【株式会社DAY TO LIFE】『マイナビ転職BEST VALUE AWARD』において「キャリア支援優良企業賞」を受賞！

株式会社DAY TO LIFE

2025年2月3日 11時01分

株式会社DAY TO LIFE（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役：杉内健吉）は、株式会社マイナビが運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』主催の給与アップ／働き方改善／キャリア支援に取り組む企業を表彰する「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」において「キャリア支援優良企業賞」を受賞いたしました。

■「マイナビ転職BEST VALUE AWARD」とは

公式HP：https://tenshoku.mynavi.jp/content/bestvalueaward/

主催：株式会社マイナビ／後援：厚生労働省

給与アップだけではなく、働き方や生産性向上など、従業員一人ひとりがイキイキと活躍していける環境を提供している企業を認定するアワード。「給与アップ」「働き方改善」「キャリア支援」の3カテゴリのうち、いずれか1つ以上に該当する活動・取り組みを行っている企業が対象。今年度が初開催となり、44社が優良な取り組みを実施したノミネート企業として認定され、そのうち18社（大賞3社、3カテゴリの賞×5社）が受賞となりました。

授賞式は2025年2月19日（水）に、銀座・歌舞伎座タワー23F（マイナビPLACE）にて開催されます。

■当社の取り組みについて

●『DAY TO LIFE　Global Career Path制度』

　・「なりたい自分」になるための自律的なキャリア開発を推進

　・キャリアプラン申請とキャリアコンサルタントによる面談

　・社員一人ひとりの「努力や行動」をタレントマネジメントシステムでデータベース化し、継続的に

　　サポート

　・実績やプロセスが人事評価に反映され、ジョブローテーション制度による希望部署への異動が可能

●『人事制度』の刷新

　『キャリア教育』と連動し、社員一人ひとりが自らの価値観に基づいたキャリアプランを選択できる

　5つのキャリアコースを整備

●CI戦略

　社名や企業理念、ロゴに至るまでCIの再構築を行い、人材育成理念が伝わるように一貫性を持たせる

　また、SNSを活用し、人事制度改革の取組内容を社内外に配信し、企業の魅力を高め、優秀な人材の

　確保と定着を実現

●企業理念・人事評価制度の浸透と研修制度

　日本・シンガポール・台湾の三か国三言語版の「コーポレートブランドストーリーブック」を作成

　し、海外子会社含め、当社グループ企業全社員に配布

　さらに年1回の階層別（等級別）人事評価研修と年4回のマネジメント研修を実施し、管理者

　（人事評価者）の教育に取り組む

●インターンシッププログラムの充実

　「学生のキャリア形成」を支援するインターンシップを当社の最重要社会活動と位置づけ、３つの

　　KPIを設定し効果検証を行う

　　KPI① 参加社員の成長を可視化する仕組みの導入

　　KPI➁ 学生に経営課題を開示し、共に考える仕組み

　　KPI➂ 経営理念の実践

　「キャリアデザインスキルの習得」をコンセプトにしたインターンシップを通して、当社のキャリア

　　教育を学生にも提供することで、「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」という理念を実現。

　　2024年度には6つの総合大学と提携し、単位認定型の拡充を図る

●その他キャリア教育を根幹とする人事制度の拡充

　産学連携共同研究によるオリジナルのキャリア教育ワークの開発、

　定年制度での延長70歳まで（再雇用80歳まで）、海外留学制度など

■株式会社DAY TO LIFE 人事部　受賞コメント

このたびは、“キャリア支援優良企業賞”という素晴らしい賞をいただき、誠にありがとうございます。

当社では、全社をあげて様々なキャリア教育を推進してまいりました。私たちの取り組みが社会に評価いただけたことで、社員にとって大きな自信に繋がると同時に、キャリア形成に対する意識も高まり、さらには社会的にも当社の人事制度の革新性に注目いただけるきっかけになると考えております。また、当社の掲げている「日本でいちばん〝ひと〟が育つ会社」に一歩近づくことができたことを実感いたしました。今後も社員一人ひとりの力を最大限に引き出すことで、社員一同目標達成に向けて〝勇往邁進〟していきたいと思います。

改めまして、主催者でありますマイナビ株式会社、並びに審査員の皆さま、この度は受賞いただきましたこと心から感謝申し上げます。

株式会社DAY TO LIFE　執行役員/経営管理本部長/人事部長

上田　勝幸