ウェルビーイング経営における社内コミュニケーション施策を支援、健康状態の可視化と運動プログラムを提供開始

健康状態モニタリング、オンライン運動、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、従業員同士が参加しやすい健康施策として支援します。

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区神宮前、代表取締役：髙瀬雅弘）は、ウェルビーイング経営における社内コミュニケーション施策の実行支援を開始しました。

本支援では、従業員の健康状態の可視化、法人向け運動プログラム、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、企業の健康経営・ウェルビーイング経営を、従業員が参加しやすい社内コミュニケーション施策として実装することを支援します。

背景

企業において、ウェルビーイング経営や健康経営への関心が高まっています。

一方で、健康施策は人事・総務主導の制度対応や単発イベントに留まりやすく、従業員同士の関係性づくりや職場コミュニケーションにつながりにくいという課題があります。

特に、リモートワーク、拠点分散、部署間連携の希薄化、現場と本部の温度差などにより、社内コミュニケーションの設計は多くの企業にとって重要なテーマになっています。

ウェルビーイング経営を現場に浸透させるには、健康施策を「個人の健康管理」だけで終わらせず、従業員が参加しやすく、会話や相互理解が生まれる施策として設計することが重要です。

提供する支援内容

本支援では、企業のウェルビーイング経営と社内コミュニケーション施策を接続するため、以下の内容を提供します。

・従業員の健康状態の可視化

・部署、職種、年代ごとの健康課題の整理

・オンラインまたは対面での運動プログラム設計

・チーム単位で参加しやすい健康施策の設計

・ヘルスリテラシー教育の提供

・BODY PALETTEによる継続的な健康施策運用

1. 健康状態の可視化

BODY PALETTEでは、従業員の体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなどを定期的に把握します。

従業員の健康状態を可視化することで、組織全体や部署ごとの傾向を把握しやすくなります。

健康施策を社内コミュニケーションにつなげるためには、まず自社の従業員がどのような不調や課題を抱えているのかを確認し、共通テーマとして扱える状態にすることが重要です。

2. 運動プログラムによる参加機会の設計

運動施策は、従業員同士が同じ時間を共有しやすく、部署や役職を超えたコミュニケーションを生みやすい施策です。

フラクタルワークアウトでは、企業ごとの勤務形態や職場環境に応じて、オンライン、対面、ハイブリッド形式で運動プログラムを設計します。

主なテーマは以下の通りです。

・短時間で実施できるオンライン運動

・朝礼や昼休みに実施できる健康ミニセッション

・部署単位で参加できるコンディショニング

・デスクワーカー向け肩こり・腰痛対策

・ミドルシニア層の身体機能維持

・現場職向けの転倒・労災予防

・職場コミュニケーションを促すグループ運動

単なる運動機会ではなく、従業員同士が参加しやすく、会話のきっかけになる施策として設計します。

3. ヘルスリテラシー教育

社内コミュニケーションを促す健康施策では、従業員が共通のテーマについて学び、話しやすい状態をつくることが重要です。

フラクタルワークアウトでは、運動プログラムと組み合わせて、睡眠、食生活、運動習慣、ストレス、女性の健康課題、プレゼンティーイズム、転倒・労災予防などのヘルスリテラシー教育を提供します。

健康課題を個人だけの問題にせず、組織として共有できるテーマにすることで、従業員同士の相互理解や職場内の会話につなげます。

4. 健康経営施策としての継続運用

社内コミュニケーション施策は、単発イベントでは効果が限定的になりやすい領域です。

フラクタルワークアウトでは、健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、健康経営優良法人認定の取得・運用支援にも接続できる形で施策を設計します。

