ミキワメ、AIと人的資本で未来社会を構想する体験型カンファレンス「ミキワメユニバーシティプレミアムサミット in Osaka, 2025」を7月15日(火)～16日(水)に開催
～AIと人的資本で未来社会をデザインする体験型サミット～
Personality Techを通じ、採用のミスマッチと従業員の離職を減らし、日本の生産性を上げるHRプラットフォーム「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都 港区、代表取締役社⻑：飯⽥ 悠司）は、人的資本経営とAI活用をテーマに、経営と組織の未来を構想する2日間の招待制カンファレンス「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット in Osaka, 2025」を、2025年7月15日（火）・16日（水）にウェスティンホテル大阪にて開催します。
開催の背景
自己実現にあふれる世界を創る。
私たちリーディングマークは、働くという営みが、個人の可能性を最大限に引き出し、人生そのものを豊かにするものであるべきだと考え、その実現に取り組んでいます。しかし現実には、2030年には約644万人の労働人口が不足する[1]と言われ、若手の離職率やメンタル不調、エンゲージメントの低下といった課題が社会の各所に現れています。
一方で、人的資本経営の義務化や生成AIの進化により、企業における「人と組織」のあり方は大きな転換点を迎えました。求められているのは、テクノロジーを活かしながら、人間の内面や可能性に深く向き合い、未来を構想できる力です。
Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する私たちリーディングマークは、こうした社会の変化と企業の課題に正面から向き合い、次の時代にふさわしい「人と組織のあり方」を共に描く知的対話の場として、「ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット in Osaka, 2025」を開催します。
[1]パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」
代表メッセージ
株式会社リーディングマーク
代表取締役社長 飯田 悠司
人と組織の進化が、今ほど問われている時代はありません。
日本はこれから、かつてない労働力不足の時代に突入します。もはや「辞めたら採る」では立ち行かない。今いる一人ひとりの才能を見極め、開花させ、生産性を高めていくことが、企業の命運を分けます。
人的資本経営が注目されるのも必然の流れでしょう。そして、AIの急速な民主化は、この挑戦における最大の追い風です。人のアクションを高度化し、可能性を拡張することで、組織はまったく新しい次元へと進化できる。
私たちはこのサミットを、「知を持ち寄り、挑戦を共有する場」にしたいと考えました。 人的資本とAIによって、人と企業の未来を進化させる。ここから、日本の未来を共に切り拓いていきましょう。
テーマセッション
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2030年、どうなる？人的資本経営 ～若手活躍と多様性から紐解く未来の組織～ |
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登壇者： 松井 しのぶ氏（株式会社ユーザベース 上席執行役員 CHRO） 三瓶 悠希氏（エーザイ株式会社 ピープル＆コミュニケーション戦略部長） 田中 弦氏（Unipos株式会社 代表取締役会長） |
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大企業の事業と組織を変えるチェンジマネジメント ”お堅い”銀行が国内最大級のフィンテック企業・AI活用企業に進化した理由 |
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登壇者： 磯和 啓雄氏（三井住友フィナンシャルグループ 執行役専務 グループCDIO） |
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物語とデータで育てる 事業を伸ばす自社らしいカルチャーの根づかせ方 |
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登壇者： リュウ シーチャウ氏（株式会社サニーサイドアップ 代表取締役社長） 石原 千亜希氏（株式会社マネーフォワード 取締役執行役員グループCHO （Chief Human Officer）DEI担当） |
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挑戦と幸福は、共存できるのか？ ～抜擢とウェルビーイングが両立する組織基盤のつくり方～ |
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登壇者： 曽山 哲人氏（株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO） 藤本 宏樹氏（住友生命保険相互会社 常務執行役員 兼 新規ビジネス企画部長） |
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AI技術進化と人間中心主義のあいだで見つめ直す、キャリア・組織・経営の行方 |
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登壇者： 源田 泰之氏（ソフトバンク株式会社 コーポレート統括 執行役員統括担当） 鶴岡 慶雅氏（東京大学 大学院情報理工学系研究科 教授） |
イベント概要
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名称 |
ミキワメユニバーシティ プレミアムサミット in Osaka, 2025 |
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日時 |
2025年7月15日（火）～7月16日（水） |
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会場 |
ウェスティンホテル大阪 |
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主催 |
株式会社リーディングマーク |
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内容 |
各種テーマセッション、大阪・関西万博へのご招待、テーブルセッション（名刺交換会）、ナイトゼミ、ランチ交流会、ディナー交流会、美食体験 |
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参加費 |
1名あたり15万円 |
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参加資格 |
・従業員1,000名以上の企業の社員様 ・従業員100名以上の企業の経営者・役員様 |
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特設サイト（事前申し込み） |
会場の都合上、定員に限りがございます。お申込み多数の場合には先着順とさせていただき、受付を締め切らせていただく場合がございます。
ミキワメについて
ミキワメ 適性検査
ミキワメ 適性検査は、「採用のミスマッチ」を防ぐためのサービスです。スマホやPCから回答できる10分の性格検査を受検することで、貴社にとって活躍する人材かどうかがひと目でわかります。
採用企業で活躍している社員の特徴と採用候補者の性格を比較することで、候補者の採用お勧め度や懸念点を確認でき、採用のミスマッチを減らすことができます。現在、社員数1,000⼈を超える⼤企業から、全国のスタートアップ企業、中⼩中堅企業まで幅広くご活⽤頂き、累計利⽤企業数は5,000社、累計受検者数は150万名となりました。
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詳細は、サービスサイトをご参照ください。（★無料トライアルキャンペーン実施中！） |
ミキワメ ウェルビーイングサーベイ
ミキワメ ウェルビーイングサーベイは、社員の心の幸福度を向上させ、休職や離職を防ぐサービスです。スマホやPCから3分で完了するコンディションアンケートに、社員が定期的に回答することで、組織と個⼈のメンタルのコンディションを可視化することができます。社員の性格と心理状態を元に、サポートが必要な社員を可視化し、ケアの方法をAIが提示し離職・休職を防ぎます。また、受検者本⼈にもアドバイスを提供し社員の⾃律⾃⾛を⽀援します。
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詳細は、サービスサイトをご参照ください。（★無料トライアルキャンペーン実施中！） |
ミキワメ マネジメント
ミキワメ マネジメントは、社員の性格・心身状態・目標進捗をふまえた1on1を実現できるサービスです。AIによるアドバイスをもとに、メンバーそれぞれに最適なマネジメントを提供します。1on1を起点にネクストアクションを決めるサイクルをつくり、マネジメントの質を高めることで、メンバーの自律自走を促し、成果向上と成長を支援します。本サービスにより組織としてのパフォーマンス向上はもちろん、一人ひとりが達成感を得られる持続的なマネジメント環境を実現できます。
会社概要
会社名：株式会社リーディングマーク
所在地：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33番ビル 10階
代表者：代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司
設⽴：2008年1⽉
URL：https://www.leadingmark.jp/
事業内容：「Personality Tech」を通じたHR事業
ー採用ミスマッチを防ぐ適性検査なら「ミキワメ 適性検査」
ー離職を防ぐエンゲージメントサーベイなら「ミキワメ ウェルビーイングサーベイ」
ー社員の成長と成果を最大化する1on1ツールなら「ミキワメ マネジメント」
ー⽇本最⼤級の優秀層就活⽀援サービス「ミキワメ就活」
ー会員制の就職活動⽀援プログラム「NEXVEL（ネクスベル）」
ー適性検査、⼈事、採⽤などに関する情報発信ブログ「ミキワメラボ」
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