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【社労士警告】「うちは小さい会社だから」の油断が経営崩壊を招く。健康診断未実施による50万円の罰金と、恐ろしい“安全配慮義務違反”の全貌

2026年8月5日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士警告】うっかり未提出で最大50万円の罰金も。7月提出「算定基礎届」の出し忘れが招く遡及請求リスクと企業が取るべき緊急対応

2026年8月4日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】知らなきゃ損する役員賞与の盲点。社会保険料の上限額を意識した賢い資金計画と合法的なコスト削減策を公開

2026年7月30日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士警告】経過措置終了まで残り僅か。令和8年7月31日で従来の「健康保険証」が完全廃止、8月以降の「資格確認書」移行に伴う企業の実務対応を公開

2026年7月29日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士警告】応募者増を狙った「リモート可」が命取りに。求人票の“虚偽表示”で行政指導や求人停止に追い込まれる3つのNG記載例

2026年7月28日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士警告】安易な「変更なし」が会社の首を絞める。労働条件明示の新ルール「変更の範囲」に潜む経営リスクと正しい雇用契約書の書き方を公開

2026年7月23日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】「個人の自由」では済まされない。社員のSNS炎上トラブルで会社が「懲戒処分」を下すための法的要件とガイドライン整備の鉄則

2026年7月22日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】副業解禁時代に潜む罠。会社に黙って副業すると「懲戒処分」になる3つの危険なケースと就業規則の落とし穴

2026年7月21日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士解説】いきなり待遇を変えるのは間違い！令和8年施行「同一労働同一賃金」対応で企業が最初にやるべき「3つの手順」を公開

2026年7月16日 10時10分 株式会社SA 　　 　　

【社労士直伝】パートに退職金は払えない？令和8年施行「同一労働同一賃金」改正を乗り切る「退職時給の上乗せ」という裏ワザ

2026年7月15日 10時10分 株式会社SA