健康経営を社内コミュニケーション施策へ、従業員が参加しやすい法人向け健康プログラムを提供開始

健康状態の可視化、オンライン運動、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、健康施策を組織活性化につながる取り組みとして支援します。

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区神宮前、代表取締役：髙瀬雅弘）は、健康経営を社内コミュニケーション施策として活用する法人向け健康プログラムの提供を開始しました。

本プログラムでは、従業員の健康状態の可視化、オンラインまたは対面での運動プログラム、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、健康施策を一部の従業員だけが参加するイベントではなく、社内の会話や相互理解につながる取り組みとして設計します。

背景

企業において、健康経営やウェルビーイング経営への取り組みは広がっています。

一方で、健康施策は人事・総務主導の制度対応や単発イベントに留まりやすく、従業員同士のコミュニケーションや組織活性化につながりにくいという課題があります。

特に、リモートワーク、拠点分散、部署間連携の希薄化、現場と本部の温度差などにより、社内コミュニケーションの設計は多くの企業にとって重要なテーマになっています。

健康経営を現場に浸透させるためには、健康施策を「個人の健康管理」だけで終わらせず、従業員が参加しやすく、会話や相互理解が生まれる施策として設計することが重要です。

提供する支援内容

本プログラムでは、企業の健康経営と社内コミュニケーションを接続するため、以下の内容を提供します。

・従業員の健康状態の可視化

・オンラインまたは対面での運動プログラム

・部署、職種、年代ごとの健康課題の整理

・チーム単位で参加しやすい健康施策の設計

・ヘルスリテラシー教育の提供

・BODY PALETTEによる継続的な健康施策運用

・健康経営優良法人認定の取得・運用支援

1. 健康状態の可視化

BODY PALETTEでは、従業員の体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなどを定期的に把握します。

従業員の健康状態を可視化することで、組織全体や部署ごとの傾向を確認しやすくなります。

健康施策を社内コミュニケーションにつなげるためには、まず自社の従業員がどのような不調や課題を抱えているのかを把握し、共通テーマとして扱える状態にすることが重要です。

2. 運動プログラムによる参加機会の設計

運動プログラムは、従業員同士が同じ時間を共有しやすく、部署や役職を超えた接点づくりに活用しやすい施策です。

フラクタルワークアウトでは、企業ごとの勤務形態や職場環境に応じて、オンライン、対面、ハイブリッド形式で運動プログラムを設計します。

主なテーマは以下の通りです。

・短時間で実施できるオンライン運動

・朝礼や昼休みに実施できる健康ミニセッション

・部署単位で参加できるコンディショニング

・デスクワーカー向け肩こり・腰痛対策

・ミドルシニア層の身体機能維持

・現場職向けの転倒・労災予防

・職場コミュニケーションを促すグループ運動

単なる運動機会ではなく、従業員同士が参加しやすく、会話のきっかけになる施策として設計します。

3. ヘルスリテラシー教育

社内コミュニケーションを促す健康施策では、従業員が共通のテーマについて学び、話しやすい状態をつくることが重要です。

フラクタルワークアウトでは、運動プログラムと組み合わせて、睡眠、食生活、運動習慣、ストレス、女性の健康課題、プレゼンティーイズム、転倒・労災予防などのヘルスリテラシー教育を提供します。

健康課題を個人だけの問題にせず、組織として共有できるテーマにすることで、従業員同士の相互理解や職場内の会話につなげます。

4. 健康経営施策としての継続運用

社内コミュニケーション施策は、単発イベントでは効果が限定的になりやすい領域です。

フラクタルワークアウトでは、健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育を組み合わせ、健康経営優良法人認定の取得・運用支援にも接続できる形で施策を設計します。

