【2/4 Web開催決定】研修効果が出ない理由は“考え方のクセ”？ 行動変容を実現するメンタルタフネス度とは
「研修効果は持続しない」と諦めている人事ご担当者様必見！研修効果を持続させるために、見直すべき個人の「考え方のクセ」とは
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年2月4日（水）に、人事・労務部門のご担当者様ならびにメンタルヘルスのご担当者様／責任者様を対象としたWebセミナー「研修効果が出ない理由は“考え方のクセ”？ 行動変容を実現するメンタルタフネス度とは」を開催いたします。
本セミナーでは、研修を重ねても行動変容が起きない根本原因に迫り、そのカギとなる個人の「考え方のクセ」を解説します。認知行動療法をもとに可視化した「メンタルタフネス度」を通じて、研修効果を“やりっぱなし”で終わらせない実践的なアプローチを紹介します。
近年、多くの企業で「研修を実施しても社員の行動変容が見られない」「研修効果が持続しない」という課題が顕在化しています。
なぜ研修を実施しても研修効果が持続せず、行動変容につながらないのでしょうか？
その理由のひとつには、個人の「考え方のクセ」が影響しているかもしれません。
そのクセにより、せっかく研修で学習した知識やスキルを発揮することが出来なくなります。
そのクセを改善するために、認知行動療法の考え方をもとに、認知と行動の両面からアプローチし、数値化・見える化したものが「メンタルタフネス度」です。
本セミナーでは、研修効果が出ない本当の理由を解き明かし、「メンタルタフネス度」の概要や「メンタルタフネス度」を高めるための具体的なアプローチもご紹介します。
「研修効果を持続させたい」「人材育成の停滞を打破したい」とお考えの人事担当者の方は、ぜひご参加ください。
◆このような方にオススメのセミナーです
●組織改善やハラスメント等の研修を実施しても従業員の行動変容が見られない
●研修が「やりっぱなし」で終わり、効果が持続しない
●組織のメンタルヘルスやエンゲージメントにも直結する研修を探している
■日時：2026年2月4日(水) 11:00～12:00
■申込期間：2026年1月30日(金) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：人事・労務部門のご担当者様、メンタルヘルスのご担当者様／責任者様
■主催：株式会社 アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
・なぜ研修効果が出ないのか？
・考え方のクセを数値化する「メンタルタフネス度」とは？
・メンタルタフネス度高める方法
・サービスのご案内・FAQ
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、日本で初めてストレスチェックを取り入れた、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。
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