BODY PALETTEを活用することで、従業員の状態把握、施策実行、教育、振り返りを継続的に運用しやすくなります。

想定される活用シーン

本支援は、以下のような企業に適しています。

・ウェルビーイング経営を社内に浸透させたい企業

・健康施策を社内コミュニケーションのきっかけにしたい企業

・リモートワークや拠点分散により、従業員同士の接点が減っている企業

・部署間、拠点間、役職間のコミュニケーションを活性化したい企業

・健康イベントを単発で終わらせず、継続施策にしたい企業

・従業員の健康状態や不調傾向を把握したい企業

・健康経営優良法人認定の取得・更新に向けて実行施策を整備したい企業

FAQ

Q1. 社内コミュニケーションとの関係は？

ウェルビーイング経営では、従業員が心身ともに良好な状態で働き続けられる環境づくりが重要です。

社内コミュニケーションは、心理的安全性、相互理解、職場のつながりに関わるため、ウェルビーイング経営を現場に浸透させる重要な要素になります。

Q2. 健康施策は社内コミュニケーションに活用できますか？

活用できます。

運動プログラムやヘルスリテラシー教育は、従業員が共通のテーマで参加しやすく、会話のきっかけをつくりやすい施策です。

特に、部署単位やチーム単位で実施することで、職場内の接点づくりにつなげやすくなります。

Q3. BODY PALETTEでは何ができますか？

BODY PALETTEでは、従業員の健康状態の可視化、オンラインフィットネス、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせて提供します。

企業が健康施策を企画、実行、記録、改善するための運用支援を行います。

Q4. オンラインでも社内コミュニケーション施策として実施できますか？

実施できます。

オンライン形式では、拠点が分散している企業やリモートワークが多い企業でも参加しやすくなります。

短時間の運動、座位でできるコンディショニング、部署単位での参加など、職場環境に応じた設計が可能です。

Q5. 健康状態の可視化では、どのような項目を確認しますか？

体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなど、日常業務に影響しやすい健康状態を確認します。

Q6. 健康経営優良法人認定の取得は保証されますか？

認定取得を保証するものではありません。

フラクタルワークアウトは、健康経営優良法人認定の取得・更新に向けた体制整備、施策設計、証跡管理、申請準備を支援します。

認定可否は制度要件や審査結果により異なります。

今後の展開

フラクタルワークアウトは、今後も健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業のウェルビーイング経営と社内コミュニケーション施策を支援していきます。

健康施策を単発のイベントではなく、従業員同士の接点づくり、職場の相互理解、エンゲージメント向上につながる取り組みとして展開していきます。

健康経営支援、BODY PALETTE、ウェルビーイング経営、社内コミュニケーション施策、法人向け運動プログラムに関するご相談を受け付けています。

お問い合わせ時は、

「ウェルビーイング経営 × 社内コミュニケーションの記事を見た」

とご記載ください。

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会社概要

会社名：フラクタルワークアウト株式会社

所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森4F

代表者：髙瀬雅弘

事業内容：指定運動療法施設の運営、メディカルフィットネス、法人向け健康経営支援、健康経営コンサルティング、オンラインフィットネス、健康状態モニタリング、健康経営優良法人認定取得・運用支援

サービス：FRACTAL WORKOUT、BODY PALETTE

URL：https://fractal-workout.com/

フラクタルワークアウト株式会社は、指定運動療法施設としての知見を基盤に、メディカルフィットネス、医療機関連携、健康経営コンサルティング、法人向け運動実装支援を行うヘルスケア企業です。

従業員の健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営を制度設計だけで終わらせず、現場で継続できる施策として実装することを支援しています。

注意書き

本リリースに記載する内容は、疾病の診断・治療・予防効果を保証するものではありません。

運動療法や医療費控除の利用可否は、医師の判断、制度要件、必要書類、個別状況により異なります。

健康経営優良法人認定の取得を保証するものではなく、認定取得に向けた体制整備、施策実行、証跡管理を支援するものです。

問い合わせ

問い合わせ先：フラクタルワークアウト株式会社

担当：広報／事業開発 水島

メール：[e-mail]

URL：https://fractal-workout.com/