【特別企画】パナソニックコネクトが実践する『戦略実現のために必要な人材を積極的に獲得する』採用とは ― 第12回ホワイト企業アワード特別講演タレントアクイジションの最前線 ―

現状維持か、更なる成長を目指すのか。採用は、企業を成長軌道に乗せ、描く未来へ前進する千載一遇のチャンスです。パナソニックコネクトの挑戦から未来を見据えた採用戦略を学ぶ、ホワイト企業アワード特別講演！

ホワイト財団

2025年9月30日 10時00分

ホワイト企業アワードとは：ホワイト企業認定を取得している企業の中で、特に注目すべき社内制度や取り組みを表彰・発信する人事担当者・経営者必見のイベントです。

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求人倍率の上昇、若手人材の価値観の多様化、早期離職率の増加――。

企業が「優秀な人材に選ばれ続ける」ためには、従来の採用活動だけではもはや不十分です。

いま、注目を集めているのが、採用を単なる“欠員補充”ではなく“未来の企業成長のために、必要な才能を戦略的に獲得する活動”と捉える「タレントアクイジション」戦略です。

第12回ホワイト企業アワードでは、特別企画として、パナソニックコネクト株式会社人事総務本部採用部企画課マネージャーの結城聡顕氏をお迎えし、「採用ブランディングの実践とその未来」について深掘りする基調講演を開催いたします。

■なぜ今、「タレントアクイジション」が必要なのか？

いま多くの企業が直面しているのは、以下のような課題です。

・採用コストが高騰しても人が集まらない

・入社後すぐに辞めてしまう

・社員が自社に誇りを持てず、定着率が上がらない

こうした課題を打破する鍵となるのが、「タレントアクイジション＝未来の企業成長のために、必要な才能を戦略的に獲得することを目的とした中長期的な人事戦略」です。

講演では、国内外で注目されるこの新たな採用概念について、パナソニックコネクトの先進的な取り組み事例をもとに、実践知として学べる場を提供します。

■ 登壇者

パナソニックコネクト株式会社
人事総務本部採用部企画課マネージャー
結城聡顕氏

大学卒業後、帝国ホテル、ソニー生命保険、EY Japanにて人事戦略、採用、人材育成など多岐に亘る人事業務に従事し、2024年にパナソニックコネクト株式会社に参画。現在は、2022年に事業会社化した同社において、採用ブランディングの強化を中心に採用業務全般を担当。

ホワイト企業認定の理念に共感し、同社における認定取得を推進するなど、採用分野だけでなく、企業全体のブランディング向上に大きく貢献している。

■ 本講演で得られるヒント（こんな方におすすめ）

・人材の定着率に課題を感じている経営者・人事担当者

・自社に必要な人材と戦略的に出会いたい

・採用広報に力を入れても応募が増えない

・採用活動を通じて企業カルチャーを強化したい

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ホワイト企業アワードとは？

ホワイト企業アワードは、「従業員の働きがい」や「持続可能な経営」に真摯に向き合う企業を称える、日本最大級の表彰イベントです。

企業の「働きやすさ」や「社風」が可視化されることは、今や採用広報にとっても重要な要素。
本イベントでは、全国のホワイト企業認定を受けた企業が集い、最新の取り組みや発信事例を共有し合います。

■第12回ホワイト企業アワード開催概要

日時：2025 年 12 月 4 日(水)15 時 00 分～17 時 30 分(途中入退出可)

会場：九段会館テラスコンファレンス＆バケット

　　　〒102-0074
　　　東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館　バンケットホール真珠【3F】

　　　※オンライン配信あり

内容：1 開会の挨拶

　　　2 受賞企業表彰式

　　　3 基調講演①

　　　4 基調講演②

　　　5 財団の活動報告、閉会の挨拶

　　　6 ホワイト企業認定交流会inTOKYO

定員：会場 100名（先着）、オンライン 300名（先着）

参加費：無料(事前申込制)

■一般視聴申込

単なる採用ノウハウではなく、組織の本質に向き合う“問い”が、この講演には詰まっています。

企業が人を選ぶ時代から、人に選ばれる企業へ──。

その第一歩を、ぜひこの講演で掴んでください。

・会場参加申込締切：2025年11月4日（月）12:00

・オンライン参加申込締切：2025年12月2日（火）12:00

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■ホワイト企業認定について

企業の社内制度や取り組みを総合的に評価する国内唯一の認定制度です。

ホワイト企業認定は、“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって人事制度や取り組みを評価しています。人々がそれぞれの個性と特徴を活かしながら、溌剌と創造的に働く。そのような企業を発見、普及する制度です。
ホワイト企業認定審査▶https://jws-japan.or.jp/flow/