育児・介護と仕事の両立を会社が後押し　柔軟な働き方を実現する新たな制度を導入

～「養育両立支援休暇」、「個別意向確認」制度を10月1日から運用開始～

株式会社ダイナム

2025年10月3日 12時00分

　全国46都道府県にパチンコホールを展開する株式会社ダイナム（本社：東京都荒川区西日暮里代表取締役：保坂明）は、2025年10月1日に完全施行された「改正育児・介護休業法」に準拠し、「養育両立支援休暇」および「個別意向確認」制度の運用を、同日より本格的に開始しました。　

　当社は、「人材の力」こそが、継続的に発展していく上での最大の資本であり、競争優位の源泉であるという考えのもと、従業員が人材としての力を十分に発揮できるよう「多様な人材が活躍できる企業風土づくり」「人材育成を通じた人材力の強化」「働きやすい職場環境づくり」に継続的に取り組んでまいりました。

　今回の新制度導入によりこれらの取り組みをさらに推進し、従業員が安心して力を発揮できる基盤を強化します。

【新制度概要】

■養育両立支援休暇の新設（10月1日から利用可能）

3歳から小学校就学前までの子どもを養育する従業員を対象に、年間最大10日間の「養育両立支援休暇」（無給休暇）を導入しました。本休暇は、病児看護に加え、保育園の送迎や行事への参加など、子の養育に関わる幅広い事由に柔軟に対応できる仕組みです。時間単位での取得も可能とし、多様な働き方への対応を図っています。