選ばれる雇用主を目指し新EVP（従業員価値提案）を発表。社員一人ひとりが誇りを持ち、生き生きと共に成長できる職場を創出

人材不足が社会課題となり、従業員に対してどのような価値提供ができるかが重要となるなか、人材サービス会社として改めて選ばれる雇用主になるための施策を強化

ランスタッド

2025年1月15日 15時00分

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役社長　猿谷哲）は、本日、企業としての従業員価値提案（エンプロイー・バリュー・プロポジション（Employee Value Proposition、以下EVP）を新たに発表いたします。人材不足が慢性的な社会課題となるなか、企業が従業員に提供できる優位的価値の重要性は高まっています。ランスタッドは世界をリードする人材サービス会社として改めてEVPを見つめ直し、５つの柱に基づいて新たに提案いたします。世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス企業になるというミッションのもと、「人」こそがビジネスの中核であると捉え、従業員エンゲージメントの向上と選ばれる雇用主となることを目指し新EVPの取り組みを推進してまいります。

EVPと多角的な視点による価値創出の重要性

人材が不足している世界において、強固で特徴的なEVPを持つことは、もはや「あれば望ましい」というものではなく、「ビジネスに不可欠」なものとなっています。しかも、ランスタッドの「ワークモニター2024」調査によると、働き手の成功の定義やモチベーションは多様で、画一的ではありません。柔軟な働き方、キャリアアップ、学習機会など、人によって求めるものは異なるため、企業は従業員一人ひとりと定期的にコミュニケーションを取り、彼らの希望やニーズを理解することが重要であると同時に、価値提供も多角的な視点で行わなければなりません。

「パーパス」、「企業文化」、「成長とキャリア」、「ウェルビーイング」、「報酬」　5つの柱で提案

ランスタッドのEVPは「together we grow（共に成長する）」というテーマのもと、5つの柱から構成されています：「パーパス（目的)」、「企業文化」、「成長とキャリア」、「ウェルビーイング」、「報酬」。ランスタッドが掲げているパーパス（目的）のそれぞれのコアバリューを基盤とし、公平性を重視したインクルーシブな職場環境を構築することで、従業員の成長とキャリア開発をサポートしています。メンタルヘルスサポートや柔軟な勤務形態などを通じて従業員のウェルビーイングを重視し、努力と業績に見合った報酬を提供することで、従業員が自分らしく活き活きと働ける環境づくりを目指しています。さらに、株式所有の促進を通じて、従業員と成功を分かち合うことで、従業員一人ひとりが成長し、会社と共に発展できるような環境を提供しています。

EVPの社内浸透キャンペーン

従業員にEVPを身近に楽しく理解してもらうために、さまざまな施策を実施いたします。1月14日～15日に全社グローバルタウンホールを皮切りに、従業員同士が集まってEVPについて語り自撮り写真を投稿する、セルフィ―キャンペーンを実施します。更には、全従業員にランスタッドの創業シンボルである自転車を模したEVP記念置物を配布いたします。その際に、日本オリジナルで開発した、EVPカードゲームを配布し、よりEVPのバリューピラーを学び、企業文化や自身の価値観の理解を深めるエンゲージメントセッションを開催予定です。

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所在地]　オランダ

[従業員数]　46,000人

[売　　上]　3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12

月決算)（人材サービス業として世界最大*¹）

[資本金]　 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点

[事業所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)

*¹ Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を4年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　10年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2024」より最高評価のベストワークプレイスに3年連続認定 (2024年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ･ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌﾞﾗﾝﾄﾞﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

　https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

　https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor2024

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ法人向けﾌﾞﾛｸﾞ「WorkforceBiz」　https://services.randstad.co.jp/blog