【無料セミナー】採用力が劇的に伸びた企業がやった「たった1つの共通点」とは？ホワイト企業の成功事例を公開

ホワイト企業が実践する「採用と定着」の再現性ある最新ノウハウを公開｜12/17開催・参加無料

ホワイト財団

2025年11月18日 10時00分

制度を整えても、待遇を上げても──

なぜ、応募は集まらず、社員はすぐ辞めてしまうのか？

日本の労働市場は今、かつてない転換点に差し掛かっています。

少子高齢化により、生産年齢人口は年々減少。

2025年には6,800万人を下回る見込みで、採用難は一部業界の課題ではなく、全業種共通の経営課題となっています。

さらに、厚生労働省の調査（2023年）によると、日本企業の3年以内離職率は32.8%。

せっかく採用しても、定着しない現実に、多くの企業が頭を抱えています。

一方で、企業の人事担当者からは、こんな声が増えています。

・「求人を出しても、ほとんど応募が来ない」

・「ようやく採用できても、半年以内に辞めてしまう」

・「自社の魅力がうまく伝えられていない気がする」

これらの課題の原因は、制度や待遇の問題だけではありません。

根本には、「この会社で働く意味」が、求職者にきちんと伝わっていないという本質的な問題があります。

💡 いま、必要なのは「制度強化」ではなく、「共感設計」。

応募が集まり、定着率が高い企業には、ある共通点があります。

それは、“偶然”の出会いに頼らず、「誰に・何を・どう届けるか」を明確に設計していることです。

具体的には、

「この会社で働くと、こうなれる」という働く意味を言語化
給与や条件ではなく、ビジョンや物語で惹きつける
採用時のメッセージだけでなく、入社後の体験とも一貫性を持たせる

こうした「共感設計」こそが、Z世代・ミレニアル世代を中心に広がる“共感重視のキャリア選択”に対応した、これからの採用の鍵です。

そしてこの“伝え方の設計”は、大企業だけでなく、中堅・中小企業でも再現可能な、実践的ノウハウなのです。

無料セミナーの詳細

📣 本セミナーのポイント

今回のウェビナーでは、採用と定着の両方に成果を上げている「ホワイト企業」の最新事例をもとに、“伝わる採用”の設計方法を詳しく解説します。

▶ このウェビナーで学べること

・　応募が集まる企業が実践している「共感を生む言葉」の設計

・　ミスマッチや早期離職を防ぐ「働く意味」の伝え方

・　採用～定着を支えるブランディングの全体設計

・　企業文化を“外に伝える”ための広報の工夫

・　実際に成果を出しているホワイト企業の実例（複数紹介）

無料セミナーに申し込む

開催概要

＜セミナータイトル＞

【無料ウェビナー】条件ではなく“共感”で選ばれる時代へ。ホワイト企業が実践する採用と定着の最新ノウハウ

開催日時：2025年12月17日（水）13：00～14：00
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料

このような方におすすめです！

・採用における「伝わり方」を見直したい経営者・人事担当者

・求人・採用広報の成果が出ずに悩んでいる方

・採用後のミスマッチや離職を防ぎたい企業

・これから採用ブランドを本格的に構築したい方

登壇者情報

一般財団法人日本次世代企業普及機構
（ホワイト財団）　
代表理事　岩元翔氏

東証一部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
ホワイト財団の創業時から現在の仕組みを誕生させ2020年に一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。

このテーマは、「人的資本開示」「少子高齢化への対応」「Z世代の働き方価値観の変化」など、

企業経営と社会課題の交差点にある重要な視点です。

本セミナーは、単なるノウハウ提供にとどまらず、“企業の信頼と人材定着”という本質的な問いに向き合う機会となります。

皆様のご参加を心よりお待ちしております！

「選ばれる企業」になるための第一歩を、ぜひこの機会に。

無料セミナーに申し込む

ホワイト財団とは