【第8回｜累計1万7千名以上の人事が参加申込】日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集結！「Acaric Summit Premium 人事・採用カンファレンス -2026 Summer-」

2026年6月24日（水）・25日（木）26日（金）11:00 - 16:00 ＠オンライン【エーザイ 真坂氏、メルカリ 岸井氏、note 徳力氏、ミネベアミツミ 大室氏　他多数登壇】

博士人材をはじめとする大学院生・研究者のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク）は、国内最大級のHRオンラインイベント「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO -2026 -Summer」を2026年6月24日（水）・6月25日（木）・6月26日（金）に開催いたします。

イベント詳細・参加予約について

下記URLよりイベント詳細をご確認いただけます。

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2026-jun

下記ボタンからは無料で参加予約が可能でございます。

当日視聴が難しい場合も、事前に予約をいただきましたら、

全講演のアーカイブ視聴が可能でございます。ぜひご予約ください。

参加予約する（無料）

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO」開催にあたって

この度、より一層多くの方と共に学びの機会を共有するため、

日本を代表するHR企業・オピニオンリーダーが集い、人事・採用について考えるオンラインEXPO​​​​​

「Acaric Summit Premium 人事・採用EXPO – 2026 Summer–」を開催いたします。

本イベントには累計17,000名以上の方に申込・参加をいただいており、

今回、第8回目を開催する運びとなりました。

第8回目の開催となる今回のイベントは、3日間に渡って実施する

全39講演から、HRの​​​​最新事例を学ぶことができます。

皆様が気になる取り組み・課題について、学びを深めていただけるよう、

開催日毎に下記テーマを設定しております。​​​​

• ​​​​​​Day1：人と組織の「戦略・仕組み」を考える

• Day2：未来を創る「新卒採用」を考える

• ​​​​​Day3：成長を加速する「キャリア採用」を考える

このような方におすすめ

• 人的資本経営の実現に向けた戦略に携わる経営者・役員の方

• 人事戦略の設計や実行に携わる人事責任者・CHROの方

• 27・28卒の採用施策に携わる新卒採用担当者様

本イベントで実施する特別講演

Day1　2026年6月24日（水）11:00 - 12:00

エーザイ CHROに聞く

企業価値向上のための人的資本経営

- エーザイ株式会社 執行役チーフＨＲオフィサー 兼 コーポレートコミュニケーション担当 兼 サステナビリティ担当 兼 総務担当 真坂 晃之氏

- 法政大学 教授 / 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事 田中 研之輔氏

- 株式会社アカリク ヒューマンキャピタル事業本部 本部長 大久保 衛

Day1　2026年6月24日（水）13:00 - 14:00

メルカリ人事に聴く、AI時代の組織開発

─ AI時代に成果を出し続ける組織のつくり方

- 株式会社メルカリ Manager 岸井 隆一郎氏

- ハイマネージャー株式会社 代表取締役社長 五十嵐 未来氏

Day1　2026年6月24日（水）15:00 - 16:00

採用した新卒が、なぜか現場で活躍しきれていない…

採用現場と育成現場のズレとの向き合い方

30年以上のキャリアを持つ人事トップの2人による「本音セッション」

- 株式会社Hajimari CHRO 有賀 誠氏

- ポラス株式会社/人事部長 兼 ポラテック株式会社/監査役 石田 茂氏

Day2　2026年6月25日（木）11:00 - 12:00

note徳力さん×久松さんに聞く

AI時代の新卒採用ブランディングとは

