【先着20名・リアル開催】人事向けイベント「AI×データを考えるキャリア開発施策設計ワークショップ」開催

診断データを“見るだけ”で終わらせない。AIを活用して施策に落とし込む思考プロセスを体験

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2026年1月8日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、企業人事・HRBPを対象としたリアル開催イベント『AI×データを考えるキャリア開発施策設計ワークショップ』を、2026年1月28日（水）に東京都中央区日本橋にて開催いたします。

本ワークショップでは、「診断データはあるが、施策にどう落とし込めばよいかわからない」「AIを活用したいが、人事実務での使い方が見えない」といった人事現場の課題に対し、キャリア開発診断のデータをもとに、AIを活用して具体的なキャリア施策へと転換するプロセスを体験いただきます。

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開催背景：データ活用における「ラストワンマイル」の壁

人的資本経営の推進により、組織状態を可視化するサーベイや診断は普及しました。しかし、現場の人事担当者からは「診断結果はあるが、どう施策に落とし込めばよいかわからない」「AIを活用したいが、何から手をつければいいのか不安がある」といった声が多く聞かれます。

当協会は、この「データから施策へつなぐラストワンマイル」こそが、これからの人事・HRBPに求められる重要なスキルであると捉えています。そこで本ワークショップでは、理論の理解にとどまらず、実際にAIとデータを扱いながら、キャリア施策設計の思考プロセスそのものを体感できる、少人数制のリアルワークショップを企画しました。

本ワークショップの3つの特徴

事前診断×AIによる、実データを用いた施策設計体験

参加者には事前に「キャリア開発診断」を無償で受検いただきます。当日はその診断結果をもとに、AIを活用しながら課題整理や施策立案を行い、データドリブンなキャリア施策設計を体験します。
「現状把握→課題特定→施策立案」をAIと共に進める設計プロセス

AIを壁打ち相手として活用しながら、属人的な勘や経験に頼らない、再現性のある施策設計プロセスを学びます。AIを人事実務でどう使うか、その具体的な活用イメージを持ち帰ることができます。
少人数・リアル開催による実践知の共有とネットワーキング

ワークショップ終了後には懇親会を実施します。同じ課題意識を持つ他社の人事・HRBPと、キャリア施策やAI活用に関する実践知や悩みを共有できる、リアルならではの学びの場です。

◆イベント概要

《日時》1月28日(水)18:30-19:30
　※終了後20:30まで交流会を開催（飲み物・軽食あり）

《会場》東京都中央区日本橋茅場町2−12−10 PMO EX日本橋茅場町1階 HUMAN FIRST SALON

《費用》無料（事前申込制）

《定員》先着20名様

《対象》企業人事ご担当者様、HRBPの方
　※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

《登壇者》

一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社執行役員 CGO(最高事業成長責任者)　栗原和也

一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社　森　隆剛

《内容》

・プロティアン・キャリア協会、4designs株式会社概要説明

・キャリア開発診断を用いたデータ×AI キャリア施策設計ワークショップ

・参加者ディスカッション

・クロージング

・懇親会

※プログラムは都合により変更の可能性があります。

※当日は記録・広報を目的とした写真・動画撮影が入る可能性がございます。撮影NGの方は、当日スタッフまでお知らせください。

《申込》https://20260128workshop.peatix.com/

◆このような方にオススメ

・データや診断結果を、実際のキャリア施策にどう活かせばいいか悩んでいる方
・AIをキャリア開発や人材育成に取り入れる第一歩を踏み出したい方
・キャリア開発診断を実際に受けてみたい方
・社員のキャリア自律を支援する1on1や研修を設計したい方

登壇者

一般社団法人プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社執行役員 CGO(最高事業成長責任者)　　栗原和也

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。延べ5,000名を超える学生との対話を実施し、企業・学生双方が納得できる採用の形を探求。2022年10月に独立し現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。　

4designs株式会社法人コンサルティング部　森隆剛

2009年、三井住友銀行に入行、法人営業に従事。離職後「自分のやりたいことは何か？」に向き合い、通信制大学に入学、教員免許を取得。2013年、三田学園中学校高等学校に転職。担当業務のみに限らず、手上げでオールイングリッシュのキャリア教育、ビジネスコンテストの指導、入試広報業務にも従事。2023年、（株）リクルートに転職、高校向けキャリア支援の営業職に従事。入社半年で新規好事例賞（グッドプラクティス賞）を2Q 連続受賞。兼業で（株）mizukara(旧GOAL-B)にジョイン、to C向けキャリアコーチングに従事。

2024年、自社を創業。転職支援をメイン事業とする。（株）リクルートから講演業務の外部委託を受け、講演家としても活動。4designs（株）では、法人向けコンサルティング・研修講師登壇に従事。

◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

設立年月：2019年7月

代表取締役社長CEO：有山徹

事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

WEBサイト：https://4designs.co.jp/

サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/company-seminar

導入実績：パナソニックインダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他200社以上

◆協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会