【認定取得だけで終わらせない】健康施策の実行・評価・次年度申請をつなぐ「年間健康経営支援」を開始

複数部署・拠点、健康保険組合、産業保健スタッフとの連携を整理し、健康経営の継続的な運用を支援

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、健康経営優良法人の認定取得後も健康施策を継続的に実行できるよう、「年間健康経営支援」の提供を開始します。

本支援では、健康課題の整理、年間計画の策定、運動・健康教育の実施、参加状況の確認、施策評価、経営層への報告、次年度申請の準備までを一体的に支援します。

認定申請だけを目的とするのではなく、自社の課題に合わせて健康経営を継続できる運用体制の構築を目指します。

認定後に生じやすい健康経営の運用課題

健康経営優良法人の認定取得後も、企業には年間を通じた取り組みの実行と見直しが求められます。

一方、実際の運用では、次のような課題が生じることがあります。

・認定取得後の年間計画が決まっていない

・毎年同じ施策を実施し、課題との関係を説明できない

・部署や事業所ごとに取り組み状況が異なる

・施策への参加人数や継続状況を把握できていない

・人事、健康保険組合、産業保健スタッフの役割が曖昧

・経営層へ報告するための情報がまとまっていない

・次年度の申請直前に証跡や実績を集めている

健康経営優良法人2027の認定要件でも、具体的な推進計画の策定や、取り組みの評価・改善が確認項目に含まれています。

そのため、認定取得を一度限りの手続きにせず、「計画・実行・確認・改善」を年間業務として定着させることが重要です。

年間を通じて健康経営のPDCAを支援

1．健康課題と前年度実績の整理

健診結果、ストレスチェック、従業員アンケート、過去の施策、認定結果、フィードバックシート等から、企業が対応すべき課題を整理します。

当社が個人の疾病リスクを判定するのではなく、企業、健康保険組合、産業保健スタッフ等が適切に取り扱う情報をもとに、組織として取り組む施策を検討します。

2．年間計画と評価指標の設定

健康課題に応じて、年間の実施内容、担当者、対象者、実施時期、評価指標を設定します。

評価指標は、健康状態の改善だけに限定せず、次のような運用可能な項目を組み合わせます。

・対象者への周知率

・施策参加率

・継続参加率

・健康教育の受講率

・アンケート回答率

・内容の理解度

・行動を見直すきっかけの有無

・担当者の運用負担

・次年度に改善すべき事項

3．健康施策の実施

企業の課題に合わせ、運動、健康教育、オンライン施策、オンサイト施策等を組み合わせます。

必要に応じて、従業員の健康状態の変化を継続的に確認する「BODY PALETTE」も活用し、組織単位で施策検討に必要な情報を整理します。

4．四半期ごとの評価と改善

実施回数だけでなく、参加状況、継続状況、従業員の反応、運営上の課題等を確認します。

計画どおりに参加が進まない場合は、対象者、開催方法、周知方法、実施時間、内容等を見直し、次の施策へ反映します。

5．経営層への報告支援

健康経営の取り組みを経営課題と結び付けて説明できるよう、実施状況、評価結果、今後の課題を整理します。

経営会議等で使用する報告資料についても、目的や対象者に合わせて作成を支援します。

6．次年度申請の準備

年間の取り組み記録をもとに、実施内容、参加実績、評価結果、改善内容、関連資料を整理します。

申請直前に情報を集めるのではなく、年間を通じて証跡を蓄積し、次年度の計画と申請準備につなげます。

主な提供内容

・前年度の認定結果・フィードバックシートの確認

・健康課題の整理

・年間健康経営計画の策定

・KPI・評価指標の設定

・運動・健康教育施策の企画と実施

・社内周知内容の作成支援

・参加状況・継続状況の確認

・四半期ごとの振り返り

・経営層向け報告資料の作成支援

・証跡・実績資料の整理

・次年度申請に向けた改善計画の策定

支援内容は、企業の既存体制、健康保険組合や産業保健スタッフとの役割分担、対象人数、実施施策等に応じて個別に設計します。

このような企業を対象としています

・認定取得後の取り組みが形骸化している

・更新申請に向けて年間運用を見直したい

・複数の部署・拠点で施策を統一したい

・人事、健康保険組合、産業保健スタッフの連携を整理したい

・施策の参加状況や評価結果を経営層へ報告したい

・申請直前に集中する担当者の負担を軽減したい

・健康経営を認定取得から実質的な取り組みへ移行したい

年間運用設計に関する個別相談を受付中

認定取得後の施策運用、評価方法、経営層への報告、次年度申請に課題を感じている企業を対象に、個別相談を受け付けています。

現在の取り組み状況を確認し、年間を通じて実行すべき内容と、社内外の役割分担を整理します。

相談を希望する企業は、下記問い合わせ先までご連絡ください。

※本支援は、健康経営優良法人の認定取得、従業員の健康状態の改善、生産性向上等を保証するものではありません。

関連するプレスリリース

健康経営の運用負担を軽減する法人向け健康経営サポート

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000180.000118106.html

健康経営優良法人認定の不足要件を1項目から補完する「法人向けeラーニング」

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000222.000118106.html

健診結果からPDCAを組む健康経営優良法人2027対策

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000133.000118106.html

参考情報

ACTION！健康経営「大規模法人部門の申請」

https://kenko-keiei.jp/application/

健康経営優良法人2027（大規模法人部門）認定要件

https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/2027_dai_ninteiyoken.pdf

健康経営優良法人2027（中小規模法人部門）認定要件

https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/2027_chu_ninteiyoken.pdf

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■会社概要

フラクタルワークアウト株式会社

所在地　東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F

代表者　代表取締役 高瀬雅弘

設立　2020年4月1日

資本金　5,000万円

■事業内容

法人向け健康支援・健康経営支援

「BODY PALETTE」（ボディパレット）の提供

メディカルフィットネスの運営

パーソナルトレーニングジムの運営

パーソナルピラティスの運営

■URL

フラクタルワークアウト公式サイト

https://fractal-workout.com/

BODY PALETTE公式サイト

https://body-palette.com/

■加盟・参画・認定等

PHRサービス事業協会

健康経営アライアンス

がん対策推進企業アクション

スマート・ライフ・プロジェクト

Sport in Life

東京都スポーツ推進企業

健康優良企業「銀の認定」

■問い合わせ先

フラクタルワークアウト株式会社

担当：広報／事業開発 水島由香

Email：[e-mail]