【台湾情報】〜2026年在台日系企業給与動向〜「日系企業の給与水準停滞とベースアップ昇給の急増」／ワイズリサーチの業界レポート

在台日系企業に特化した独自調査に基づき、現地の給与相場（月給・年収・昇給率）および日台間の待遇差を体系的に整理しています。（ワイズリサーチ）

　ワイズコンサルティング グループ（本社：中華民国台北市、 代表取締役：吉本康志）の調査部門であるワイズリサーチは、在台日系企業を対象とした年次給与調査の結果を踏まえ、2026年の給与動向および最新の労働市場動向を分析した業界レポート『2026年版 在台日系企業給与レポート』を公開いたしました。 

　ワイズコンサルティングでは、毎年在台日系企業を対象とした給与調査を実施しています。長年にわたる独自のデータ蓄積を経て、今年（2026年）も185社の日系企業にご協力いただき、台湾現地における最新の給与実態を収集・分析しました。今回は、そこから浮かび上がった2026年の給与トレンドについてお伝えします。

〜2026年在台日系企業給与動向〜

「日系企業の給与水準停滞とベースアップ昇給の急増」

https://www.ys-consulting.com.tw/research/129615.html

■2026年 調査結果のポイント

• 給与成長の足踏み： 平均月収（月額経常性給与）は50,940台湾元で前年比ほぼ横ばい（+0%）。平均年収は771,048台湾元と前年比3%の減少に転じ、成長トレンドに変化。

• 「ベースアップ」の急増： 2026年の昇給率見通しは平均3.30%と安定する一方、昇給方法として「ベースアップのみ」を実施する企業が6%から12%へと倍増。物価高と最低賃金引き上げへの対応が重荷に。

• 業態・エリア間格差の固定化： 業態別トップの「卸売業」（年収105.1万元）と「製造業」（年収70.3万元）で約35万元の年収格差。エリア別でも台北・新北の北部エリアが高水準を維持。

　

　本コラムで紹介しきれない部分はまだたくさんあるので、ご興味のある方は、弊社が発行した給与レポートにてご確認ください。

【給与レポート2026年版】

https://www.ys-consulting.com.tw/research/salesreport/123.html

※※※執筆者紹介※※※

ワイズコンサルティング社部長

兼ワイズリサーチ社経理

段婉婷（Duan Wanting）

　持ち前の明るく頼れる性格で社内外で前向きなリーダーシップに定評がある。業界・マーケット調査、消費者調査の豊富な経験を有する他、社員研修の講師としても活躍中。ISO27001審査員資格を保有し、クライアントの情報セキュリティ課題もサポート可能。（言語）日本語◎・中国語◎

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【会社概要】
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所在地：中華民国台北市襄陽路9號8F
代表者：吉本康志
設立：1996年11月
URL：https://www.ys-consulting.com.tw/
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・経営コンサルティング（人事労務・マーケティング・経営戦略・情報セキュリティ）
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