ラフール、対話型AIで「人」の活躍を支援するPeopleXと協業を開始。「ラフールサーベイ」と「PeopleX AI面談」の組合せにより、組織改善に向けた新たな価値を提供

メンタルデータテック®とAIで人と組織の課題を可視化し、改善まで伴走する株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社長：結木 啓太、以下：当社）は、総合型AIカンパニーとして人事領域・営業領域の課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地）と、組織改善および従業員エンゲージメント向上に関する協業を開始することをお知らせいたします。

協業の背景

当社は、組織サーベイ「ラフールサーベイ」を累計2,500社超（2026年7月末時点・提携先経由を含む）に提供し、蓄積した3億件超の回答データ（自社調べ）をもとに、エンゲージメントや心身の健康を含む人と組織の状態を捉え、課題の根底にある要因まで特定してきました。要因がわかった後も、施策づくりと改善の実行まで企業に伴走しています。そのデータを学習した当社独自のAIによる、エビデンスに基づく管理職へのアドバイスも提供しています。

PeopleXは、「人」と向き合う、をパーパスに掲げ、対話型AIによるAI面接、AI面談、AI商談支援など、人事領域・営業領域のAIプロダクト開発・サービス提供を行っています。これを通じて、多様な人材がそれぞれの可能性を広げて活躍することのできる社会の実現を目指しています。

近年、企業における従業員エンゲージメントの向上や人的資本経営の実践が強く求められ、政府が2026年7月に閣議決定した「日本成長戦略」においても、多様な人材の労働参加とそのための働く一人ひとりの活躍の実現が不可欠なものとされています。こうした中で、データとAIを活用しながら、組織改善に向けた本質的な支援を広げていくことの重要性が一段と高まっています。

当社は組織サーベイと独自AIに基づく豊富な経営支援の実績を、PeopleXは「人」の真価を引き出す高度な対話型AI技術を有しています。これらをかけ合わせることで、組織改善を進める企業にとって不可欠な、サーベイによる組織状態の把握に加え、可視化した要因の背景にある具体的な理由や従業員の本音をより深く直接的に捉えることが可能となります。

そこで両社は、組織課題の発見から深掘り・解決までを一体となって支援し、従業員一人ひとりの活躍とエンゲージメントの向上を確固たるものとするため、本協業を開始するに至りました。

協業の内容

両社は連携して、以下の取組を推進してまいります。

サービスの組合せによる支援強化

両社のサービス・技術をかけ合わせ、顧客企業に新たな価値を提供してまいります。具体的には、「ラフールサーベイ」で組織の課題とその要因を可視化し、さらに「PeopleX AI面談」での対話を通じてより一層深い情報を引き出します。これにより、定性・定量の両面から従業員・組織の状態を深く分析することが可能となります。

創出される効果・意義

「数値・要因」から「本音・背景」へのスムーズなアプローチ：

サーベイで検知された組織の課題や変化に対して、対話型AIを用いた面談を実施することで、従業員の本音や背景にある具体的な要因を早く直接的に汲み上げます。

人事・管理職の運用負荷の大幅な軽減：

1対1の面談調整やヒアリングにかかる工数をAIが担うことで、人事部門や管理職の業務負担を抑えつつ、質の高いフォローアップ体制を構築します。

データに基づく確実な組織改善とエンゲージメント向上の実現：

定量データ（サーベイ）と定性データ（AI面談での対話ログ）をAIを活用して統合分析することで、より実効性の高い人事・組織改善施策の策定を支援します。これにより、サーベイの数値分析にとどまらず、従業員一人ひとりの声に寄り添った本質的かつ迅速な組織改善・エンゲージメント向上を実現します。

共同セミナー開催のお知らせ

この度の協業の一環として、両社共同による以下のセミナーを開催いたします。

データとAIで捉える、離職の要因 〜エンゲージメント低下を前に、経営者と人事が変えること〜

「なぜ辞めるのか」「施策を打ってもエンゲージメントが上がらない」。その背景にある本音や課題を捉えきれているでしょうか。人手不足が深刻化する中、人材の定着と活躍は経営に直結する重要課題です。しかし、従来の退職時面談やサーベイのスコアの確認だけでは、日々の不満や負担、その背景まで把握しきれないこともあります。

