【落とし穴】学び直し給付金の裏にある「失業給付ゼロ」のリスク

退職予定者はNG。学んだスキルを「会社で生かす人」にこそ価値がある

教育訓練休暇給付金は、会社を休んで学ぶ間に生活費の給付が受けられる新制度です。一方で注意すべきは、給付を受けると雇用保険の「被保険者期間」がリセットされ、失業給付（基本手当）は受け取れなくなること。この制度は「学び直して会社に戻る」ことを前提に設計されており、「勉強してすぐ辞める人」には不向きです。給付金だけを目的にする利用を防ぐための仕組みです。申請前に「学びをどう会社で還元するか」を明確にできる人こそ、この制度を活かせる対象といえます。

【セミナー開催概要】
日時：2025年10月30日（木）12：00〜13：00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

【こんな疑問に答えます】
・教育訓練休暇給付金を使うと失業給付は受けられない？
・制度の仕組みと「被保険者期間リセット」とは？
・どんな人に向いていて、どんな人に向かない？
・申請時に注意すべきポイントは？
・会社への貢献を前提に制度を使うとはどういうこと？

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/