【12/9 Web開催決定】離職と在籍している社員のパフォーマン ス低下。2つの損失を減らすには～年1回のストレスチェックの間に起きる変化に気づき、声かけ・面談につなげる～
年1回のストレスチェックの間に起きる変化に早く気づき、損失が大きくなる前に、声かけ・面談で手を打つ
株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年12月9日（水）に、人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様を対象としたWebセミナー「離職と在籍している社員のパフォーマンス低下。2つの損失を減らすには～年1回のストレスチェックの間に起きる変化に気づき、声かけ・面談につなげる～」を開催いたします。
本セミナーでは、「離職による損失」と「パフォーマンス低下による損失」の違いを整理し、年1回のストレスチェックの間に起きる変化に早く気づき、声かけや面談などのフォローにつなげる仕組みや具体的な運用方法をご紹介します。
人材の流動化が進むなか、離職防止は多くの企業にとって重要な経営課題になっています。
一方で、離職による損失として把握されやすいのは、採用費など目に見える部分が中心です。
実際には、離職による損失には採用費だけでなく、欠員期間の逸失利益と、後任の立ち上がり期間の生産性ロスも発生します。
さらに、離職には至っていなくても、在籍している社員が本来の力を発揮できていない状態が続くことで、「パフォーマンス低下による損失」も生じています。これらの損失の多くは、直接表れにくいものです。
こうした損失を抑えるために重要なのが、社員や組織の変化を早期に捉え、深刻化する前に対応することです。
しかし、年1回のストレスチェックだけでは、その間に起きる変化を継続的に把握することは難しく、個人への具体的なフォローにもつなげにくいという課題があります。
本セミナーでは、「離職による損失」と「パフォーマンス低下による損失」の違いを整理したうえで、年1回のストレスチェックの間に起きる変化に早く気づき、声かけや面談などのフォローにつなげる仕組みをご紹介します。ストレスとエンゲージメントの両面から社員の状態を捉える考え方に加え、スコアが低下した社員や、変化が見られる部署、新入社員など、フォローが必要な対象に対して、「誰が・どのように声をかけるのか」という具体的な運用方法までお伝えします。
「ストレスチェックは実施しているが、その間の変化が分からない」
「気になる社員に、誰がどう声をかけるかが決まっていない」
このような課題をお持ちの人事・労務のご担当者様は、ぜひご参加ください。
※本セミナーにお申し込みのうえ、アンケートにご回答いただいた方には、本セミナーの投影資料と、自社の数字をもとに2つの損失を見積もる「エンゲージメント低下による損失コスト算出ガイド」をお送りします。
◆このような担当者様にオススメ！
●ストレスチェックは毎年実施しているが、結果を離職防止に活かせていない
●年1回のストレスチェックの間に起きる変化を把握できていない
●声をかけるべき社員や部署を、早い段階でつかめていない
■日時：2026年12月9日(水) 15:00～15:40
■申込期間：2026年12月7日(月) 18:00まで
■参加費：無料
■対象：人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様
■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容
・離職による損失と、在籍している社員のパフォーマンス低下による損失（2つの違いを短く整理）
・年1回のストレスチェックの間に起きる変化を見落としやすい理由
・ストレスとエンゲージメントの両面から、必要な項目を間をあけずに測る仕組み
・スコアが下がった社員・部署や新入社員に、誰が声をかけ、面談につなげるか
・当社サービスのご案内
■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。
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