人材開発専門誌『Learning Design』2026年5-6月号Web公開のお知らせ

特集は「続・ポジティブ管理職を育てる」

JMAM

2026年5月13日 13時00分

株式会社日本能率協会マネジメントセンター（代表取締役社長：張士洛、東京都中央区、以下JMAM［ジェイマム］）が展開する企業・個人向けの教育・研修メニューを提供する人材育成支援事業部は、人材開発専門誌『Learning Design』2026年5-6月号を発行し、2026年5月13日より人事担当者向け会員制度「Learning Design Members」サイトにてWeb公開いたしました。

今号の特集では、2023年5-6月号に続く同テーマとして「続・ポジティブ管理職を育てる」を企画しました。管理職を価値ある魅力的な役割にするために必要なことは何か、管理職が価値を発揮するために必要な仕組みや、ポジティブな管理職を組織としてどう育て、支援していくのかを探っています。

また、新連載として「人事が主導するDX研修の現在地」（全2回の予定）と、日本大学生産工学部数理情報工学科助教の財津康輔氏による「ボードゲームで磨くビジネススキル」（全8回の予定）が開始となりました。

人事・人材育成ご担当者の皆さま、管理職の人材育成にご関心がある皆さまには、ぜひお役立ていただきたい内容です。

今回、特集のOPINION1およびCASE1を、2カ月限定で全文公開いたします。ぜひご覧ください。

特集　＜識者の見解＞OPINION1：管理職を選ばれる役割にするため「役割・支援・魅力」の再構築を
坂爪洋美氏　法政大学　キャリアデザイン学部教授
URL：https://jhclub.jmam.co.jp/open/202605_limited01.html
特集　＜企業事例＞CASE1：塩野義製薬
URL：https://jhclub.jmam.co.jp/open/202605_limited02.html

■特集「続・ポジティブ管理職を育てる」

2023年の小誌の特集「ポジティブ管理職を育てる」では、現在の仕事にやりがいを感じている管理職は多い、管理職はネガティブな役割ではないという結果が出ました。しかし、あれから３年、管理職に対するネガティブな印象は増すばかりです。

管理職を価値ある魅力的な役割にするために必要なことは何か―。本特集では管理職2,000名を対象とした調査からその実態を明らかにするとともに、管理職が価値を発揮するために必要な仕組みや、ポジティブな管理職を組織としてどう育て、支援していくのかを探ります。

■連載「私のリーダー論」
川村肇氏　日立アカデミー　取締役社長

日立グループがめざすのは、社会インフラをデジタルで進化させ、新たな価値を創出する企業です。その実現の鍵を握るのは、部分最適にとどまらず、全体を俯瞰して意思決定するための「ホリスティックな視点」を持つリーダーであると、グループの人財育成を担う日立アカデミーの川村肇社長は話します。

変革の渦中にある同社は、どのように人財を育て、学びの文化を根づかせようとしているのか。その戦略とリーダーシップ観を伺いました。

■連載「人事再考コンセプトで読み解く人事戦略」
第3回組織の劣化に気づけるか

組織と人材マネジメントの基本的な考え方は、自社の人事施策の再点検や先進企業の戦略を読み解くための有用な手がかりとなります。本連載では、今日の人事戦略に欠かせない重要コンセプトを、中央大学大学院戦略経営研究科の島貫智行教授が解説します（全4回を予定）。

第3回は、問題が顕在化する前の組織の静かな劣化をいち早く察知するための５つの診断コンセプトと、それを踏まえた組織健全性回復の視座について解説いただきました。

■連載「中原淳教授と聞くプロ指導者の流儀」
第11回目澤秀憲氏プロゴルフコーチ

立教大学の中原淳教授が、豊かな成長環境を築くプロ指導者たちにインタビューする本連載。プロゴルフコーチの目澤秀憲氏にお話を伺いました。

前編となる今回は、ゴルフコーチの仕事や選手にとってコーチとはどういった存在かについて語っていただきました。

■≪新連載≫「人事が主導するDX研修の現在地」前編

デジタル人材育成を進めたものの、「思ったような成果につながらない」「研修はしているが現場が変わらない」と悩む企業は、少なくありません。本連載は、JMAMのDX 開発部メンバーの知見から、DX 研修において人事部門が担うべき役割に迫ります（全2回を予定）。

前編となる今回は、デジタルスキルがビジネスマナーになる時代に人事だからできる全社教育のアップデートについて解説しました。

■≪新連載≫「ボードゲームで磨くビジネススキル」　第1回共感力（コミュニケーション力）

「学び」の必要性を感じていながらも、一歩踏み出せない人は少なくありません。学びに対するハードルの高いイメージや、学校で受け身で行うものというネガティブな印象がその一因ではないでしょうか。本連載は、「ボードゲームを使って学ぶ」ことを研究し、普及活動を続ける財津康輔氏（日本大学生産工学部数理情報工学科助教）に、ビジネススキル向上につながるボードゲームを紹介していただきます（全8回を予定）。

