中小企業210社に聞いた「夏季賞与」実態調査2024ー人事向け情報サイト『人事のミカタ』アンケートー

夏季賞与「支給予定」企業は、2022年比10ポイント増の87％。支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する人事向け情報サイト『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com）上でサイトを利用している、従業員数300名以下の企業の人事担当者を対象に「夏季賞与」についてアンケート調査を行ない、210社から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

• 結果　概要

★　87％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。2022年比で10ポイント増加。

★　支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。

★　賞与支給に関する悩み「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が最多。

★　「景気の回復を感じる」と回答した企業は3割に留まる。

• 調査結果　詳細

1：87％の中小企業が夏季賞与を「支給予定」と回答。2022年比で10ポイント増加。（図1～2）

「2024年、夏季賞与は支給予定ですか？」と伺うと、87％の中小企業が「支給予定」と回答。2023年比で4ポイント増加、2022年比で10ポイントの増加となりました。「支給予定」と回答した割合が多い業種、上位は「商社」「金融・コンサル関連」（それぞれ100％）、「メーカー」（95％）、「サービス関連」（92％）でした。

【図1】2024年、夏季賞与は支給予定ですか？

【図2】2024年、夏季賞与は支給予定ですか？（業種別）

2：支給額「増額予定」の企業は43％。増額の理由トップは「ベースアップの影響」。（図3～5）

夏季賞与を支給予定の中小企業に「昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？」と伺うと、「賞与支給額は変わらない予定」（48％）が最多で、「増額予定」と回答した企業は43％でした。増額理由は「ベースアップ（基本給の増加）の影響」（25％）がトップ。夏季賞与を「減額予定」と回答した企業は7％で、減額理由は「業績不振」が63％で最多となりました。

【図3】夏季賞与を「支給予定」と回答した企業に伺います。昨年（2023年）の夏季賞与と比較し、支給額に変動はありますか？

【図4】夏季賞与を「増額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）

【図5】夏季賞与を「減額予定」と回答した企業に伺います。夏季賞与を増額する理由をお教えください。（複数回答可）

3：賞与支給に関する悩み「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」が最多。（図6）

社員への賞与支給に関する悩みや課題を伺ったところ、「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」（20％）が最多でした。ついで「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」（19％）、「業績不振など、原資確保の悩み」（16％）が続きました。それぞれ具体的なコメントを紹介します。

【図6】社員への賞与支給に関して、悩みや課題をお教えください。（複数回答可）

「賞与の支給額による社員モチベーションへの影響」と回答した方の理由

・賞与の支給額を増額によるモチベーションアップが、業績向上に影響するかが不安。（サービス関連／10～29名）

・社員へのフィードバックを行なっていないため、モチベーションへの影響が分からない（メーカー／100～299名）

「社員への評価・賞与の査定基準への悩み」と回答した方の理由

・査定名目、基準が現状にマッチしなくなってきている。（商社／100～299名）

・査定基準やフィードバックについて社内統一しているが、部門や評価者によるバラツキが生じている。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）

「業績不振など、原資確保の悩み」と回答した方の理由

・売上減少、人件費がかかり過ぎてしまう。（流通・小売関連／10～29名）

・コロナ禍での業績向上後、業績不振が続いている。支給額を下げるつもりはないが、算定基準を変えていない為、下がる予定。算定基準を変更する際の基準が難しい。（流通・小売関連／100～299名）

4：「景気の回復を感じる」と回答した企業は3割に留まる。（図7）

「昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？」と伺うと、29％が感じる（非常に感じる：2％、どちらかというと感じる：27％）、44％が感じない（どちらかというと感じない：29％、まったく感じない：15％）と回答しました。賞与を支給する企業割合の高まりに対して、景気回復の実感は3割に留まりました。景気回復の実感に関する具体的なコメントも紹介します。

【図7】昨年（2023年）と比較し、景気の上昇や回復を実感できていますか？

「非常に感じる」「どちらかというと感じる」と回答した方の理由

・月次売上が対前年同月比で増加しているから。（メーカー／30～49名）

・世間の物価高騰に見合った賃金上昇があったため。（その他／100～299名）

「どちらかというと感じない」「まったく感じない」と回答した方の理由

・物価の上昇と給与額の横ばいが続く中、なかなか回復を感じるのは難しい。（流通・小売関連／100～299名）

・個人も企業も出ていくお金は増えているものの、入ってくるほうに変化がないため。（IT・情報処理・インターネット関連／100～299名）

「変化はない」「わからない」と回答した方の理由

・コロナ禍から忙しさが変わらないため。（その他／1～9名）

・現在は実感できていないが、今年後半にかけて上昇していくことが期待される。（商社／100～299名）

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『人事のミカタ』（https://partners.en-japan.com/）を利用する従業員数300名以下の企業
■有効回答数：210社
■調査期間：2024年5月15日～6月10日

• 困ったらまずココで検索。人事担当者向け情報サイト　『人事のミカタ』　https://partners.en-japan.com/

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