ハッカズークが事務局を務めるアルムナイ研究所が「ジャパン・アルムナイ・アワード5年の変遷から見る”個人と組織の関係性”の変化レポート」を発表

アルムナイ（退職者）と組織の関係性に焦点を当てた研究機関であるアルムナイ研究所（運営：株式会社ハッカズーク）が、「ジャパン・アルムナイ・アワード5年の変遷から見る”個人と組織の関係性”の変化レポート」を発表しました。本レポートでは、2021年から開始し、日本企業におけるネットワーク運営の「お手本」となる事例を表彰し続けてきたジャパン・アルムナイ・アワードの過去審査結果の変遷と、各年で特徴的な企業事例を分析。各界の審査の背景を考察するとともに、当研究所が立ち上げ当初のシンポジウムでテーマとした「個人と組織の関係性も、時代によって変わる」という視点から、5年が経過した今、「個人と組織の関係性」がどのように変化してきたのかを探りました。

【調査レポートの詳細はこちら】 https://alumni-lab.jp/article/2025-report/

＜調査サマリー＞

本レポートは、ジャパン・アルムナイ・アワード設立から5年間の取り組みを初めて総括したものであり、新型コロナウイルス感染拡大以降の大きな環境変化の中で、「個人と組織の関係性」がどのように変遷してきたのかを、ミクロ・全体・変化の3つの視点から分析したものです。

本調査では、過去5年間の動向を分析した結果、主に以下の知見が明らかになりました。

◆転換点の到来：アルムナイを取り巻く環境変化の顕在化

2020年以降の環境変化とアルムナイの広がりには密接な関連が見られ、特に2023年に顕在化した「人的資本経営」の潮流を契機として、組織におけるアルムナイの位置づけが大きく変化する転換点を迎えたことが確認されました。

◆次の段階への移行：活動の枠組み形成と高度化の兆し

これまでの取り組みを通じて、アルムナイ活動の基本的な枠組みが形成され、それを前提としながら、さらなる高度化・多様化が進む段階に移行していくことが示唆されました。

◆価値観変革への道のり：「守」が見え始め「破」のフェーズに

「退職者は裏切り者である」といった従来の価値観を払拭し、個人と組織の新たな関係性を社会に定着させるというアルムナイ研究所が目指す姿については、型が見え始め一定の進展が見られる一方で、いまだ途上にあることが明らかとなりました。

【調査レポートの詳細はこちら】https://alumni-lab.jp/article/2025-report/

※レポート内のリンクより、調査を実施した中の5社のインタビューもご覧いただけます。

＜調査概要＞

・調査テーマ：「ジャパン・アルムナイ・アワード5年の変遷から見る”個人と組織の関係性”の変化」

・分析対象および手法：2021年から開始された「ジャパン・アルムナイ・アワード」の過去審査結果の変遷、および各年で特徴的な企業事例の分析。一部企業へのインタビュー実施。

・調査実施：アルムナイ研究所

※本調査を引用いただく際は、出所としてアルムナイ研究所「ジャパン・アルムナイ・アワード5年の変遷から見る”個人と組織の関係性”の変化レポート」と記載願います。

アルムナイ研究所　概要

日本の文化に根ざした「企業とアルムナイの関係」を研究する組織です。企業とアルムナイの関係や退職に関する調査や研究、それに関連する研究会の企画・運営及び調査・研究結果の発表などの活動を通じて「企業と個人の新しい関係」の実現に寄与してまいります。

設立　　：2020年5月19日

所長　　：酒井章（株式会社クリエイティブ・ジャーニー 代表）

ウェブサイト：https://alumni-lab.jp/

株式会社ハッカズーク 会社概要

会社名：株式会社ハッカズーク（英語名：Hackazouk Co., Ltd.）

代表者：代表取締役社長グループCEO　鈴木 仁志

所在地：【本社】東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階

　　　　【大阪オフィス】大阪府大阪市北区芝田2-8-11 共栄ビル1階115号室

設立：2017年7月

事業内容

• アルムナイ事業

アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供

アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営

アルムナイに関するコンサルティング

• 採用支援事業

採用業務代行（RPO）

HRコンサルティング

LinkedIn導入・運用支援

グループサイト：https://hackazouk.com/

アルムナイ事業：https://official-alumni.com/

採用支援事業：https://lein.co.jp/

問い合わせ先：[e-mail]