新入社員の勤務形態は、「出社」が約9割。「出社したほうが、気軽に質問できる」の声。新入社員研修の実施形式も、約9割の企業が「リアルで実施」

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「新入社員の勤務形態」に関して調査しました。2025年4月入社の新入社員の勤務形態について、「出社」と回答した企業が87.7%に上りました。「入社1年間は原則毎日出社としている」「出社のほうが社内のコミュニケーションがとりやすく、新入社員が抱えている不安を解消しやすいと思う」「出社したほうが、気軽に質問できると思う」といった声が寄せられています。新入社員研修の実施形式についても、約9割の企業が「リアルで実施」と回答。「勤務形態が基本的には出社のため、研修もリアルで行う予定」「リアルで実施することで、同期のつながりを作ってほしい」などの声が上がりました。

【TOPICS】

（1）新入社員の勤務形態は約9割が「出社」

（2）若手社員がテレワークをする際の課題は「報連相などのコミュニケーション不足」が最多

（3）新入社員研修の実施形式は「リアルで実施」が約9割

【調査の背景】

「リモート会議」や「オンライン商談」が定着し、就職・採用活動においてもWebセミナーやWeb面接が併用されています。オンラインでのコミュニケーションが定着する一方、リアルでコミュニケーションを図るニーズも拡大しています。2025年4月入社の新入社員の勤務形態・新入社員研修の形式について調査しました。

（1）新入社員の勤務形態は約9割が「出社」

　2025年4月入社の新入社員の勤務形態について、「出社」と回答した企業が87.7％に上りました。次いで、「出社とテレワークの組み合わせ」8.1％が続きます。「入社後すぐにテレワークを実施」は0.6％に留まりました。「会社としては、テレワークと出社を組み合わせた勤務を基本としているものの、入社1年間は原則毎日出社としている」「出社のほうが社内のコミュニケーションがとりやすく、新入社員が抱えている不安を解消しやすいと思う」「出社したほうが、気軽に質問できると思う」といった声が寄せられたほか、「出社が中心だが、インプット中心の研修を実施する日はテレワークとしている」といった声も上がっています。

（2）若手社員がテレワークをする際の課題は「報連相などのコミュニケーション不足」が最多

　若手社員がテレワークを実施する際に課題になる点は、「報連相などのコミュニケーション不足」が85.3％で最多。次いで、「モチベーションなどの状態がつかみにくい」82.4％、「作業の進捗状況や成果の把握が難しい」67.6％が続きました。

（3）新入社員研修の実施形式は「リアルで実施」が約9割

　新入社員研修の実施形式について、「リアルで実施」と回答した企業が87.1％に上りました。次いで、「オンラインとリアルを組み合わせて実施」が12.1%で続きます。「勤務形態が基本的には出社のため、研修もリアルで行う予定」「グループディスカッションや資料の共同制作など、対面の方が実施しやすいコンテンツを用意している」「リアルで実施することで、同期のつながりを作ってほしい」「リアルでの研修を基本としているが、離れた拠点の新入社員にはオンラインで参加してもらう」「対面での研修を中心に、オンラインでの勤務にも慣れるために一部オンラインでの研修も実施する」などの声が上がりました。

■調査概要

・調査期間：2025年2月12日～2025年2月23日

・調査機関：株式会社学情

・調査対象：企業・団体の人事担当者

・有効回答数：359件

・調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。

■株式会社学情とは

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代・30代の社会人、学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。

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