- note株式会社 noteプロデューサー／ブロガー 徳力 基彦氏

- 合同会社エンジニアリングマネージメント 社長 久松 剛氏

- 株式会社アカリク 採用コンサルティング事業部 部長 栗田 貴彬

Day2　2026年6月25日（木）15:00 - 16:00

人材流動化フェーズに打ち勝つ「現場参画型」採用

〜亀野教授とデータで紐解く、学生に”選ばれる採用”と入社後のエンゲージメント〜

- 株式会社ビズリーチ 執行役員/新卒事業部 事業部長 藤田 拓秀氏

- 北海道大学 教育イノベーション機構 教授 亀野 淳氏

Day3　2026年6月26日（金）11:00 - 12:00

“知名度”より”共感”で人が集まる

── いま注目の「採用ブランディング」実践論

- 株式会社グロップ HS&BPO事業本部 東日本事業部 BPO運営部 マーケティング事業課 那須 康史氏

- 博報堂プロダクツグループ 株式会社BXパートナーズ 採用ブランディング認定ディレクター 竹内 葵氏

- 博報堂プロダクツグループ 株式会社BXパートナーズ 採用マーケティングコンサルタント 山根 康介氏

- むすび株式会社 代表取締役 ブランディング・ディレクター／クリエイティブ・ディレクター 深澤 了氏

Day3　2026年6月26日（金）15:00 - 16:00

なぜミネベアミツミは博士を採用するのか。

博士人材がもたらす、組織への「相乗効果」とは

- ミネベアミツミ株式会社 人事総務部門 人材開発部 セクションマネージャー 大室 賢司氏

- 株式会社アカリク 代表取締役 山田 諒

協賛企業一覧

株式会社アールナイン

株式会社i-plug

株式会社アズライト

株式会社アッテル

アンドエル株式会社

HRクラウド株式会社

株式会社HRBrain

エン株式会社

株式会社overflow

株式会社ギブリー

Great Place To Work(R) Institute Japan

株式会社グロップ

Sansan株式会社

株式会社SIGNATE

JAPAN AI株式会社

株式会社人的資産研究所

株式会社SmartHR

株式会社Smart相談室

株式会社TalentX

talentbook株式会社

株式会社Deep Growth Partners

株式会社NEWONE

株式会社No Company

note株式会社

ハイマネージャー株式会社

株式会社Hajimari

株式会社BXパートナーズ

株式会社PeopleX

株式会社ビズリーチ

ファインディ株式会社

プロップス株式会社

株式会社ベネッセi-キャリア

ポート株式会社

MIL株式会社

株式会社ラフール

株式会社リーディングマーク

株式会社リンクアンドモチベーション

株式会社ワンキャリア

※50音順

講演スケジュール

Day1　2026年6月24日（水）

11:00 - 12:00	エーザイ CHROに聞く企業価値向上のための人的資本経営
12:00 - 12:30	変わる人事の「優秀さ」 -AI時代のタレントマネジメントと私たちがすべきこと-
12:00 - 12:30	研修が増えるほど、会社は強くなるのか？ 人的資本経営時代の「人材開発戦略」の作り方
12:30 - 13:00	人的資本経営を成果に繋げる設計/実装のポイントとは ～鍵は従業員エンゲージメントにあり～
12:30 - 13:00	「人的資本経営の死角」 〜制度設計の前に、管理職育成を仕組み化すべき理由〜
13:00 - 14:00	メルカリ人事に聴く、AI時代の組織開発 ─ AI時代に成果を出し続ける組織のつくり方
14:00 - 14:30	AI駆動型経営の実践 〜業務の棚卸から始めるAX〜
14:00 - 14:30	98％が見落とす、管理職育成の前にやるべきこと 組織を停滞させる認識ズレの実態
14:30 - 15:00	優秀社員の離職を防ぐには？ HRデータで読み解く、離職サインの捉え方と改善事例
14:30 - 15:00	福利厚生で生産性は本当に上がるのか？ 健康支援を”仕組み”として設計してわかったこと
15:00 - 16:00	採用した新卒が、なぜか現場で活躍しきれていない… 採用現場と育成現場のズレとの向き合い方 30年以上のキャリアを持つ人事トップの2人による「本音セッション」

