TUNAG、組織改革に向けた取り組みを表彰する「エンゲージメントアワード2024」を実施。総合グランプリは株式会社山福。

株式会社スタメン

2025年1月21日 13時00分

株式会社スタメン（本社：東京都千代田区、代表取締役大西泰平、以下「当社」）が提供・開発する「TUNAG（ツナグ、https://biz.tunag.jp）」は、2025年1月17日に「エンゲージメントアワード2024」を開催しました。

本アワードでは、「組織のより良い未来が見えた瞬間」をテーマに、組織改革に取り組んだ企業のエピソードを事前に募集。その中から優れた成果を上げた5社に「エンゲージメントストーリー賞」を贈り、さらに最も大きな成果を生んだ1社を「エンゲージメント・オブ・ザ・イヤー」として表彰しました。

エンゲージメントアワードについて

本年で7回目の開催となる本アワードは、エンゲージメント向上に取り組み、TUNAGを活用した先進的かつ効果的な取り組みを行う企業を表彰するイベントです。

今回は1,000社を超える導入企業様の中から多くのエントリーをいただきました。

当社は、エンゲージメントアワードの開催を通じて、各社が実施する組織改革のプロセスやナレッジを共有・発信し、日々エンゲージメント向上に取り組まれている経営者の方や企業担当者の方にとって発見や学び、つながりの場を提供することを目指しています。

特設サイト：https://biz.tunag.jp/award

エンゲージメントアワード受賞企業について

【エンゲージメント・オブ・ザ・イヤー（総合グランプリ）】

エンゲージメントストーリー賞のうち、組織に最も大きなインパクトを与えた1社を「エンゲージメント・オブ・ザ・イヤー（総合グランプリ）」に選出。

株式会社山福

お取り組み内容：

情報共有の習慣がない社風と、拠点間のコミュニケーション不足という課題解決のため、TUNAGを導入されました。製造現場からの情報発信をきっかけに、若手社員による自発的な商品開発が活性化。物理的な距離を超えた「チーム山福」としての一体感が生まれています。

選出理由：

物理的・文化的な距離を超えた組織一体化を実現し、若手の挑戦を支援する文化が定着
情報発信の活性化により社員の自発的な行動を促し、製品開発力など事業競争力の向上を後押し

【エンゲージメントストーリー賞】

「組織のより良い未来が見えた瞬間」をテーマに組織改革に取り組み、大きな成果を上げた企業のエピソードを募集した中から、特に優れた取り組みを行った企業が受賞。

株式会社アワーズ

お取り組み内容：

社員のSmile（幸せ）を最優先に掲げ、2018年に開設した企業内保育園「キラボシ」では、動物とのふれあいなど独自の保育プログラムを展開されました。当初2名だった園児は現在15名に増え、最大24名の受け入れを目指すなど育児と仕事の両立を支援し、社員の笑顔づくりに取り組まれています。

選出理由：

社員のSmile（幸せ）を最優先とする理念を具体的な施策で実現し、社員満足度の向上と企業の成長を実現
TUNAGでの取り組み発信により、企業文化の醸成とエンゲージメント向上を促進

株式会社大京アステージ / 株式会社穴吹コミュニティ

お取り組み内容：

Mission Vision Value（以下MVV）策定を機に、その浸透を目的としてTUNAGを導入。Valueに沿った行動を社員同士で称え合う称賛カードは、8カ月間で2万枚以上贈られています。 MVVの浸透により、TUNAGを利用できない環境の現場スタッフの方にも手書きの称賛カードを贈る活動が自然発生的に広がり、デジタルツールの枠を超えた感謝の文化が育まれています。

選出理由：