４社に１社がキャリア採用と新卒採用を同割合で計画。「キャリア採用の人数を増やす」３割超。３０代前半までの若い世代の採用に意欲

株式会社学情（本社：東京都中央区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、「採用計画」に関するインターネットアンケートを実施しました。今年度の採用活動でのキャリア採用と新卒採用の割合は「5:5」が24.2％と突出して多く、４社に１社がキャリア採用と新卒採用を同割合で計画していることが分かりました。採用人数の割合については、「新卒採用の割合が多い」と回答した企業は38.2％となり、「キャリア採用の割合が多い」と回答した企業の36.5％をわずかに上回りました。また、３割を超す企業が「キャリア採用の人数を前年度より増やす予定」と回答しています。キャリア採用で採用人数を増やす年齢層は「20代後半」が最多で、30代前半までの若い世代の採用に意欲的な企業が多いことが分かりました。

【TOPICS】

（1）キャリア採用と新卒採用の割合は、４社に１社が「5:5」と回答し最多

（2）「キャリア採用の人数を前年度より増やす予定」と回答した企業が３割超

（3）キャリア採用で採用人数を増やす年齢層は、「20代後半」が最多

　

【調査の背景】

生産年齢人口の減少や人手不足を背景に、キャリア採用を拡大する企業が増加しています。今年度の企業の採用計画について調査しました。

 

（１）キャリア採用と新卒採用の割合は、４社に１社が「5:5」と回答し最多

　今年度の採用活動でのキャリア採用と新卒採用の割合は、「5:5」が24.2％で最多となりました。４社に１社は、キャリア採用と新卒採用を同割合で計画していることが分かりました。「キャリア採用より新卒採用の割合が多い」と回答した企業は38.2％となり、「キャリア採用のほうが新卒採用より割合が多い」と回答した企業の36.5％をわずかに上回りました。

（2）「キャリア採用の人数を前年度より増やす予定」と回答した企業が３割超

　キャリア採用の人数については、「前年度よりも増やす予定」と回答した企業が32.8％に上り、３割を超えました。「前年度と特に変更なし」42.0％を合わせると、７割超の企業が2024年度の採用人数と同程度またはそれ以上の採用を予定しています。「前年度よりも減らす予定」は6.8%にとどまっており、キャリア採用が拡大傾向にあると言えます。

（3）キャリア採用で採用人数を増やす年齢層は、「20代後半」が最多

　キャリア採用を前年度より増やすと回答した企業に増やす年齢層（複数回答可）を尋ねたところ、「20代後半」が66.7%で最多。次いで、「30代前半」56.8％、「20代前半」45.9％と続きました。30代前半までの若い世代の採用に意欲的な企業が多いことがわかります。

■調査概要

・調査期間：2025年3月24日～2025年4月16日

・調査対象：企業・団体の人事担当者

・有効回答数：338社

・調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

■株式会社学情とは

株式会社学情は、「つくるのは、未来の選択肢」をパーパスに、20代・30代の社会人、学生の転職・就職を支援するサービスを提供しています。一貫してキャリアの起点となる「初めての転職」「就職」を支援。これからを担う世代にひとつでも多くの選択肢を示すことで、働き手・企業・社会の未来に貢献していきます。

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