人事領域の最前線で活躍する経営者や専門家が多数登壇「従業員体験SUMMIT 2025」を3月13日に開催

株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西 泰平、以下 当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp/ ）」は、2025年3月13日(木)13:00～17:10に「従業員体験SUMMIT 2025（https://conf.tunag.jp）」を開催することをお知らせいたします。

従業員体験SUMMITは、「これからの働きがいを考える”シン・企業成長戦略”」をテーマに「従業員体験（Employee Experience）」を深堀るイベントです。

企業の成長を支える鍵として、「従業員体験」が今、大きな注目を集めています。従業員が日々感じる喜びや充実感、そして成長の実感こそが、組織の活力を生み出し、イノベーションの源泉となるのです。これまで重要ではありながらも漠然としていた概念が、今や企業戦略の中核へと移行しつつあります。

本サミットでは、「人的資本経営」「エンゲージメント」「マネジメント」などの視点から、企業成長を支える従業員体験の本質に迫ります。

企業が競争力を維持し、生き残るための最大の資源である「ヒト」の価値を高めるためには、どのような従業員体験をデザインし、実行すべきか。業界のトップランナーを迎え、具体的な事例を交えながら実践的なアプローチを徹底的に議論します。

開催概要

名称	従業員体験SUMMIT 2025
開催期間	2025年3月13日（木）13:00-17:10
開催方法	オンライン配信（ZOOM配信）
特設サイト	https://conf.tunag.jp
参加方法	特設サイトにて申し込み事前登録が必要です。
主催	株式会社スタメン

セッション詳細

セッション01

経営の想いを実現する強い組織の作り方

〜事業成長と従業員体験向上を両立するには〜

セッション02

人的資本経営のこれからと従業員体験

〜 組織を強くする「ヒト」への投資をどう考えるか？〜

セッション03

本当に組織カルチャーは必要なのか？

「個」と「組織」を強くする方法

セッション04

HR Tech 各社が徹底討論！

組織をドライブするマネジメントと衰退させるマネジメントとは？

TUNAGについて

TUNAG（ツナグ）は、組織の生産性向上や離職率の低減を目的に、社内コミュニケーションと情報共有を促進し、従業員エンゲージメントを向上させるために開発されたプラットフォームサービスです。現在利用企業数は1,000社・利用ユーザー数は100万人を突破しています。

豊富な機能を活用した組織課題解決の取り組み実績を元に、「社内コミュニケーション活性化 」 「ビジョン浸透 」「カルチャー醸成 」「業務効率化」 などあらゆる組織の課題解決をサポートします。

▼TUNAGでできること（一部ご紹介）

会社からのお知らせ / WEB社内報 / 社長メッセージ / サンクスメッセージ / 1on1 / 日報 / 社内ポイント / 社員プロフィール・自己紹介 / 社内表彰 / 研修・マニュアル / 社内教育用テスト / 組織診断 etc…

今後もTUNAGでは、現場で働く方々の「働きがい」を向上する機能の開発・提供を進めてまいります。

資料請求：https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7

公式サイト：https://biz.tunag.jp/

導入事例：https://biz.tunag.jp/case

株式会社スタメンについて

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。

会社名：株式会社スタメン

代表者：代表取締役社長 大西 泰平

東京本社：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11F

名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8

創業：2016年8月

従業員数：105名（2024年9月末時点の単体正社員数）

証券コード：4019

URL： https://stmn.co.jp/