初デートのディナー代は一人5000円程度が妥当。割り勘でかまわないが最多。上司に飲みに誘われたら、全額おごってほしいと半数が回答／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第58回】

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』にて、女性556名を対象に「お金」についてアンケートを実施しました。
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-58/

■調査結果抜粋
★平日のランチ代は平均638円。40代は約1割が0円。
★ファッションにかける1ヶ月あたりの費用は平均10,680円。20代が最も高額。
★貯金額の平均は230万円。しかし、半数が100万円未満。
★お付き合いしている相手への初めての誕生日プレゼント、妥当な金額は13,166円。
★初デートでディナーに行くなら、一人あたり5,445円が妥当。
★上司に飲みに誘われたら、全額おごってほしいが半数。

【Q.1 平日のランチ代は？】

『女の転職type』会員に平日のランチ代について尋ねると、最も多かったのは「500～999円」49.1％で、平均は638円でした。年代別に見ると、20代730円、30代619円、40代572円となっており、年代が上がるごとに金額が下がっています。また、「0円」の回答率は年代が上がるごとに高まっており、年代が上がるごとに既婚率が高まることから、ランチの外食や購入が減っていることも影響していると思われます。

【Q.2　ファッションにかける費用は？】

ファッションにかける1ヶ月あたりの費用について尋ねると、最も多かったのは「1～1.9万円」32.4％で、平均は10,680円でした。年代別に見ると、20代12,385円、30代10,268円、40代9,997円となっており、こちらも年代が上がるごとに金額が下がっています。また、「0円」の回答率は年代が上がるごとに高まっており、40代は9.2％が「0円」でした。

【Q.3 趣味にかける費用は？】

趣味にかける1ヶ月あたりの費用について尋ねると、最も多かったのは「1～1.9万円」27.3％で、平均は11,499円でした。年代別に見ると、20代14,957円、30代11,338円、40代9,454円となっており、こちらも年代が上がるごとに金額が下がっています。「0円」の回答率は40代16.6％に対し、20代2.2％。2万円以上の回答率は40代19.0％に対し、20代31.6％で大きなギャップがあり、20代が趣味やファッションなど自分の好きなことに投資している様子が見て取れます。

【Q.4 スキルアップにかける費用は？】

スキルアップ（学び）にかける1ヶ月あたりの費用について最も多かったのは「0円」43.7％で、平均は4,228円でした。年代別に見ると、20代4,303円、30代4,149円、40代4,097円となっており、こちらも年代が上がるごとに金額がやや下がっています。「0円」の回答率は20代47.5％、30代42.3％、40代43.6％と20代が高いものの、2万円以上の回答率でも20代8.6％、30代4.1％、40代4.3％と20代が高くなっていることから、20代はスキルアップに投資する人としない人のギャップが他の年代より大きいと言えそうです。

【Q.5 現在の貯金額は？】

※投資額は除く

現在の貯金額について尋ねると、最も多かったのは「100～299万円」24.8％で、平均は230.9万円でした。中央値は90万円で、100万円未満の人が約半数を占めます。年代別に平均金額を見ると、20代168.9万円、30代171.5万円、40代316.5円となっており、年代が上がるごとに高まっています。ただ、中央値で見ると、20代70万円、30代100万円、40代100万円でそこまで差は大きくありません。また、40代については、「0円」17.8％、「1000万円以上」10.4％、と他の年代と比較して最も多く、貯金がある人とない人のギャップが激しいことがわかります。

【Q.6 いつもお財布に入れている現金は？】

いつもお財布に入れている現金について尋ねると、最も多かったのは「1～1.9万円」29.5％で、平均は11,938万円でした。年代別に見ると、20代11,162円、30代10,806円、40代14,402円となっており、40代がやや高いことがわかります。2万円以上の回答率も40代が26.4％と20代の18.7％より7.7％高くなっています。

【Q.7 お付き合いしている相手への初めての誕生日プレゼント、いくら程度が妥当？】

お付き合いしている相手への初めての誕生日プレゼント、いくら程度が妥当だと思うかを尋ねると、最も多かったのは「1～1.9万円」43.3％で、平均は13,166万円でした。年代別に見ると、20代16,000円、30代12,969円、40代11,191円となっており、若い世代ほど金額が高くなっています。2万円以上の回答率も40代21.4％に対し20代34.5％と13.1％も高く、40代の財布の紐の硬さが垣間見られます。

【Q.8 初デートでディナーに行くなら、一人あたりいくら程度が妥当？】

※Q.7で「ある」と答えた人のみ
※複数回答あり

初デートでディナーに行くなら、一人あたりいくら程度が妥当だと思うかを尋ねると、最も多かったのは「4,000～5,999円」75.4％で、平均は5,445円でした。年代別に見ると、20代5,655円、30代5,291円、40代5,319円となっており、年代で大きな差はありませんでした。

【Q.9 初デートでディナーに行くなら、おごってほしい？】

初デートでディナーに行くなら、おごってほしいと思うかどうかについては、最も多かったのは「割り勘でかまわない」39.9％でした。年代別に見ると、20代、30代は4割を超える人が「割り勘でかまわない」と回答。2位「相手に多めに払ってほしい」、3位「相手に全額おごってほしい」となっています。
一方、40代は1位「割り勘でかまわない」と2位「相手に全額おごってほしい」がそれぞれ36.2％と35.0％とほぼ同数です。デートは同年代とするものと仮定すると、若い年代は比較的年収も少ないため、割り勘でかまわないと思う場合が多そうです。逆に、年収もある程度上昇した40代の場合は、相手におごってほしいと思う割合も増えるとも言えますし、そもそも世代による価値観の違いなのかもしれません。

【Q.10 上司から飲みに誘われたら、おごってほしい？】

上司から飲みに誘われたら、おごってほしいと思うかどうかについては、最も多かったのは「上司に全額おごってほしい」51.8％で半数以上が回答しました。「割り勘でかまわない」は11.5％に過ぎず、初デートのディナーと比較すると約1/4です。
年代別に見ると、40代の「上司に全額おごってほしい」が57.1％と他の年代と比較して高くなっており、ここでも世代間の金銭感覚の差が垣間見られる結果となりました。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-58/

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※外れ値は除いて集計している場合があります。

■調査内容：第58回「働く女性のお金事情」　/　データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2022年10月12日～10月23日
・有効回答数：556名
・調査対象：『女の転職type』会員
・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧
本件は第58回目のアンケートとなっており、働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者　　：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金　　：5億5866万円
設立　　　：1993年7月8日
従業員数　：662名（2021年9月30日現在）
事業内容　：
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業
６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344）
７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供