人的資本経営におけるウェルビーイング施策を支援、健康状態の可視化と運動実装で組織の健康課題に対応

従業員の健康状態モニタリング、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、人的資本経営における健康投資の実行を支援します。

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区神宮前、代表取締役：髙瀬雅弘）は、人的資本経営におけるウェルビーイング施策の実行支援を開始しました。

本支援では、従業員の健康状態の可視化、法人向け運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業が従業員の健康づくりを継続的に運用できる体制づくりを支援します。

背景

人的資本経営では、人材をコストではなく企業価値を生み出す資本として捉え、従業員の能力発揮や働き続けられる環境づくりが重要になります。

その中で、ウェルビーイング施策は、従業員の心身の状態、働きがい、職場環境、エンゲージメント、生産性に関わる重要な取り組みです。

一方で、実務上は「健康施策が福利厚生に留まっている」「健康投資と経営課題のつながりを説明しづらい」「従業員の健康状態を継続的に把握できていない」といった課題があります。

人的資本経営において健康施策を機能させるには、従業員の状態を可視化し、組織課題に応じた施策を設計し、継続的に運用することが必要です。

提供する支援内容

本支援では、企業の人的資本経営とウェルビーイン

グ施策を接続するため、以下の内容を提供します。

・従業員の健康状態の可視化

・部署、職種、年代ごとの健康課題の整理

・法人向け運動プログラムの設計・実施

・ヘルスリテラシー教育の提供

・健康経営優良法人認定の取得・運用支援

・BODY PALETTEによる継続的な健康施策運用

1. 健康状態の可視化

BODY PALETTEでは、従業員の体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなどを定期的に把握します。

健康診断やストレスチェックだけでは把握しきれない日常的な不調やコンディションの変化を可視化することで、企業が優先的に取り組むべき健康課題を整理しやすくなります。

人的資本経営においては、健康状態を把握することが、働き続けられる職場環境づくりや、プレゼンティーイズム対策の第一歩になります。

2. 健康投資と経営課題の接続

健康施策を人的資本経営の文脈で機能させるには、単なる福利厚生ではなく、経営課題と接続して設計する必要があります。

例えば、以下のような課題と健康施策をつなげることができます。

・プレゼンティーイズムへの対応

・従業員エンゲージメントの向上

・ミドルシニア層の身体機能維持

・現場職の転倒・労災予防

・デスクワーカーの肩こり・腰痛対策

・職場コミュニケーションの活性化

・健康経営優良法人認定に向けた施策整備

フラクタルワークアウトでは、企業ごとの課題に応じて、健康状態の可視化、運動プログラム、教育施策を組み合わせた実行計画を支援します。

3. 法人向け運動プログラム

従業員の健康状態や組織課題に応じて、オンライン、対面、ハイブリッド形式で運動プログラムを設計します。

主なテーマは、運動不足対策、肩こり・腰痛対策、デスクワーカー向けコンディショニング、ミドルシニア層の身体機能維持、現場職向けの転倒・労災予防、職場コミュニケーションを促すグループ運動などです。

単なる運動機会の提供ではなく、人的資本経営における健康投資として、目的と対象を明確にした施策設計を行います。

4. ヘルスリテラシー教育

従業員が自身の健康状態を理解し、日常行動を見直すためには、ヘルスリテラシー教育が重要です。

フラクタルワークアウトでは、睡眠、食生活、運動習慣、ストレス、女性の健康課題、プレゼンティーイズム、転倒・労災予防などの教育コンテンツを提供します。

健康状態の可視化、教育、運動実践を組み合わせることで、従業員が健康施策を自分ごととして捉えやすい状態を支援します。

想定される活用シーン

本支援は、以下のような企業に適しています。

・人的資本経営の一環として健康施策を強化したい企業

・ウェルビーイング経営を進めたいが、具体施策に課題がある企業

・健康投資と経営課題の接続を整理したい企業

・従業員の健康状態や不調傾向を把握したい企業

・プレゼンティーイズムや集中力低下への対策を検討している企業

・健康経営優良法人認定の取得・更新に向けて実行施策を整備したい企業

・健康施策を単発イベントではなく、継続運用できる仕組みにしたい企業

FAQ

Q1. ウェルビーイング施策はなぜ重要ですか？

人的資本経営では、従業員が能力を発揮し、働き続けられる環境づくりが重要です。

心身の健康、働きがい、職場環境、エンゲージメントに関わるウェルビーイング施策は、人的資本を活かすための基盤となります。

Q2. 健康経営と人的資本経営はどのように関係しますか？

健康経営は、従業員の健康保持・増進を経営課題として捉える考え方です。

人的資本経営では、人材価値の向上や持続的な能力発揮が重要になるため、健康経営は人的資本経営を支える重要な取り組みの一つになります。

Q3. BODY PALETTEでは何ができますか？

BODY PALETTEでは、従業員の健康状態の可視化、オンラインフィットネス、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせて提供します。

企業が健康施策を企画、実行、記録、改善するための運用支援を行います。

Q4. 健康状態の可視化では、どのような項目を確認しますか？

体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなど、日常業務に影響しやすい健康状態を確認します。

Q5. 健康施策を人的資本経営に接続するには何が必要ですか？

健康施策を福利厚生で終わらせず、従業員の状態把握、課題整理、施策実行、振り返りを一体で運用することが必要です。

プレゼンティーイズム、エンゲージメント、労災予防、働き続けられる環境づくりなど、経営課題と接続して設計することが重要です。

Q6. 健康経営優良法人認定の取得は保証されますか？

認定取得を保証するものではありません。

フラクタルワークアウトは、健康経営優良法人認定の取得・更新に向けた体制整備、施策設計、証跡管理、申請準備を支援します。

認定可否は制度要件や審査結果により異なります。

今後の展開

フラクタルワークアウトは、今後も健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の人的資本経営とウェルビーイング経営を支援していきます。

健康施策を単発の福利厚生ではなく、プレゼンティーイズム対策、従業員エンゲージメント向上、働き続けられる職場環境づくりにつながる取り組みとして展開していきます。

健康経営支援、BODY PALETTE、人的資本経営、ウェルビーイング経営、法人向け運動プログラムに関するご相談を受け付けています。

お問い合わせ時は、

「人的資本経営 × ウェルビーイングの記事を見た」

とご記載ください。

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会社概要

会社名：フラクタルワークアウト株式会社

所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森4F

代表者：髙瀬雅弘

事業内容：指定運動療法施設の運営、メディカルフィットネス、法人向け健康経営支援、健康経営コンサルティング、オンラインフィットネス、健康状態モニタリング、健康経営優良法人認定取得・運用支援

サービス：FRACTAL WORKOUT、BODY PALETTE

URL：https://fractal-workout.com/

フラクタルワークアウト株式会社は、指定運動療法施設としての知見を基盤に、メディカルフィットネス、医療機関連携、健康経営コンサルティング、法人向け運動実装支援を行うヘルスケア企業です。

従業員の健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営を制度設計だけで終わらせず、現場で継続できる施策として実装することを支援しています。

注意書き

本リリースに記載する内容は、疾病の診断・治療・予防効果を保証するものではありません。

運動療法や医療費控除の利用可否は、医師の判断、制度要件、必要書類、個別状況により異なります。

健康経営優良法人認定の取得を保証するものではなく、認定取得に向けた体制整備、施策実行、証跡管理を支援するものです。

問い合わせ

問い合わせ先：フラクタルワークアウト株式会社

担当：広報／事業開発 水島

メール：[e-mail]

URL：https://fractal-workout.com/