である」という信念のもと、多角的な健康経営を推進してきました。その結果、2026年3月には経済産業省より「ホワイト500」の認定を受け、特に「仕事と育児・介護の両立」項目では偏差値73.8という極めて高い評価（経済産業省によるフィードバックシートに基づく）を獲得しています。
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また、社内プロジェクト「ES（従業員満足度）向上チーム」が主導したウォーキングプロジェクトでは、参加者112名の平均歩数が9,424歩を記録し、厚生労働省の目標値を大幅に上回る成果を上げました。これらの「仕組み化された健康経営」のノウハウを、深刻な人手不足や離職率に悩む中小企業の経営者・人事担当者様へ還元すべく、本セミナーを開催いたします。
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■セミナーで得られる3つのメリット
当社が「ホワイト500」上位100位に選出される過程で培った、具体的かつ再現性の高いノウハウを凝縮してお伝えします。本セミナーを通じて、健康経営を「コスト」ではなく「投資」へと変えることで、以下の成果を実現できます。
①採用力・定着力の強化:
「ホワイト企業」としてのブランディングにより、学生や中途採用の応募率向上と離職率低下を実現する手法を公開。
②生産性と利益率の向上:
活力ある組織文化の醸成により、不調による効率低下を抑制し、業績へ直結させる仕組みを解説。
③社会的信頼の確立:
金融機関からの優遇融資や取引先からの信頼獲得に有利となる、認定取得までの最短ステップを提示。
■過去開催時の反響（6月・7月実施アンケートより）
既に開催された本セミナーでは、参加者から高い評価をいただいております。
・「企業として、健康を維持することで生産性の向上の大切さを知りました。確かに、自分自身が体調悪いときは作業時間がかなり遅くなるときがあります。他の人も同様のはずなので、健康を意識する会社作りを行いたいと思いました」
・「自分たちも取り組んでいかないといけないと感じた。同時に現場の人間を動かすことが課題になった」
・「わかっている内容ではありましたが、労務総務と改めて認識を合わせる良い機会でした。人材投資ということで、バランスが必要な部分ではありますが、健康経営といってないだけですでに多くの施策が健康経営につながっております。改めてというよりは今の取り組みの健康経営に繋がっているものの整頓をし、チーム構築しようと思いました」
■開催概要
日時: 2026年11月30日（月）13:00～15:00
形式: WEB開催（オンライン）
対象: 経営者・人事担当者（1社3名様まで、経営者の方の参加必須）
参加費: 無料
講師: 株式会社日本健康経営 代表取締役 加藤 弘幸 氏
プログラム:
・プロが語る成果に繋がる健康推進の取り組み方「健康経営」
・武蔵野の5年間の軌跡（ホワイト500認定までの取り組み公開）
・認定取得までの最短ステップ
株式会社武蔵野では、こうした社内施策を通じて得られた「従業員のエンゲージメント向上」や「健康経営」の実践知を、自社内にとどめることなく全国の経営者様へ提供しています。トップダウンの指示だけでなく、社員が自発的に参加し、チームビルディングと健康増進を両立させる仕組みづくりは、これからの時代の企業経営において不可欠です。
今後も当社は、自らが実践企業として様々な社内施策に挑戦し、その生きたノウハウを広く社会に還元してまいります。
■ 株式会社武蔵野コーポレートサイト
■ 経営者アカデミー® サービス詳細・経営コンサルティング（株式会社武蔵野）
【本件に関する問合せ先】
企業名：株式会社武蔵野
担当者名：山田湧登
TEL：0120-85-6340
E-mail：market@musashino.jp
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