【社労士解説】最低賃金アップで「新人とベテランの時給差が10円」に。違法ではないのにベテランパートが辞める――人手不足の職場で今見直すべきパートの昇給設計 2026年10月26日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】最低賃金2026は全国平均1,177円。「月給者は関係ない」はもう通用しない――10年で329円上がった最低賃金と、発効日・時間額換算の確認ポイント 2026年10月22日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】国会提出は見送りでも議論は継続中。40年ぶりの「労働基準法大改正」、連続勤務・勤務間インターバル・つながらない権利など10の論点と、会社がいま点検すべき勤務体系 2026年10月20日 10時00分 株式会社SA
【社労士警告】就活セクハラ防止は「採用担当者任せ」では違反リスク。厚労省指針は社長・役員も“行為者”と想定、面接・OB訪問・インターン・SNSまで会社が講ずべき措置とは 2026年10月19日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】同一労働同一賃金、10月施行の改正で「待遇差の説明」が書面の必須事項に。家族手当・住宅手当・退職手当まで、会社が今すぐ着手すべき4ステップ 2026年10月16日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】「部下からのパワハラ」もアウトに。厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」が示した、飲み会・カミングアウト強要・取引先セクハラの“線引き” 2026年10月15日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】最低賃金アップで「新人とベテランの時給差が10円」に。違法ではないのにベテランパートが辞める――人手不足の職場で今見直すべきパートの昇給設計 2026年10月26日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】最低賃金2026は全国平均1,177円。「月給者は関係ない」はもう通用しない――10年で329円上がった最低賃金と、発効日・時間額換算の確認ポイント 2026年10月22日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】国会提出は見送りでも議論は継続中。40年ぶりの「労働基準法大改正」、連続勤務・勤務間インターバル・つながらない権利など10の論点と、会社がいま点検すべき勤務体系 2026年10月20日 10時00分 株式会社SA
【社労士警告】就活セクハラ防止は「採用担当者任せ」では違反リスク。厚労省指針は社長・役員も“行為者”と想定、面接・OB訪問・インターン・SNSまで会社が講ずべき措置とは 2026年10月19日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】同一労働同一賃金、10月施行の改正で「待遇差の説明」が書面の必須事項に。家族手当・住宅手当・退職手当まで、会社が今すぐ着手すべき4ステップ 2026年10月16日 10時00分 株式会社SA
【社労士解説】「部下からのパワハラ」もアウトに。厚労省「ハラスメント防止 解釈Q&A」が示した、飲み会・カミングアウト強要・取引先セクハラの“線引き” 2026年10月15日 10時00分 株式会社SA
