9割に迫る20代が、「給与が高い企業は志望度が上がる」と回答。一方、年収アップや給与を「最優先で重視」は17.3％に留まる

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、20代の仕事観や働く意識をひも解くために、アンケート調査を実施しました。今回は、「給与」について調査。9割を超える20代が、昇給や待遇改善に取り組む企業に魅力を感じると回答しました。また、9割に迫る20代が、給与が高い企業は志望度が上がるとしています。「生活水準を保つうえで給与は重要」「給与が高い企業は、成長している企業だと感じる」といった声が寄せられています。一方、転職において年収アップや給与を「最優先で重視する」と回答した20代は17.3％に留まりました。「最優先ではないが重視する」の回答が7割を超え、最優先ではないものの重要項目の1つであることが分かります。「自分の能力と成果に見合った報酬かどうかが重要だと考えている」「給与だけではなく、自分に合った仕事内容であるかも見極めたい」といった声が上がっています。

【TOPICS】

（1）昇給や待遇の改善に取り組む企業は「魅力を感じる」と回答した20代が9割を超える

（2）給与が高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が9割に迫る

（3）転職時に、年収アップや給与は「最優先ではないが重視する」と回答した20代が7割を超える

 

【調査の背景】

物価高や人的投資への関心の高まりを受け、「昇給」や「待遇改善」がクローズアップされる機会が増えています。20代のビジネスパーソンは、「昇給」や「給与」をどのように捉えているのかアンケートを実施しました。

 

（1）昇給や待遇の改善に取り組む企業は「魅力を感じる」と回答した20代が9割を超える

　昇給や待遇改善に取り組む企業について、「魅力を感じる」と回答した20代が80.5％に上りました。「どちらかと言えば魅力を感じる」15.3％を合わせると、9割を超える20代が、昇給や待遇改善に取り組む企業に魅力を感じていることが分かります。「物価が上昇しているので、少しでも生活に余裕が欲しい」「昇給や待遇改善は働くモチベーションに繋がる」「昇給や待遇改善に取り組む会社は、従業員を大切にしている会社だと感じる」といった声が寄せられました。

（2）給与が高い企業は「志望度が上がる」と回答した20代が9割に迫る

　給与が高い企業は、「志望度が上がる」と回答した20代が、57.3％に上りました。「どちらかと言えば志望度が上がる」32.3％を合わせると、9割に迫る20代が、給与が高い企業は志望度が上がるとしました。「生活水準を保つうえで給与は重要」「給与が高い企業は、成長している企業だと感じる」といった声が寄せられています。一方、「給与も大事だが、仕事内容も重視したい」「給与が極端に高いと、自分の能力に見合わない業務内容なのでは、と不安を感じる」といった声も上がりました。

 

（3）転職時に、年収アップや給与は「最優先ではないが重視する」と回答した20代が7割を超える

　転職時に、年収アップや給与を「最優先で重視する」と回答した20代は17.3％でした。最も回答を集めたのは、「最優先ではないが重視する」73.3％となっています。「給与は働く上でのモチベーションに直結する」「自分の能力と成果に見合った報酬かどうかが重要だと考えている」「給与だけではなく、自分に合った仕事内容であるかも見極めたい」といった声が上がりました。

■調査概要

・調査期間：2024年6月17日～2024年6月30日

・調査機関：株式会社学情

・調査対象： 20代社会人

（20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」/Webメディア「20代の働き方研究所」のサイト来訪者）

・有効回答数：405件

・調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

■株式会社学情とは

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代社会人・学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。

[東証プライム上場・経団連加盟企業／主な提供サービス：20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」、スカウト型就職サイト「あさがくナビ」、合同企業セミナー「転職博」「就職博」、転職エージェント「Ｒｅ就活エージェント」]