約4割以上の若手従業員が「役に立った研修はない」と回答。～従業員・4属性別比較、簡易調査レポート

【簡易調査レポート】～従業員・4属性別比較～「自社に対する印象と実態」に関する最新データ

従業員総活躍を実現するHRサービス、Humap（ヒューマップ）を提供する株式会社アスマーク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：町田正一）は、ハラスメントや働き方に関する調査を実施し、その結果をまとめた簡易レポートを公開しました。
※調査期間は2022年5月19日～5月20日

 

＜調査の背景＞
2022年4月に「パワハラ防止法」の中小企業への適用拡大や「男性版育休」の開始など、従業員が安心して働けるための法律が複数施行されました。
ハラスメントや働き方について実際どう感じているのか、経営者・若手・就活生等を対象に調査を行い、複数回に渡って簡易レポートの形で公開いたします。

第10回目は、従業員・4属性別に「自社に対する印象と実態」 について調査しました。

▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/kani_jyugyouinbetsu2/

＜ピックアップ＞
■“新卒3年目以内”の従業員に調査～若手従業員のリアル
約4割以上の若手従業員が「役に立った研修はない」と回答。
次いで「コンプライアンス研修」や「ビジネスマナー研修」「ハラスメント研修」が
上位に挙がった。

【調査内容】
・職場における「ハラスメント対策状況」に関する意識調査
・職場における「ハラスメントの改善策」に関する意識調査
・転職経験者に調査「会社を選ぶときに考慮したこと」とは
・“新卒3年目以内”の従業員に調査～若手従業員のリアル

【アンケート内容】
・あなたの職場では、ハラスメント対策が十分にされていると感じますか。
(対象者:新卒3年目以内従業員/新卒3年目以内女性従業員/人事･総務関係の担当者)

・職場で行うハラスメント対策として、一番効果的だと思うものをお答えください。
(対象者:新卒3年目以内従業員/新卒3年目以内女性従業員/人事･総務関係の担当者)

・あなたが今の職場を選ぶ際の要素として、重要視したことについてお知らせくださ
い。(ハラスメント問題がないこと/テレワーク制度の有無/育休制度の有無)

・あなたは将来、今の職場で管理職になりたいですか。(対象者:新卒3年目以内従業員)

・あなたが過去受けた研修で役に立った（タメになった）ものがあれば
すべてお答えください。(対象者:新卒3年目以内従業員)

【調査概要】
調査対象者：企業従事者の会社員（全国／男女）
回答数： 90サンプル（各30サンプル・均等割付）
調査期間： 2022年5月19日～5月20日 
調査方法： インターネット調査
調査機関： 従業員総活躍サービスHumap（株式会社アスマーク）

▶調査結果のダウンロードはこちら
https://humap.asmarq.co.jp/whitepaper/kani_jyugyouinbetsu2/