本セミナーでは、サーベイデータを活用し、離職や人的資本の課題に長年向き合ってきたラフールと、AI面談を通じて社員一人ひとりの声や想いを深く引き出すPeopleXの両代表が登壇します。組織や従業員の状態をデータでどう捉え、対話を通じてその背景をどう掘り下げるのか。AIと人の役割分担を交えながら、離職防止とエンゲージメント向上に向けて経営者と人事が明日から何を変えるべきかを議論する60分です。

登壇者：株式会社ラフール 代表取締役社長　結木 啓太

　　　　株式会社PeopleX 代表取締役CEO　橘 大地

日時：2026年11月25日(水) 12:00〜13:00

形式：オンライン（Zoom）

参加費：無料

主催：株式会社ラフール、株式会社PeopleX

参加申込みURL：https://peoplex.jp/seminar/20261125/

今後の展望

両社は今後、連携サービスの拡大とデータ分析における連携強化を進めるとともに、共同セミナーの継続的な開催により実践的な知見を広く発信してまいります。これらを通じてより実効性の高い施策へとつなげ、働く一人ひとりが最大限に活躍できる組織づくりを支援してまいります。

両社コメント

株式会社PeopleX 代表取締役CEO　橘 大地 氏

組織データの活用における先駆者として、数多くの企業の組織課題に向き合ってこられたラフール様と連携できますことを、大変嬉しく思います。近年、人的資本経営や従業員エンゲージメントへの関心が高まる一方で、サーベイで得たデータをどのように現場の実効性ある改善施策へつなげるか、悩まれる企業様は少なくありません。豊富な組織データと知見をお持ちのラフール様と、当社の対話型AIを活用した「PeopleX AI面談」が融合することで、数値の裏にある従業員一人ひとりの声に寄り添った、本質的かつ迅速な組織改善を実現してまいります。

株式会社ラフール 代表取締役社長　結木 啓太

AIが人事の現場に当たり前に入ってくるいま、問われているのは、人の価値をどう最大化するかだと考えています。ラフールはこれまで、2,500社を超える企業の皆さまに、エンゲージメントや心身の健康を含む人と組織の状態を測るサービスを提供し、その要因の特定から改善まで伴走してきました。3億件を超える回答データを学習した独自のAIも、管理職へのアドバイスとして現場で使われています。「人」と向き合うことの真価の発揮をパーパスに掲げるPeopleX様と組むことで、その知見を、はたらく一人ひとりが新しい役割に挑み、学び、力を発揮し続ける場面に生かしていきます。「人×データ×AI」で、すべてのはたらくをウェルビーイングに。PeopleX様とともに取り組んでまいります。

株式会社PeopleX 会社概要

法人名：株式会社PeopleX

代表：代表取締役CEO 橘 大地

資本金：5,100百万円（資本準備金含む / 2026年9月時点）

所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階

事業概要：人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供

コーポレートサイト：https://corp.peoplex.jp/

「PeopleX AI面談」について
AIが対話を通じて従業員の本音とその理由を引き出し、一人ひとりのコンディションと変化の兆し、注意すべきポイントを把握します。入社後のフォロー面談やキャリア面談などの目的に応じて、AIが24時間365日いつでも対応するため、個人・組織の状態や課題を適時に捉え、本質的な改善へ向けた取組を支援します。

サービスサイト：https://peoplex.jp/ai-meeting/

ラフールについて

社名：株式会社ラフール

本社所在地：〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-9-5 日進ビル7階

設立：2011年11月30日／代表者：代表取締役社長 結木 啓太

事業内容：メンタルデータテック®事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業

URL：https://corp.lafool.co.jp/

ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）

ラフールサーベイは、従業員と組織の状態を多角的に調査し、表面的な結果だけでなく、課題の根底にある"要因"まで可視化する組織改善ツールです。要因を正しく把握することで、最適な施策の立案と改善サイクルの実行が可能になり、離職防止・エンゲージメント向上につながります。累計導入社数は2,500社を超え、人的資本経営やウェルビーイング経営の実現を推進し、企業価値向上を支援します。

ラフールマネジメントについて（https://corp.lafool.co.jp/service/lafool-management/）

マネージャーとメンバーの「認識ギャップ」を可視化し、感覚頼りの指導から脱却するマネジメント支援ソリューション。客観的データとAI活用、伴走支援により管理職の行動変容を促し、自律人材の育成と組織の集団効力感を最大化します。

テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）

企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。