育児とキャリア形成の両立支援に向けた新たな子育て支援施策を導入

育休からの早期復帰した女性社員を対象に施策を拡充

    
コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社（本社:東京都港区、代表取締役社長 最高経営責任者:カリン・ドラガン、以下、当社）は、育児とキャリア形成の両立を支援するため、育休からの早期復帰（出産後６か月以内の復職）した女性社員を対象とした新たな子育て支援として、以下の支援施策を2025年10月より導入しました。育児における福利厚生を拡充し、育児と仕事の両立環境を整えることで、出産や育児というライフステージにおいても社員のキャリア形成を尊重し、多様な支援施策の提供を通じて社員一人ひとりに合った復帰をサポートします。

■新たに導入した支援施策： 早期復帰後から子どもが満２歳になるまでの期間、利用可能

・病児保育サービス：急病の際に病児保育先の選択肢を増やせるよう、法人契約を行い、登録料・月会費を補助

・ベビーシッター利用：月ごとに子ども家庭庁ベビーシッター券の利用を可能とし、社員の自費出費の低減

・家事代行サービス：法人価格での利用ならびに、利用月ごとに一部費用を補助

・企業主導型保育園の利用支援：保育園の選択肢を広げるために企業間契約を行うなど入園を支援

・その他サポート：ベビーシッターサービスや、家事代行サービスを受けられないエリアにおいても代替サービスの費用を補助

乳児期※における育児は、夜泣きや急な発熱など、子どもに手厚いサポートが必要とされる時期です。子どもの成長と社員の心身のケアのため、病児保育サービス・ベビーシッターの利用・家事代行サービスといった支援を提供することで、早期復帰を希望する社員が、仕事と育児の両立に関する不安を抱えることで復職意欲を損なうことのないよう、安心して職場復帰できる環境づくりを推進しています。また、当社では出産・育児ガイドブックや復帰に向けたヒアリングシートを活用し、面談を重ねることで、上司や周囲の理解を得ながら、女性社員が自らの意思と育児状況に応じて復帰のタイミングを柔軟に選択できるよう推奨しています。早期復帰を希望する社員に対しては、上司と人事部門が連携し、働き方や復職環境を個別に検討することで、仕事と育児の両立を支援します。

当社は今後も、社員一人ひとりの多様な働き方とウェルビーイングの向上に取り組み、個人と組織のパフォーマンスを高めるとともに、多様性を強みとして成功につなげることができるカルチャーを醸成することを目指します。多様な人材が力を合わせ、さまざまな変革を起こすことで、持続的な成長・企業価値の向上に向けて前進してまいります。

※乳児　満一歳に満たない者（出典：児童福祉法）

■参考

・育休取得によって得られた気づきと成長とは？社長を囲んで語り合う「Calin’s Café×育休」開催レポート

https://www.ccbji.co.jp/blog/ikuji

・男性社員の育児休暇取得率100％を達成

https://www.ccbj-holdings.com/news/detail.php?id=1653

・コカ･コーラ ボトラーズジャパン 「多様性の尊重」への取り組み

https://www.ccbji.co.jp/csv/inclusion/ 

    

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