BODY PALETTEを活用することで、従業員の状態把握、施策実行、教育、振り返りを継続的に運用しやすくなります。

想定される活用シーン

本プログラムは、以下のような企業に適しています。

・健康経営を社内に浸透させたい企業

・健康施策を社内コミュニケーションのきっかけにしたい企業

・リモートワークや拠点分散により、従業員同士の接点が減っている企業

・部署間、拠点間、役職間のコミュニケーションを活性化したい企業

・健康イベントを単発で終わらせず、継続施策にしたい企業

・従業員の健康状態や不調傾向を把握したい企業

・健康経営優良法人認定の取得・更新に向けて実行施策を整備したい企業

FAQ

Q1. 健康経営は社内コミュニケーション施策として活用できますか？

活用できます。

健康施策は、従業員が共通のテーマで参加しやすく、部署や役職を超えた会話のきっかけになりやすい施策です。

運動プログラムやヘルスリテラシー教育を組み合わせることで、個人の健康管理だけでなく、組織内の接点づくりにも活用できます。

Q2. 社内コミュニケーション施策として健康プログラムを導入するメリットは何ですか？

従業員同士が同じ健康テーマに取り組むことで、会話のきっかけ、相互理解、部署間交流、職場の一体感づくりにつなげやすくなります。

また、健康経営やウェルビーイング経営を現場に浸透させる施策としても活用できます。

Q3. BODY PALETTEでは何ができますか？

BODY PALETTEでは、従業員の健康状態の可視化、オンラインフィットネス、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせて提供します。

企業が健康施策を企画、実行、記録、改善するための運用支援を行います。

Q4. オンラインでも社内コミュニケーション施策として実施できますか？

実施できます。

オンライン形式では、拠点が分散している企業やリモートワークが多い企業でも参加しやすくなります。

短時間の運動、座位でできるコンディショニング、部署単位での参加など、職場環境に応じた設計が可能です。

Q5. 健康状態の可視化では、どのような項目を確認しますか？

体調、睡眠、食事、運動、精神状態、肩こり、腰痛、倦怠感、ストレス、仕事の集中力、ワークライフバランスなど、日常業務に影響しやすい健康状態を確認します。

Q6. 健康経営優良法人認定の取得は保証されますか？

認定取得を保証するものではありません。

フラクタルワークアウトは、健康経営優良法人認定の取得・更新に向けた体制整備、施策設計、証跡管理、申請準備を支援します。

認定可否は制度要件や審査結果により異なります。

今後の展開

フラクタルワークアウトは、今後も健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営と社内コミュニケーション施策を支援していきます。

健康施策を単発のイベントではなく、従業員同士の接点づくり、職場の相互理解、エンゲージメント向上につながる取り組みとして展開していきます。

---

会社概要

会社名：フラクタルワークアウト株式会社

所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森4F

代表者：髙瀬雅弘

事業内容：指定運動療法施設の運営、メディカルフィットネス、法人向け健康経営支援、健康経営コンサルティング、オンラインフィットネス、健康状態モニタリング、健康経営優良法人認定取得・運用支援

サービス：FRACTAL WORKOUT、BODY PALETTE

URL：https://fractal-workout.com/

フラクタルワークアウト株式会社は、指定運動療法施設としての知見を基盤に、メディカルフィットネス、医療機関連携、健康経営コンサルティング、法人向け運動実装支援を行うヘルスケア企業です。

従業員の健康状態の可視化、運動プログラム、ヘルスリテラシー教育、健康経営優良法人認定の取得・運用支援を組み合わせ、企業の健康経営を制度設計だけで終わらせず、現場で継続できる施策として実装することを支援しています。

注意書き

本リリースに記載する内容は、疾病の診断・治療・予防効果を保証するものではありません。

運動療法や医療費控除の利用可否は、医師の判断、制度要件、必要書類、個別状況により異なります。

健康経営優良法人認定の取得を保証するものではなく、認定取得に向けた体制整備、施策実行、証跡管理を支援するものです。

問い合わせ

問い合わせ先：フラクタルワークアウト株式会社

担当：広報／事業開発 水島

メール：[e-mail]

URL：https://fractal-workout.com/

健康経営支援、BODY PALETTE、社内コミュニケーション施策、法人向け運動プログラム、ヘルスリテラシー教育に関するご相談を受け付けています。

お問い合わせ時は、

「健康経営 × 社内コミュニケーションの記事を見た」

とご記載ください。