企業人事が直面した「守りの法改正」と「攻めのDEI」。2025年アクセスランキングから占う、これからの「選ばれる企業」の新条件と2026年の展望

ランスタッドは法人向けブログの2025年人気ランキングを公表。「給料より休み」は本当か？育休・時短の法改正対応がアクセス1位。「価値観の多様化」が鮮明に

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO 道上 淳之介、代表取締役社長　猿谷 哲）は、法人向けブログ「WorkforceBiz（ワークフォース・ビズ）」2025年記事の人気ランキングを集計いたしましたので発表いたします。育児・介護休業法をはじめとする「大規模な法改正への対応」、ビジネスの実利を求める「DEIの新たなフェーズ」、賃金だけでない「働き手から選ばれる理由」を模索する企業の姿勢が現れる結果となりました。

圧倒的な「実務・法改正」への関心（1位、3位）　制度対応は選ばれる企業になるための死活問題

2025年4月新設の給付金や改正労働法へのアクセスが集中。「知らなければ損をする、間違えられない」という実務担当者の切実な悩みが伺えます。また、企業が制度対応を単なる事務作業ではなく、「人手不足時代に選ばれるための死活問題」として捉えていることの裏返しとも言えます。2026年は、この法対応を終えた企業が、いかに独自の魅力を打ち出すかの競争が加速するでしょう。

米国発「反DEI」への警戒感（4位）　DEIやESGは採用力に直結する「経営戦略」へと進化

世界的なトレンドである「反DEI」が4位にランクインし、ESGに関する記事も9位に。これまでの「多様性＝善」という文脈から、より「ビジネスにおける実利と覚悟」を問うフェーズに移行したことが伺えます。2026年は女性活躍推進法が4月に改正、障害者雇用促進法も施行から10年、7月には法定雇用率の引き上げが行われるなど、DEI関連の法改正が続きます。Z世代はこの分野への企業の対応を注視しており、引き続きDEIへの対応も重要な課題です。

二極化する「働き手の本音」（10位、15位）　柔軟な環境を求める働き手の「価値観の変化」

「給料より大切なもの」と「Z世代の早期離職」が共にランクイン。フレックスタイム制についての記事も8位にランクインするなど人手不足が深刻化する中、賃金だけでなく「選ばれる理由」すなわち従業員価値提案（EVP）を模索する企業の姿勢が反映されています。2025年は労働者の価値観が「給与」から「柔軟性や社会貢献」へとシフトした一年ともいえます。多様な人材を惹きつける組織づくりは2026年も引き続き関心が高いテーマとなると予測されます。

■ 2025年 年間アクセスランキング（上位10記事）

1位 2025年4月新設！「出生後休業支援給付」と「育児時短就業給付」とは？

2位 派遣先管理台帳とは？記載項目・保存期間・電子化のルールを完全解説

3位 2025年4月施行の改正労働法 育児介護休業法・高齢者法・雇用保険法

4位 米国の反DEIの流れで改めて問われるビジネスにおけるED＆Iの重要性と覚悟

5位 社労士のアドバイス/出向者の社会保険、労働保険の適用について

6位 2025年問題を企業はどう乗り切る？人材不足脱却の鍵は？

7位 24年の転職者数、3年連続増の331万人　男性が伸びる、総務省の労働力調査詳細

8位 社労士のアドバイス/フレックスタイム制の導入のポイントと運用上の留意点（後編）

9位 Dow Jones Sustainability Index（DJSI）とは？ESG投資だけでなく若手採用にも

10位 給料より大切なものがある？「ワークモニター2025」で見えた日本の働き手の変化

各記事の詳細、ベスト11～20位は下記のサイトをご参照ください。

https://services.randstad.co.jp/blog/news2025all

■ ランスタッド株式会社 マーケティング&ブランドコミュニケーション本部

「2025年は、相次ぐ法改正への適応という『守り』の人事と、多様化する働き手の価値観に寄り添う『攻め』の人事の両面が強く求められた一年でした。当社のブログを通じて、多くの人事担当者様が新たな課題解決のヒントを得ていただけたことを大変嬉しく思います。2026年も引き続き、働く人と企業の架け橋として、変革期にある日本の労働市場に資する情報発信を行ってまいります。」

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所 在 地]　オランダ

[従業員数]　41,400人

[売　　上]　3兆9,782億円(241億2,200万ユーロ) 2024年度実績(12月決算)

（人材サービス業として世界最大*¹）

[資 本 金]　 6,816億1,436万円(41億3,300万ユーロ) 2024年12月末時点

[事 業 所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ164.92円換算/ 2024年12月末時点)

*¹ Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2024年には、170万人の人々の就職を支援し、241億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　10年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ･ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌﾞﾗﾝﾄﾞﾘｻｰﾁ2025（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/download/form/rebr_jp2025

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ法人向けﾌﾞﾛｸﾞ「WorkforceBiz」　https://services.randstad.co.jp/blog

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」　https://www.randstad.co.jp/careerhub/