【2026年厚生労働省新指針】高年齢者の労災防止へ管理職研修を開始

年齢だけで判断せず、声かけ・作業配慮・専門職への接続をケースで学び、管理職の判断軸を共有

フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘）は、高年齢従業員が働く企業・事業場を対象に、管理職向け「高年齢従業員の健康・体力・安全配慮研修」の提供を開始します。

2026年4月1日から、高年齢者の特性に配慮した労働災害防止措置が事業者の努力義務となりました。厚生労働省の指針では、職場環境の改善に加え、健康や体力の状況を把握し、その状況に応じた対応を進める考え方が示されています。

本研修では、作業内容や職場環境の確認、体調変化への声かけ、業務上の配慮、人事・安全衛生・産業保健スタッフへの接続について共通の判断軸を共有します。

管理職が本人の健康状態や就業可否を医学的に判断するのではなく、必要に応じて専門部署・専門職へつなぐ役割を扱います。

新指針を踏まえ、現場の判断と相談経路を整理

高年齢従業員の安全確保では、設備・作業環境の改善だけでなく、健康や体力の状況を把握し、その状況に応じた対応を進めることが求められます。

一方、作業上の配慮や相談対応を管理職ごとの経験に任せると、確認方法や対応に差が生じる可能性があります。

• 体調や体力をどのように確認するかを整理する

• 作業速度、業務量、作業時間、休憩、配置の観点を共有する

• 体調変化に気づいた際の声かけを確認する

• 管理職だけで判断を完結させず、人事・安全衛生担当者へつなぐ

• 必要に応じて産業医、保健師等へ接続する

• 本人の状態や意向、経験、作業特性、職場環境を確認する

• 年齢だけを理由とした一律の業務制限を避ける

• 過剰な制限を避け、安全に働き続けられる現場運用を検討する

本リリースで発表するのは、こうした現場対応を担う管理職を対象とした研修の提供開始です。

研修で扱う3つの課題

1．確認方法や作業調整の基準が定まっていない

2．不調の相談を受けた後の接続先が分からない

3．年齢だけによる一律の判断につながっている

本人の状態、経験、作業特性、職場環境を確認し、必要な配慮と相談経路を組織で共有します。

研修内容――知る・確認する・配慮する・つなぐ

企業の業種、作業内容、勤務形態、従業員構成、安全衛生体制等を事前に確認し、職場の実態に合わせて研修内容を設計します。

1．リスクを知る

• 高年齢従業員の就業拡大と企業に求められる対応

• 加齢に伴う身体機能の変化に関する基礎理解

• 転倒、腰痛、熱中症等のリスクを確認する視点

2．職場と本人の状態を確認する

• 作業環境、動線、照明、段差、重量物等の確認

• 体調変化への声かけ

• 本人の意向を確認する際の留意点

3．業務上の配慮を検討する

• 業務量、作業時間、休憩、配置の考え方

• 年齢による一律判断や過剰な制限を避ける方法

4．専門部署・専門職へつなぎ、記録する

• 人事、安全衛生担当者、産業医、保健師等への接続

• ヒヤリ・ハットや研修・施策の実施記録の活用

管理職が本人の健康状態や就業可否を医学的に判断するのではなく、業務上確認すべき事項を整理し、必要に応じて専門部署・専門職へつなぐ役割を共有します。

職場場面を想定したケーススタディ

研修では、次のような場面を取り扱います。

• 転倒やつまずきが増えている

• 腰や膝の不調について相談を受けた

• 暑熱環境下での作業に不安がある

• 本人は就業継続を希望しているが、管理職が対応に迷っている

• 作業速度の調整に迷っている

• 重量物の取り扱いに迷っている

• 周囲との業務分担の調整に迷っている

事故が発生してから対応するのではなく、日常の声かけ、職場点検、作業上の配慮、相談体制を組み合わせた運用を検討します。

研修の提供内容

企業の希望や職場の状況に応じて、次の内容を提供します。

• 企業・事業場別の研修設計

• オンラインまたはオンサイト研修

• 管理職向け研修資料

• 職場場面を想定したケーススタディ

• 参加者・実施率の記録

• 理解度アンケート

• 職場課題の整理

• 実施後の振り返り

希望企業への関連支援

• 転倒・腰痛予防を目的とした運動機会

• 健康経営優良法人申請に向けた実施記録の整理

研修時間、対象人数、提供地域、実施体制等は、企業の状況を確認したうえで個別にご案内します。運動施策は、企業の作業特性、対象者、実施場所等を確認して設計し、疾病の診断や治療、個別の就業可否判断を行うものではありません。

健康経営優良法人2027の認定要件には、高年齢従業員の健康や体力の状況に応じた取り組みが含まれます。

令和8年度エイジフレンドリー補助金には一定条件の申請区分がありますが、本研修の補助対象、採択、認定取得、労働災害防止や健康改善を保証するものではありません。

対象となる企業・事業場

• 高年齢従業員の安全衛生対策を強化したい

• 管理職によって確認方法や対応に差がある

• 転倒、腰痛等への予防的な取り組みを検討している

• 建設、製造の現場を持っている

• 物流、警備の現場を持っている

• 介護等の現場を持っている

• 高年齢従業員が働く企業・事業場

管理職研修の実施条件・概算費用に関するご相談

ご相談時に、企業の業種、作業内容、対象人数、拠点、安全衛生上の課題、既存施策等を確認し、必要な管理職研修と関連支援をご提案します。

管理職研修の実施条件・概算費用を相談する

※本支援は、労働災害の防止、健康状態の改善、補助金の採択、健康経営優良法人の認定取得等を保証するものではありません。

関連するプレスリリース

高年齢従業員の健康・体力支援を提供開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000247.000118106.html

「転倒・腰痛・通勤災害対策を職場へ」安全衛生運動プログラムを提供開始

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000251.000118106.html

参考情報

厚生労働省「高年齢者の労働災害防止」

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/newpage_00007.html

厚生労働省「エイジフレンドリー補助金」

https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html

健康経営優良法人2027（大規模法人部門）認定要件

https://kenko-keiei.jp/wp-content/themes/kenko_keiei_cms/files/2027_dai_ninteiyoken.pdf

■会社概要

フラクタルワークアウト株式会社

所在地　東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F

代表者　代表取締役 高瀬雅弘

設立　2020年4月1日

資本金　5,000万円

■事業内容

法人向け健康支援・健康経営支援

「BODY PALETTE」（ボディパレット）の提供

メディカルフィットネスの運営

パーソナルトレーニングジムの運営

パーソナルピラティスの運営

■URL

フラクタルワークアウト公式サイト

https://fractal-workout.com/

BODY PALETTE公式サイト

https://body-palette.com/

■加盟・認定等

厚生労働大臣認定「運動型健康増進施設」

厚生労働省指定「指定運動療法施設」

■問い合わせ先

フラクタルワークアウト株式会社

担当：広報／事業開発 水島由香

Email：[e-mail]