第1回となる今回は、共感力（コミュニケーション力）がテーマです。

■連載「人事哲学～哲学的思考で見つける人事の道しるべ」
第5回龍樹の「縁起」

「人を生かして事をなす」ための思考のフレームワークを、人事・哲学の専門家である坪谷邦生氏（株式会社壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長）と品川皓亮氏（株式会社COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士）に解説いただく、人事哲学を題材とした本連載（全6回を予定）。

第5回となる今回は、「龍樹の「縁起」」を取り上げました。

■連載「成長の仕掛け人」
黒嶋敦子氏　熊谷組　管理本部ダイバーシティ推進部部長

2015年からダイバーシティ推進に取り組んでいる熊谷組。ダイバーシティ推進部長の黒嶋敦子氏はもともと設計職として入社されましたが、現場経験が長く、ダイバーシティ施策に関わり始めたのは40代半ばです。

人事領域で新たな取り組みをしている黒嶋氏に、現在の仕事の醍醐味を聞きました。

■『Learning Design』2026年5-6月号目次

『Learning Design』2026年5-6月号は「Learning Design Members」サイト上にてお読みいただけます。詳しくはこちらの目次ページをご確認ください。

2026年5-6月号目次ページ

■特集「続・ポジティブ管理職を育てる」

RESEARCH／最新調査から読み解くポジティブ管理職の実態

OPINION1／坂爪洋美氏　法政大学　キャリアデザイン学部教授

管理職を選ばれる役割にするため「役割・支援・魅力」の再構築を

OPINION2／松尾睦氏　青山学院大学　経営学部経営学科教授／北海道大学　名誉教授

マネジメントに対するポジティブな意識を生む「経験のデザイン」と「内省支援」

OPINION3／伊達洋駆氏　ビジネスリサーチラボ　代表取締役

若手が避ける「罰ゲーム管理職」曖昧さを楽しむ人材をどう選ぶか

COLUMN／ジェイエイシーリクルートメント

CASE1／塩野義製薬

CASE2／サイボウズ

■連載

●私のリーダー論／川村肇氏　日立アカデミー　取締役社長

学びには好奇心の刺激が必要部分最適でなく全体でものを見るホリスティックなリーダーを育成

●続・書籍に学ぶビジネストレンド　第47回／菊池健司氏　日本能率協会総合研究所 MDB事業本部エグゼクティブフェロー

新年度にこそ考えたいAIとＺ世代以降の働き方

●人事再考　第3回／島貫智行氏　中央大学大学院　戦略経営研究科教授

組織の劣化に気づけるか

●中原淳教授と聞く　プロ指導者の流儀　第11回

目澤秀憲氏　プロゴルフコーチ

変化の瞬間まで時間をかけて向き合い続ける

●≪新連載≫人事が主導するDX研修の現在地　前編／日本能率協会マネジメントセンター　ラーニングデベロップメント本部 DX開発部

デジタルスキルがビジネスマナーになる時代人事だからできる全社教育のアップデート

●≪新連載≫ボードゲームで磨くビジネススキル　第１回／財津康輔氏　日本大学　生産工学部数理情報工学科助教

共感力（コミュニケーション力）

●人事哲学～哲学的思考で見つける人事の道しるべ　第3回

坪谷邦生氏　株式会社壺中天　代表取締役／壺中人事塾　塾長

品川皓亮氏　株式会社COTEN歴史調査チーム／「日本一たのしい哲学ラジオ」パーソナリティ／元弁護士

龍樹の「縁起」

●成長の仕掛け人　第47回／黒嶋敦子氏　熊谷組　管理本部ダイバーシティ推進部部長

自分の生きたい人生を生きられる社会をつくりたい

■会員制度「Learning Design Members」

JMAMが運営する企業の人事・人材開発関連業務に携わる方を対象とした会員制度。皆様の未来の人材育成や組織開発を共に考えていきたいとの想いから2018年に発足しました。HR情報メディア「Learning Design Members」会員サイトやセミナー、交流会などを通じて実務に役立つ有益な情報を発信しています。

URL：https://jhclub.jmam.co.jp/index.html

■人材開発専門誌「Learning Design」

「人と企業の成長に寄与する有益な情報をお届けする」ことをミッションに1989年に創刊した『人材教育』を前身とする人材開発専門誌。2018年にリニューアルし、現在は『Learning Design』として隔月５日ごろに発刊しています。「Learning Design Members」会員サイトで最新号からバックナンバーまでお読みいただけます。

URL：https://jhclub.jmam.co.jp/learning-design.html

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