管理職・人事・マネジメント層向け、ミドルシニアの不活性化を打破する「これからのキャリア開拓」実践対談イベント＜配信開始＞

「ライフプレナー」を軸に、主体的に学び・挑戦し続けるためのヒントを語るクロストーク

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2025年7月9日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、6月11日（水）に開催された、当協会代表理事/法政大学キャリアデザイン学部教授田中研之輔の新刊『これからのキャリア開拓』の出版記念イベント「これからのキャリア開拓」のアーカイブ配信を開始いたしました。

同書の共同著者であるニューホライズンコレクティブ合同会社代表・山口裕二氏、同じく代表の野澤友宏氏とともに、ミドルシニア層のキャリア課題に向き合いながら、自律的な学び、キャリア越境、他者との共創、AIとの共存といった実践的なステップを通して、これからのキャリアのヒントが語られました。

無料・アーカイブ視聴申込URLはこちら

◆アーカイブ配信概要

2025年6月11日(水)11:00-「【書籍出版イベント】これからのキャリア開拓」のアーカイブ配信となります。

【無料・アーカイブ視聴申込URL】

https://protean-career.or.jp/archives/seminor-information/20250611

※お申込時にご入力いただいたメールアドレスに視聴URLをお送りします。

≪内容≫

・プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要

・新著「これからのキャリア開拓」紹介

・ダイアログによる解説　

・お知らせ

≪登壇者≫
・一般社団法人　プロティアン・キャリア協会　代表理事田中研之輔/法政大学キャリアデザイン学部教授

・ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表　山口裕二

・ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表　野澤友宏

◆イベントレポート（内容を一部抜粋）

多くの企業が中高年層のキャリア支援に取り組んでいるにも関わらず、特に40代・50代のミドルシニア層では学びが停滞し、人材の「砂漠化」が進んでいます。組織には人がいるものの、活力や成長、リスキリングが進まず、組織全体が静かな脱水症状のような状態に陥っているのが現状です。

こうした現状を打破するキーポイントについて、「越境」と「開拓」が挙げられました。

その前提となるのが、「ライフプレナー（Lifepreneur）」という概念です。これは、自分の人生を主体的にデザインし、自律的にキャリアを構築していくという考え方で、年齢を問わず挑戦を続け、内面的な成長を重視する“プロティアン・キャリア”の重要な軸であると言えます。

ライフプレナーは同世代に勇気を与える存在であり、失敗も含めた姿を見せていくことが重要だと語られました。また、今後のロールモデルは一人の理想像ではなく、複数の人物の良さを組み合わせてつくっていく「マルチロール型」でよいとも示されました。

まずは一歩を踏み出すことで人生を開拓していく――ライフプレナーの姿勢が、ミドルシニアのキャリア変革には必要だと強調されました。

◆書籍：これからのキャリア開拓

・概要（HPより抜粋）

40代~60代までのミドルシニア層を対象に、「ライフ＋アントレプレナー」の発想で、経験やスキルを活かしながら個人・組織ともに成長し続けるためのヒントを紹介。

「このままでいいのか？」と感じ始めた今こそ、自分の経験やスキルを活かし、新たな挑戦へ踏み出す時。

仲間との共創、学び直し、AIとの共存など、“ライフプレナー”として生きるための実践的ステップをこの一冊に。

今からでも遅くない。「キャリアは、いつでも再設計できる。」

https://amzn.asia/d/8CAuI6f

◆登壇者

一般社団法人　プロティアン・キャリア協会　代表理事田中研之輔／法政大学キャリアデザイン学部教授／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書38冊。『辞める研修辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。主著『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。新刊に『進化するキャリアオーナーシップ』　『実践するキャリアオーナーシップ』　最新刊に『これからのキャリア開拓』、『グロース・マネジャー』。日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表　山口裕二

1995年株式会社電通に入社。人事、営業、クリエイティブ、海外出向や他社への出向を歴任。 2017年、労働環境改革推進の中核として活動する専従組織である労働環境改革推進室の設置に伴い室長に就任、労働環境改革の担当として、カルチャー改革や人事制度の構築などに携わる。

2021年1月「ニューホライズンコレクティブ合同会社」の設立に際し、電通から出向するかたちで共同代表に就任。

ニューホライズンコレクティブ合同会社　代表　野澤友宏

1999年株式会社電通入社。コピーライター・CMプランナー・クリエーティブディレクターとして、100社以上の企業を担当。2018年よりHuman Resource Management Directorとして電通の人事施策・後進育成にも広く貢献。2020年末、電通を退社。2021年1月より「ニューホライズンコレクティブ合同会社」の共同代表に就任。

学び（アカデミー）、仲間（コミュニティ）、そしてそれらを生かした新たな出番（ビジネス）を生み出す「LIFE SHIFT PLATFORM」の運営を開始。人生100年時代の新しい働き方・生き方を提案している。

◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

設立年月：2019年7月

代表取締役社長CEO：有山徹

事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

WEBサイト：https://4designs.co.jp/

サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/company-seminar

導入実績：パナソニックインダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他200社以上

◆協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会