激変する時代に適応し、目の前の環境を活かす「両効きのキャリア形成」とは？プロティアン・キャリア協会がセミナー動画を公開

個人のやる気や気合いに依存しない「深化と探索」を生み出す組織のつくり方

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2026年9月10日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、2026年8月25日に開催したオンラインセミナー「目の前の環境を活かす両利きのキャリア形成」の動画配信を開始いたしました。

本セミナーでは、AIの進展や人口動態の変化など前提が大きく変わる時代において、「いかに目の前の環境を活かしてキャリアを切り拓き、変化に適応していくか」をテーマに解説。部署移動や転職といった外の環境変化だけに頼るのではなく、足元の仕事の中で既存業務を深める「深化」と新しい可能性を試す「探索」を往復する「両効きのキャリア開発」の実践アプローチや、現場でそれを仕組み化するための具体的なコミュニケーション設計について提言しました。

【無料】動画視聴申し込みはこちら

セミナー動画概要

8月25日（火）11:00ー開催「目の前の環境を活かす両利きのキャリア形成」のセミナー動画です。

《無料・動画視聴の申し込み》

https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260825-2/

《登壇者》

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）　栗原和也

セミナーのハイライト

変化に適応し「目の前の環境を活かす」キャリア形成
キャリア開発において、必ずしも環境を変える（部署移動や転職をする）ことだけが成長の最適解ではありません。真の変化適応力とは、与えられた目の前の仕事を通じ「何が学べるか」「どのように強みを磨けるか」に向き合う蓄積のプロセスです。まずは足元の環境でポータブルスキルや関係性といったキャリア資本を蓄える姿勢が、時代や市場の不確実性を乗り越える強固な土台となります。
業務を深める「深化」と可能性を試す「探索」の往復

組織と個人が持続的に成長するためには、既存業務の精度や効率を高める「深化」と、新しい学びや問いを持ち帰る「探索」の双方が欠かせません。この2つを往復させることで、単なるタスク処理に陥ることなく、個人の市場価値と組織のパフォーマンスの双方を高める「両効きのキャリア」が実現します。
「このままの延長線上」にはいかないかもと考え、今の仕事の意味を再構築する（ジョブ・クラフティング）

長期的・一律的な育成手法が限界を迎える中、「今、この職場で何を得られるか」「いかに今の仕事を楽しめるか」にフォーカスすることが重要です。過度な未来の約束ではなく、目の前の環境を生かして自分の「好き」や「得意」を取り入れる「ジョブ・クラフティング」の機会を提供することで、自律的な成長と意欲的な挑戦を引き出します。
成長の強制ではなく、「言い訳（きっかけ）」と「揺さぶり」を提供する

全員に一律の成長意欲を求める「過剰な平等主義」から脱却し、主体的に動きづらい層に対しては、納得感を持って一歩を踏み出せる「言い訳（研修や社内イベントなどのきっかけ）」や、目の前の環境に変化を生む小さな成功体験（「揺さぶり」）を組織側が意図的に設計することが有効です。
現場を動かす「3つの問いかけ」で仕組みから整える（性弱説に基づくアプローチ）

「人は流されやすく楽な方に流れてしまう（性弱説）」という前提に立ち、個人のやる気や気合いに依存しない仕組み作りが必要です。現場マネージャーが日常のコミュニケーションや1on1で以下の「3つの問い」を活用することで、意識せずとも目の前の仕事で「深化と探索」が実践できる組織構造を構築します。

①深める（深化）ための問い：「顧客が今困っている背景は何か、私たちに何ができるか？」

②試す（探索）ための問い：「これまでのやり方に捉われず、他に試せる方法はあるか？」

③仕組み化（再現性）のための問い：「再発しない仕組みや、成功事例をチームに展開するにはどうすればよいか？」

◆本セミナーの動画視聴はこちら

https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260825-2/

登壇者

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO

栗原和也

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

設立年月：2019年7月

代表取締役社長CEO：有山徹

事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

WEBサイト：https://4designs.co.jp/

サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/

導入実績：パナソニックインダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F