Day2　2026年6月25日（木）

11:00 - 12:00	note徳力さん×久松さんに聞く AI時代の新卒採用ブランディングとは
12:00 - 12:30	その見極め、本当に機能していますか？ “差がつかないES”時代に変わる新卒採用の見極め基準
12:00 - 12:30	面接だけで判断していませんか？ 学歴では見抜けない時代に考える“見極めと出会い”の設計
12:30 - 13:00	生成AIにより従来の選考フローが形骸化？ ～破綻寸前の採用スクリーニングを救う「次世代の選考設計」とは～
12:30 - 13:00	【サマーインターン後“選ばれる企業”の共通点】 選考接続率を高める5つの打ち手と最新事例を公開
13:00 - 13:30	夏インターン集客終盤だからこそ考えたい！ 28卒採用後半戦に向けて「今」やるべきこと
13:00 - 13:30	働く解像度を上げる「追体験インターン」の作り方と事例紹介
13:30 - 14:00	本選考希望率100％を実現！ エン採用責任者が明かす優秀層の志望度を上げるインターンフィードバック術
13:30 - 14:00	採用は「対話をデザインする時代」へ ― 関心から設計する、志望度を動かすAI時代の採用戦略 ―
14:00 - 14:30	採用×AI、どこから始める？ ～スカウト・フォロー・分析まで一気通貫で変える採用の新常識とは～
14:00 - 14:30	内定承諾後辞退はなぜ起こる？ 学生の不安を信頼に変える「心理的安全性」の作り方
14:30 - 15:00	「スカウト打っても反応ない…」の正体。 自社に合う学生を惹きつける“個別アプローチ”3つの鉄則
14:30 - 15:00	なぜミスマッチは繰り返されるのか？構造的要因と防止策
15:00 - 16:00	人材流動化フェーズに打ち勝つ「現場参画型」採用 〜亀野教授とデータで紐解く、学生に”選ばれる採用”と入社後のエンゲージメント〜

Day3　2026年6月26日（金）

11:00 - 12:00	“知名度”より”共感”で人が集まる ── いま注目の「採用ブランディング」実践論
12:00 - 12:30	採れている会社の面談は、何が違うのか ～中途採用担当者のための、面談設計の教科書～
12:00 - 12:30	流行に振り回されない！ 自社に最適な中途採用チャネルの選び方と活用術
12:30 - 13:00	【事例あり】採用ミスマッチ・内定辞退を減らす 「働きがい採用」の実践法
12:30 - 13:00	【戦略で勝負は決まる！】 不人気業界・競合に勝ちたい会社に伝える。 ユーザー心理で考える採用戦略の作り方
13:00 - 13:30	ROIを劇的に変える『採用CRM×AI活用』 ～採用コストの”掛け捨てを脱却～
13:00 - 13:30	中途採用におけるAI 面接の活用状況 並びに事例の紹介
13:30 - 14:00	「選ばれる採用」の正体 – AI時代の中途採用の承諾率を変える採用CXの設計思想
13:30 - 14:00	求職者の2人に1人は”人事が寝ている時間”に動いている！ 何度も繰り返す”説明プロセス”を自動化し、 中途採用の機会損失を防ぐ「24時間採用設計」とは？
14:00 - 14:30	AI時代のハイクラスエンジニア採用を再設計する 「ストーリー採用」とは
14:00 - 14:30	歩留まりや内定辞退を防ぐ、候補者体験（採用CX）向上の具体策
14:30 - 15:00	優秀なエンジニアが求める「手触り感」とは？ 新職種・FDEの台頭と“選ばれる企業”の条件
14:30 - 15:00	採用業務×AI活用 効率化・標準化を実現する実践ステップ 〜つまずきがちなポイントと乗り越え方〜
15:00 - 16:00	なぜミネベアミツミは博士を採用するのか。 博士人材がもたらす、組織への「相乗効果」とは

開催概要

◆日時

2026年6月24日（水）・25日（木）26日（金） 11:00 – 16:00

◆会場

オンライン開催

　※参加者のみなさまはカメラオフ・マイクオフにてご参加いただけます。

　※お申し込みいただきました方にご参加リンクをお知らせいたします。

◆参加費

無料

◆お申込みページ

https://acaric.jp/biz/summit-premium-2026-jun

■株式会社アカリクについて

「アカリク」サービスサイト：https://acaric.jp/biz/

■会社概要

「知恵の流通の最適化」をミッションに、大学院生（修士・博士）・ポスドク・研究者に特化したキャリア支援を行っています。20万人以上が利用する就活情報サイト「アカリク」を中心に、研究分野・業種別イベント、新卒・転職それぞれのキャリアエージェントサービス、大学キャンパス内の常設キャリア支援拠点「アカリクラウンジ」（全国6拠点）等を展開し、研究で培われた知恵と社会をつなぐ橋渡し役を担っています。

会社名：株式会社アカリク（https://acaric.co.jp/）

創　業：2006年11月

代表者：代表取締役 山田 諒

所在地：東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階

事　業：就活情報サイト「アカリク」、研究分野・業種別イベント「アカリクイベント」、キャリアエージェント「アカリク就職エージェント」「アカリクキャリア」、オンラインLaTeXエディター「Cloud LaTeX」等の運営