【28卒予測×コスト削減】採用単価の高騰を止める！ナビ・媒体依存から抜け出し、自社集客を安定させる方法

「採用単価100万円超」の悪循環を断ち切り、紹介料に頼らず15名以上の安定採用を実現。28卒早期層を逃さず、人事1名でもLINE活用で自社集客と志望度アップを自動化する最新ノウハウを公開。

株式会社アローリンク

2026年2月20日 09時30分

お申込はこちら▶https://share-na2.hsforms.com/1pAhYucG6RaOxncXxjcJ8tQ3ska1

セミナー内容

「ナビサイトに掲載したが、思うように母集団が形成できない」

「結局、不足分を人材紹介で補い、1人採用につき100万円以上のコストを払っている」

そんな負のサイクルに陥っていませんか？

28卒採用では学生の動きがさらに早期化し、
ナビ主体の採用活動だけでは「ターゲット層との接触」が極めて困難になることが見込まれます。

本ウェビナーでは、採用市場を牽引するアローリンク、ログシー、プロベルの3社が登壇。
ここでしか見れない、27卒のリアルな実績数値を振り返りながら、

28卒で採用コストを抑えて採用目標を達成するための具体策を解説します。

人事1~3名という少人数体制でも、採用単価を抑えつつ15名以上の採用を安定させる具体的なノウハウを、
3社が議論するパネルディスカッション形式で紹介いたします。

28卒採用の成否は、この時期の戦略設計で決まると言っても過言ではありません。

採用活動を有利に進めるためにも、ぜひ本ウェビナーをご活用ください。

このような方におすすめ

・新卒採用の単価が年々上昇し、1人採用あたり100万円以上かかってしまっている

・ナビサイトに出しているが、ターゲット層からのエントリーが来ない

・人材紹介への依存度を下げたいが、自社集客のノウハウがない

・人事1名〜の少人数体制でも効率良く10名以上の採用を実現したい

・人事4名以上の体制だが、紹介依存から脱却し、採用単価を改善させたい

・28卒の最新トレンドを把握し、早期層へのアプローチを強化したい

セミナー内容

・27卒採用の総括と28卒最新マーケット予測
　アローリンク・ログシー2社が持つ実績データから紐解く、採用単価と承諾率のリアル

・なぜ採用コストは高騰するのか？「ナビ依存」の構造と対策

・人事1名～の少人数体制でも実現できる、紹介料を大幅削減するための内製化ステップ

・【実践】LINEを活用した歩留まり改善・業務効率化

・学生の離脱を最小限に抑え、志望度を自動で引き上げる「LINEステップ配信」の活用方法

・採用のプロ3社によるパネルディスカッション

登壇者情報

株式会社アローリンク　HRi事業本部　部長

蘓伸太郎

2016年に携帯販売代理店テレックス関西に入社後、新卒採用を担当し内定辞退率を70%から10%に改善。

グループ会社であるアローリンクで事業部を立ち上げ、"感情リクルーティング®"や"採用×マーケティング®"を駆使して新卒採用戦略から担当者育成まで実施。

不人気業界や中小企業の採用支援に強みを持ち、現在はSNSマーケティングを中心に事業支援を展開しデジタルマーケティング戦略の立案や実行支援も手がける。

株式会社ログシー　代表取締役

山田卓司

株式会社マイナビ、パーソルキャリア株式会社、楽天グループ株式会社（みん就事業）など、複数の会社で人材・HR事業で営業サイドの責任者/管理者を歴任。採用と育成に特化したコンサルティングサービスと、人材メディアの運営をおこなっている株式会社ログシーを2017年に設立。新卒採用支援は、採用戦略コンサルティング、母集団形成力の強化、採用活動の最適化、採用コンテンツ制作などに強みを持つ。

株式会社ログシー　経営企画部 RPOチーム
原田隆希

22卒のZ世代でRPOとして4年目。
大手から中小・成長企業まで業界・規模を横断して新卒採用を支援。
世代当事者としてのリアルな学生理解と、複数企業の事例を体系化した横断知見を掛け合わせ、
課題構造の整理から施策設計・実行までを担う外部人事実務家。
母集団形成、スカウト改善、説明会設計、選考プロセス最適化などを通じて、
企業と学生双方の目線を接続する伴走型支援を行っている。

株式会社プロベル　代表取締役
竹村優

新卒でマイナビに入社後、年間受注2億円を達成し全社MVPを獲得。
2016年に独立し、dodaなどの代理店事業からスタートして多くの求人プラットフォーム開発に携わる。その後、物流特化型サイト「ドラピタ」を立ち上げ、わずか6年で累計取引社数2,000社を突破させた実績を持つ。求人広告の最前線からプラットフォーム運営まで、採用の全プロセスを熟知した現場主義の専門家。